誰可以在14年內工作？ 我們學習！

很多家長認為，學校後，他們的未成年子女的工作，在週末或夏季期間是一個非常好的主意。 是的，一些青少年，得到護照，尋求獨立，包括在金融部門。 但在他們面前的願望混合有一個關於誰可以在14年內工作的問題。

我們先來了解！

事實上，很多的選擇。 之前貿然進入的漩渦 日常工作 有頭，有必要了解勞動法的基礎知識，以免落入不法企業家的技巧。 對未成年人的工作，勞動時間模式，與用人單位的生產，禁止使用未成年人的勞動關係 - 都受到法律的規定。

對於青少年14年，舊的將接近這樣一個職業，作為一個快遞員，清潔，快餐店的工人，小販廣告，張貼傳單，網絡營銷，或工作在互聯網上。

青少年14年喬布斯：功能

條件應仔細檢查為今後的工作，因為幾乎任何地方是一個隱藏的威脅。 例如，在某些行業能夠得到 一個與工作相關的傷害。 此外，工作應該是有趣的和物質上的滿足，它應該是偶數和安全。

當然，這需要花時間尋找。 也許最好的辦法 - 這是交工上訴。 有經驗的員工招聘會幫忙找一個合適的地方，此外，幾乎百分之百保證小將將得到保護，免受不公平的用人單位或非法的工作條件。 此外，在夏季大量的工作，提供國家和市政機構。 他們有各種各樣的作業選項。 因此，孩子必須決定他想要的東西。

誰可以在14年內工作的事業單位？

在這樣的場所青少年可以嘗試自己作為畫家，木匠和細木工，誰就會在兒童遊樂場，種植樹木和園林公園或當地的成就接合。 主要類型由國家未成年人提供的工作，是在公共機構小修和建設，人口中心或圖書館的社會保護。

文件

當選擇未來就業的地方，並決定在哪裡從14歲工作，蒐集就業必要的文件。 你需要編寫 一個應用程序的工作， 提供護照或出生證明，工作記錄，如果有的話，還有 國家養老保險的保險憑證。 如果沒有就業記錄，第一個雇主會發行自己的，但將在養老保險基金區域分部獲得個人證書。

對於青少年應該編寫一個應用程序的解僱，雇主開具的順序，並在工作簿中的對應條目。 下面是十幾歲的立法“絕對是類似於”成人“。

現在，當一個少年發現誰可以14年的工作，並在勞動法在我國的基本知識不太精明，既要注重父母的角色。 為了避免即將到來的工作煩惱，父母應與孩子交談，並找出一些細節。 如果孩子是自己找它，你需要問，他是怎麼知道這個工作？ 當然，如果它成為眾所周知，一個空置的地方小將告訴父母熟悉的成年人與他們產生信任關係令人不安的想法也少得多。 在不知名的公司的設備後會繼續產生焦慮情緒的工作條件和足夠高的工資。 更妙的是父母們要知道的人誰親自將工作他們的孩子。 如果這是不熟悉的人，最好是嘗試與他們聯繫，並看到自己的孩子在正常的地方定居。

當小將已經開始工作，不要讓他走了。 這是需要觀察他的行為和情緒，之後各種問題可能會導致他壓力，甚至對健康有負面影響。 要始終充分意識到什麼是在一個孩子的生命回事，家長可以輕輕撫他是如何在工作中做的。 他有什麼責任，培訓是，是否要交納的保費？

結論

最後，如果一個孩子問什麼是可能在14歲時工作，問他想給誰，原則？ 也許我們應該找工作接近他們的未來職業。 這將有助於快速學習所需的專業，並在今後的實習工作場所，並繼續有工作生涯畢業後的實習。