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什麼是特殊的工作條件？這...法律426-FZ“勞動條件特別評估”

特殊的工作條件估計任何植物的操作的一個基本原則。在本文中，您將了解運動控制和評價工作，在工業用地。

工作條件特別評估：是什麼呢？

勞動條件估計被稱為一系列旨在生產和勞動過程的危險，有害因素進行定性鑑別特殊措施。審計可能是現有生產設備的工作條件不符合政府法規。在這種情況下，被審計單位的代表將需要實現一定數量的旨在消除有害因素的措施。

審計企業被分配到特殊類或子類，通過它你可以判斷的範圍內的工作條件符合既定標準。

法律基礎

過程應該由法律規定。最重要的法律行為，這將是值得在此強調 - 這426-FZ“勞動條件特別的評估。” 這部法律監管的主體是直接由專家被審計自身組織的代表之間的關係，運動控制和評估活動。通過的權利，責任和成員估計的義務，聯邦法律規定的組織原則表示。

應當指出的是，聯邦法律№426“關於勞動條件的專項考核” - 不是在一個特定的公司固定條件和評價工作的運作原則，止規。有俄羅斯勞動法，以及地方一級的個別規定。

另外，有必要在聯邦法律的文章編號，2分配的一個重要規則“關於工作條件特殊的評估。” 這裡設置了國內國際法優先的原則。看監管，因此，也必須符合國際標準。

雇主和僱員的權力和職責

在這項法案，他們的組織是受評估的專業知識是固定的雇主和僱員的情況下的行為規則。這是什麼樣的權利，雇主：

要進行的工作條件不定期的過程評估;
從球場上，它檢查以證實評估的結果，以請求的權利;
要求證明文件的控制和組織評價的情況的權利;
機遇，挑戰檢查的結果。

什麼雇主有責任？法律規定需要提醒工人要進行的工作條件的評估，以及旨在改善現有條件的措施。

員工也有一定的權利。值得一突出的機會，是在檢查過程中存在的權利，呼籲雇主或專家進行評估，以及打擊控制和評估活動的結果提出上訴的機會。員工擁有，除其他事項外，一個很重要的責任。我們都在談論需要得到熟悉的勞動條件的評估結果。

權力與控制和評估機構的職責

什麼是正在推進的工作條件的特別評價具有權威性賦予的權利和義務？在回答這個問題的第6條規定的報告監管。因此，該組織有下列權利：

拒絕開展專業活動，如果其行為存在對生命和健康構成威脅;
通過授權國家監督的領域行政權力的吸引力。

什麼責任，該組織已經提供？值得注意的是：

提供按需雇主評價調查結果;
採用特殊的高品質的測量設備;
提供用人單位拒絕進行驗證，如果後者不通過所有必要的文件。

然而，它是什麼 - 工作條件的特殊評估？這是很容易猜測，這是一組大量職責的一些考慮法律和其他的成員。

籌備工作條件的特殊評估

評估工作條件 - 一個過程，其實非常複雜，很長。這就是為什麼它的製備可以留下大量的時間和精力。但如何計劃的一切，使控制和評估工作進展快速，高效地？在回答這個問題提供了一個第九條號426-FZ“勞動條件特別的評估。”

雇主應形成佣金。其工作日程，工作的成本 - 所有這些和許多其他點是固定的合同。該委員會領導無論是雇主或其代表。進行檢查和評估作業列表。一旦這個名單已準備就緒，將有可能開始工作。

在執行一個特殊的評估

你可以說關於工作條件的專項考核什麼？它是什麼，過程是如何工作的？第八條地址的監管規定，融資和評估的組織下的所有義務強加給雇主。整個過程應嚴格遵守既定的法律法規不超過每五年一次少。什麼出來的適當順序的工作條件特殊的評估（見樣品。下面的照片）。

如已經提到的，該方法的主要目的是危險和有害的識別工業因素字符。在實現這一目標是要考慮到是很重要的：

先前檢查的結果;
質量在生產設備;
建議，投訴和的人在組織的願望，在關於其進行監測和評價活動;
在掃描設備傷害的發生;

FZ“勞動條件特別評估，”說，與評估結果的檢查特殊文件的結果應該進行。這個文件應該怎麼辦？

評價結果的應用

正在審議的辦法第七條規定，工作條件的特殊評估結果應適用於下列類型的活動：

執行的狀態勞動條件的控制功能;
通知工人的潛在風險當事人;
計劃和質量實施旨在改善工作條件的活動;
額外的保險費率計算;
培訓統計;
衛生專業人員參與，以滿足勞動條件的情況下所面臨的挑戰;
分析和使用有關勞動安全等解決分歧。天。

工作條件評估的結果，也可以制定專門的分類。這就是將在後面討論。

對工作條件的分類

聯邦法第14條“規定勞動條件等專項考核”規定的主要類型的類和子類，它可以分配給企業的控制和評價工作的基礎上。有四類。

第四類包括具有非常高的水平了危險的工作環境。這個群體的一個特點是可以威脅到工人的生活因素的存在。

第三類被分配給企業的，有害的工作條件，可能危及人體，因此，工人的健康。有4度，他們也是第三類的子類。第一個問題是企業外來務工者，誰超過一天不能工作班次後可以恢復的程度。如果人們在那裡工作的職業病肺的第二學位是授予組織。第三和第四的關注度，分別為職業病的危險工作的能力。

第二類是工業企業中最常見的。他描繪的工作條件下，一個人可能恢復不到一天的時間。第一類被分配企業完全沒有有害的工作條件，或與他們的則微乎其微。

國家信息評估系統

勞動組織條件的特殊評價不聽之任之。根據正在審議的條例第18條，有對參加會計信息，控制和評價活動信息的特殊系統。因此，在下面的信息應與雇主和他的系統組織給出：

命名者;
位置，TIN，狀態的數目。通過的經濟活動類型的分類器註冊的代碼;
就業人數;
類和工作條件的亞類分佈;
在勞動條件特別評估更改的信息，如果進行重複控制措施。

應包括有關工作場所的信息。因此，數據被存儲在信息數據庫：

外來務工人員的數量;
關於類的分佈;
工人和他們的增值稅號碼的代碼;
該理由形成的工人權利，等等。天。

信息系統的運營商是俄羅斯政府。

誰進行評估？

有一個特殊的授權開展企業評價活動的組織必須包含在有關當局的狀態寄存器，並要求其詳細信息將被發送到一個信息系統，這是如上所述。

無論多麼難以猜測，評價職能由特別授權專家進行。它是個人，審核和認證的執行工作。專家們的要求很簡單：

高等教育;
實踐經驗。

所有專家都具有獨立性。我必須說，這是所有的最重要的原則控制和評價活動。這就是它和將在後面討論。

獨立性原則

這是什麼 - 工作條件的特殊評估？這是，首先，獨立的和非常複雜的過程控制，只能狀態。什麼是命令的獨立監督和評價？該法規定，評估程序的工作條件不能由下列人員和機構進行：

行政部門的官員;
創始人和大多數雇主審核組織;
專家誰是創始人和雇主組織的近親屬被審計。

由此不難猜測，獨立的原則形成的法律為預防可能的腐敗犯罪。眾所周知，腐敗的任何表現，特別是在可能導致惡化工作條件等重要流程的實施。工作環境的惡化很可能需要各方的人員傷亡。

在國家控制和評價工作的檢查

政府的聯邦一級的行政機構有監督遵守該法案的報告要求。特殊勞動監察，由政府部門創建應定期檢查進行評估工作的組織。

我們還應該強調的專項檢查，這是由專橫的行政機構進行。不符合考試的要求，控制和評估機構可能會失去開展工作特別許可證。