“人才外流”。 原因

根據民意調查，即“人才外流”，在我國已知的不是全部。 低於90％的俄羅斯人的東西聽說這件事，只有60％的人知道它到底是什麼。 同時，這個問題是一個重要和嚴肅的，因為這個過程顯著影響社會生活的各個領域。

“人才外流” - 是一個全球性的流出（移民）在該國的負面變化相關的科學家。 自九十年代初，當蘇聯政權垮台的一聲，並在俄羅斯爆發了金融危機是在經濟領域特別強，畢業的醫生，研究人員和科學界的其他代表的顯著部分已決定改變自己的居住地，在經歷到其他國家。 因此，在不到10年時間，專業人員的數量已經下降了一半。 “人才外流”一直延續至今。 也許還不如積極，但結果還是比較明顯的。

然而，危機 - 共同的事業，這是不是直到最後形成了目前存在的問題的照片。 在該國的負面經濟問題的後果是，對其他地區的發展分配狀況基本預算資金，忘記了科學的分支。 因此，錢，這將為世界的研究的正常生活有足夠的（更不用說新的發現和創新支持的可能性），也基本上沒有。 “人才外流”開始發生的原因， 外國 願意提供的科學家不僅有足夠量的資金，也有體面的生活在社會方面。

該國的智力水平 - 與其說是定量定性指標。 而“人才外流”的問題是，技術人員誰是俄羅斯的公民，能夠帶來顯著利益家園，從事 科研活動 國外。 這樣的人，從科學家總數的比例大約是80。20理論上的其餘部分，實際上可以使真正的 科學革命。 他們作出的發現，可以顯著加快技術進步，帶來俄羅斯到一個新水平。

試圖修復各種方式的負增長趨勢。 例如，在一些國家，根據勞動科學研究所正式禁止外來移民高素質的教師和醫生。 然而，即使考慮這一事實，人們想方設法改變自己的居住地。

“人才外流”有幾個方向。 這不一定是國外的背離。 很多時候，誰已經從大學畢業有為的學者或學生，決定重新訓練，工作，例如，在服務部門。 這種情況並不少見，而所謂的“思想洩漏”：從國家的科學家不假，他們只是出售自己的計劃和想法給國外客戶。 此外，很多時候俄羅斯研究人員與來自其他國家的雇主合作。 究其原因之一 - 國家不希望或不能提供足夠數量的科研部門的資金的。 這就是為什麼今天的“人才外流”的問題是最迫切的一個。