“頂點”：約用人單位的工作人員反饋

所以，今天，被視為就業的一個名為“頂點”公司的一個好地方。 用人單位的工作人員的審查將有助於澄清情況充分。 幸運的是，每一個求職者的合作之前，能夠看到老闆有多好會直接就業。 尋找什麼？ 滿意程度如何“頂點”的合作，公民？

描述

首先要搞清楚問題是怎麼公司。 更準確地說，她在做什麼。 此功能效力於許多申請人具有重要作用。

有限公司“頂點” - 是不是只是一個製藥公司。 它生產的各種產品用於醫療目的。 沒有更多的第三方活動不。 它執行工作多年，俄羅斯各地蔓延，需求量很大。

我們不能肯定地說，該公司“頂點” - 這是騙子。 該公司確實有，它的工作原理，與他們的產品取悅客戶的同時，也有很多職位空缺的就業。 但是否與用人單位溝通？ 哪些功能要注意？

關於就業和登記

例如一個事實，即從員工（SPB - 一個城市在該公司的總部）在“頂點”反饋工作，使不是最好的工人的登記相關的細微差別。

有人說，所有民調按照既定的俄羅斯法律，適當的條目在工作書中提出，以及進入與申請人的合同聘用。 而一些在沒有勞動關係的正式註冊的指責“頂點”。

事實上，一段時間內將有沒有合同的工作。 它是關於在公司的費用學習。 只有很短的實習後，提供一切服從正規化。

訓練

“頂點”（聖彼得堡）的收益為組織培訓的評論褒貶不一。 取悅它的存在，但對申請人提高未來的行政不誠信的懷疑部分執行的任務。 為什麼呢？

實習和培訓期間不支付，沒有就業的文件都沒有了，要完成相同功能的其他員工“頂點”的。 因此有人說，這項研究允許評估自己的能力和技能，有人指責該公司使用申請人作為自由勞動力。

集體

員工的“頂點”評論正面的類型幾乎總是收到工作小組。 人們都在友好和凝聚力的社會工作。 有樂於接受新來者，堅決支持他們。 衝突是罕見的，他們正在努力盡快解決。

人的因素，當然，這是不可能的，以確保自己。 因此，在“頂點”有時並不是最友好的同事。 但主要是在公司的活力，善良和積極的人為主。

權威

有關負責人“頂點”在最好的光說話沒有。 然而，像大多數雇主，下屬根本沒有滿意的老闆。 他們說，在公司困難首腦進行談判。 或者說，使人們有可能只在極少數情況下。

通過同意在“頂點”工作，它可能準備當局不公平對待。 下屬字面上認為奴隸，其中可以加載所有的時間工作。 當然，如果有加班，也不會支付。

只有少數說，你可以實現誠信領導的青睞相對於執行的任務。 這種現象 - 一個罕見的。

收益

“頂點”負面評價，如工作人員收到有關獲取該組織的收入信息。 他是，根據許多的意見，是不是太高興與他的下屬。

值得注意的是，在面試階段申請人承諾高額利潤。 事實上，它不會。 相反，高收入的依賴並不是最大的薪水。 而這通常是延遲。 展望有增加利潤。

但偶爾你可以找到評論，表明在“頂點”更大的薪水。 相信這些位置不會引起。 但是，沒有負反饋，積極或沒有辦法證實。 這一事實應考慮每個申請人。

員工的故事

“頂點”經常接到工人無良雇主發言反饋。 為什麼呢？ 事實是，往往手機的“頂點”表示為廣告中的移動。 即接觸了面談可疑。 但是，這並沒有帶走許多。

有人說，在“頂點”的人，在該公司花費5 - 10年，通信不禮貌的。 他們被解僱的威脅，沒有人保持誰來到公司的員工。 不幸的是，一些前工人強調，在“頂點”早先是不同的。 說明，但尚未確認的混亂開始了幾年前發生的事情。

正確的電話“頂點” - 8812329 30 41此接點，可以與公司進行溝通，以了解就業名額。

結果與結論

從現在起，很顯然什麼構成了“頂點”。 該公司的員工保留點評多樣。 有好有不好。 通常你可以找到一個公司老闆的黑名單。

應當指出的是，關於用人單位無論是正面還是負面的評論都沒有得到證實。 因此，我們可以得出結論，“頂點” - 通常頭，配有他的缺點。 害怕與該公司的合作顯然是不值得的。