Rostrud將檢查按照新規

經過專家Rostrud

從11月7批准俄羅斯衛生部的秩序行政法規2011№1325n（生效，2012年3月27）。

需要注意的是，新規並沒有超越聯邦法律12月26日2008年№294-FZ“關於法人的權利的保護......”。 相反，它們具有互補性，並詳細解釋了驗證程序的參與者的行動過程。

通過新規的指導下將如何檢查時要求：

• 賣給職工提供針對強制性社會保險的權利 事故 和職業病;
• 在該組織的費用任命臨時傷殘津貼。

什麼樣的測試

檢查工作定期和不定期的。

有計劃的檢查
這種測試將按照年度計劃進行。 它是由的基礎上：

• 在該地區，包括死亡事故;
• 對各類安全事故及其原因;
• 對國家 職業傷害 在俄羅斯聯邦主體（統計）;
• 雇主受事故調查的順序。

這些數據的結果形成的年度審計計劃。

此外，按照段法第9條的8№294-FZ，有幾個理由檢查。

1. 用人單位的國家註冊。
2. 用人單位的最後安排的檢查結束。
3. 按照提交通知國家機關開始創業活動。

關於雇主的計劃活動，通過發送郵件或其他方式通知事先告知，不得遲於三個工作日內到測試。 因此，檢測可以通過兩者位置Rostrud進行，並且將訪問。

如果需要，企業可以被發送到顯示的請求：

• 從法律和提取 的組織和行政文件 ;
• 證券，用人單位與稅務機關登記證書;
• 文件，確認該雇主如在FSS投保人的註冊;
• 上的先前進行的驗證活動的結果信息;
• 作用於事故的調查;
• 大約三年期間駁回了檢查前的工作者，死亡或殘疾為結果的結果數據;
• 關於組織開展怎樣的信息 培訓 關於安全方法和工作方式。

檢查人員沒有要求的不相關的文件檢查的對象信息，對用人單位的權利，以及文件的公證件，除非俄羅斯聯邦法律另有規定的除外。

意外事件
按照勞動法的理由，雇主的不定期檢查第360條是：

• 由雇主Rostrud訂單，以消除識別到的違規發出的執行到期;
• 入場雇主的員工Rostrud呼籲和語句違反強制性要求;
• 用於在工作場所工作條件檢查僱員請求;
• 訂單或訂單Rostrud頭的可用性。

關於計劃外事件的開始，雇主必須在任何可能的方式在試驗前通知至少24小時。

不定期檢查也可以以紙張形式或退出執行。 當進行視察的視察員有權：

• 請求和雇主和當局收到需要驗證文件，解釋和信息;
• 在任何時間進行控制措施;
• 雇主作出命令，以消除識別到的違規，將肇事者繩之以法;
• 起草報告，並審議，其職權範圍內的行政訴訟，並參照有關文件向法院起訴;
• 給在違反用人單位的權利要求書法院專家意見。

檢查時間

驗證不能超過20個工作日持續更長的時間。 唯一的例外是小企業，其中有50小時的限制，以及微型企業，術語測試可能每年不得超過15小時。

在某些情況下，計劃在現場檢查的時間可通過20個工作日內進行擴展，並且不超過5小時 - 在小型和微型企業的情況。

什麼是不允許的檢查

活動期間勞動局工作人員應該考慮到12月26日的聯邦法律的要求2008年№294-FZ“關於法人的權利的保護......”。

特別是，這些規定，這是一個什麼樣的禁止控制器的列表。 因此，他們不能：

• 進行定期和不定期的事件在沒有雇主或其授權人的;
• 驗證是否符合不相關的勞務中介的權力要求;
• 抓住文件和需求信息，沒有相關的測試對象;
• 超過檢驗的條款;
• 開展以雇主的利益為代價的活動;
• 而不選擇為產品的測試樣品適當的協議，採取樣品，並進行測量;
• 傳播這種商業，官員或 國家機密。

什麼權利雇主

檢查生產車間應符合其所有的權利，這是由法律規定進行。

按照規定用人單位有下列權利：

• 在檢查過程中呈現;
• 獲得必要的信息和從聯邦工黨官員解釋;
• 結識測試的結果和標記他們反對該法案，如果必要的話;
• 提出上訴的決定的行政和司法程序。

在檢查措施必須用人的過程：

• 提供必要的資料和文件;
• 提供了現場檢查進行督察訪問;
• 組織公司高管的存在，以及負責執行的人檢查;
• 填寫檢查登記冊。

檢查報告可以上訴

經檢查完成後，應擬定。

它反映了侵犯。 該文件還包括：

• 協議或研究和檢查結論;
• 官員解釋人的雇主;
• 訂單，以消除相關的證明文件或上述資料的複印件的結果侵犯等。

需要注意的是該雇主在檢查自己與他的分歧，以及獲授權人員的個人行為進行檢查的行為，以指定的權利。

還值得一提的是，雇主必須在在審前為了檢查決定採取上訴的權利。

要做到這一點，是指勞動局的領土身體的頭，根據勞動法第361條規定的程序。 這是提出申訴。 它必須以書面形式提出，並應包括：

• 與投訴是針對身體的狀態名稱;
• 職稱，姓，名和勞務中介，他們的行動被上訴的官方授權的父;
• 姓，名和一個自然人或提交投訴法人父;
• 郵件地址的響應;
• 申請人的簽名和投訴的日期;
• 的行為本質抱怨的。

當考慮由申請人提出的上訴已提交證明文件的權利，並要求在勞動局的必要信息。

裝飾投訴，也可以結識文件和材料有關的投訴，如果它不影響權利，自由和他人的合法權益。

投訴從其登記之日起被認為在30天內Rostrud。

在這之後的動作的主訴可以被視為非法或駁回權利要求決定。 什麼申請人發出書面答复。