預約“優異” - 俄羅斯聯邦獎的狀態

所有國家都有自己的法律溢價。 俄羅斯，以其悠久的歷史，值得在全國推廣的公民的一項特別提及。 這反映在承認人的優點，了解給社會帶來的好處。 每一個獎項有助於進一步刺激狀態的生活改善的新方向形成。

1992年，俄羅斯政府發布了包含獎項和獎牌清單，被授予合格候選人為他們的巨大成功的法令。 開發商試圖讓古老的值的獎勵起草，要考慮到俄羅斯帝國和俄聯邦政府系統的獎勵的傳統。 兩年後，總統被賦予一個以修正和補充的國家名單，其中主要獎項是“勳章”。

令“對於優異”的宗旨

蘇聯的分裂和俄羅斯政府的新憲法的批准後提出改進獎勵制度，這將反映國家的悠久歷史，並符合現代社會的觀念的問題。

根據1994年3月2日的總統令，№442，預約“功勳”是俄羅斯聯邦的最高獎項。 該法令還包括對那些對應於這樣的高促進有利的條件的分佈。

人誰應得的最高獎名單

公民獎名單：

• 社會的社交活躍成員;
• 誰取得了改善經濟狀況的改善顯著貢獻的公民;
• 文化藝術部長;
• 優秀的運動員;
• 科學家在該領域的研究;
• 從事與其他國家和平友好關係的公民;
• 誰花了很多力氣的人們發展和加強國家的防禦。

預約“優異”自從十八世紀的歷史根源。 鏈接是可見的，如果我們留意的座右銘這是溢價：“利益，榮譽和榮耀” 這說凱瑟琳於1782年推出了以聖弗拉基米爾，其本身並建立秩序。

憲章

Premium系統繼續進行改造。 在這方面，2010年9月7日俄羅斯總統發出了數1099設想了獎金制度的完善的法令。 該文件包括多個狀態獎項位置的。 它們包括接收的權利，商店，繼承和正確的系統下訂單和獎牌。 預約“功勳”也獲得了修改和補充章程和描述。

今天，在章程的修改連接，該獎項存在於四度。 要應用第一最高峰。 通常，第一個體面榮獲第四度。 但是，你被授予將訂單兌現之前，必須標有金牌“服務為先的祖國。”

該規則的例外是：

• 俄羅斯英雄。
• 公民誰在不同的工作領域取得的成就。
• 社會的英雄。 勞動。
• 前蘇聯的英雄。

並且：

• 公民誰擁有的榮譽稱號“的人。”
• 烏沙科夫的訂單。
• 訂購亞歷山德拉Nevskogo。
• 為了蘇沃洛夫或聖喬治。

總統可以在頒獎之前沒有任何國家獎的人的秩序提出建議。 每一個獎項都有在外觀上的差異。 授予獎章的儀式進行，每年兩次：憲法日和俄羅斯獨立日慶祝期間。 不像在戰鬥的士兵授予預約“優異”，用象徵的添加元素 - 兩個交叉的劍。

描述

訂單的設計方案的作者是畫家葉夫根尼·Uhnalev。 主要材料是銀鍍金。 前側被製成與金的邊緣的直的橫搪瓷品紅色並在中間設置雙頭冠鷹。 為了獎勵軍隊有更多的差異 - 兩個交叉的劍。 在說這是書寫順序的反面“利益，榮譽和榮耀。”

星“優異”的八射線和獎章，其中包含象徵俄羅斯國家形象純銀製作的。 在其邊緣上寫著同一個句子中的順序。 星連接到使用銷的衣服。

小歷史說明

一個有趣的事實是，俗話說“使用的榮譽和榮耀”，而不從凱瑟琳的時間點寫的，但正確的標點符號錯誤也沒有，卻留下作為識別故宮的符號。

服裝放置順序

在頒獎獎牌的形式，所有國家包括身穿按照既定的規範正確。 穿著獎訂單的基礎上成為了存在於俄羅斯帝國的方法 - 在一個特殊的色帶。

高回報呈現多種磁帶的各種特性。 這些措施包括：

• 的顏色和織物。 該帶條由絲綢織物具有波紋（交叉帶束）酒紅的。
• 100毫米寬膠帶是第一度45毫米 - 第二度，24毫米 - 第三。
• 穿著獎有兩個位置：肩部和頸部。

順序，根據所建立的規範，應放置在另一個的上面與從左側獎勵。 對於連續磨損存在16毫米的獎勵大小的微型複製品。

的程度和類型的狀態獎

還有的國家獎，以國家的生活做出突出貢獻的明確的從屬。

1. 第一類區別涉及獎牌。 它提供了兩個學位，而且將被授予，作為一項規則，軍事，區別自己在戰鬥。
2. 第二類是預約“功勳”，裡面有四度。 他們中的大多數代表了最高程度I.

I和II度程度順序建議穿著星星和迎來第三和第四度 - 唯一的順序。 該獎項的序列來自第四到第一個學位。 具有學士學位的金牌，再次證明了自己是一個人，被授予第四度順序。

其他國家獎項

國家獎項不限於預約“優異”。 他們的人數是由於公民對祖國的突出優點。 在獎勵列表中的一個特殊的地方發生的順序“軍事功勳”。 該獎項授予軍隊，以確保國家的安全，它是授予的責任，勇氣和勇敢無私的表現。 該命令授予只軍官。

預約“服務戰”提供了實現的軍事勝利，各種部隊的優良準備獎勵。

申請獎勵“的3度勳章。” 這是頒發給誰取得了在公共生活的各個領域做出有益的貢獻的個人。

為了“對於勞動的區別”有五個項目。 這些措施包括：

• 勞動和勞動光榮的紅旗勳章。
• 列寧勳章，十月革命勳章“榮譽勳章”。

俄羅斯聯邦國家獎 - 人民在國家的發展和改進成果的主要指標。