企業法人代碼

在西方，在任何公司的每一位員工都知道並尊重被接受在球隊的基本規則。 這些規則是嚴格規範的員工和客戶，包括對方的行為，讓您更有效地進行談判，最重要的是，從事教學團隊。 他們被稱為不僅為“企業法人代碼。” 縱觀歐洲的經驗，很多大公司也開始制定和實施在我國這樣的事情。 有一種趨勢：公司越大，浩繁的代碼。 但是，如果該組織制定並通過一個代碼，那麼領導者和員工需要理解這一步的嚴重性。 畢竟，這樣的文件，如果其中規定不遵守，可能損害公司的聲譽。

該公司的法人代碼有幾個目標。 首先，是提高對公司產生積極的印象，因此，增加其生產的產品的信任程度，並增加投資機構的發展。 在這種情況下，該守則的文本，或者更確切地說，面向客戶的主要關鍵點，在位於對消費者和投資者在公共領域，例如小冊子形式呈現，從大廳。 其次，文件避免衝突，如果有一個困難的道德情況，它可以很容易地找到它的方式。 三，企業法人代碼促進 團隊建設， 開發團隊的集體認同感。 四，代碼的目的是幫助初學者找到自己的方式到環境中，會加入我們的團隊，事實上，它不能更方便合併和分配到的基本信息點。

典型地，這種文檔包括兩部分。 第一部分包括公司的歷史，它的活動，項目的顯著事件等，使命，目標和企業員工的價值觀和公司作為一個整體描述。 第二-特別描述了在特定情況下的行為的規範，這裡還包括一個 時間表 的員工，這反映了工作時間，週末和節假日的存在，休假規則，工作空間組織和員工的甚至出現。 得到的卻是外觀絕不是最後的地方。 畢竟，從每個員工的外觀取決於公司的客戶的印象，作為一個整體。 所以，很多時候公司正在開發一種特殊的企業形象，必須堅持絕對大家誰在公司工作。

許多企業都想出一個知道並尊重團隊的每個成員口號。 一個單獨的應用程序可能包含員工的規章制度，以及各種方案。 因此，企業的凝聚力和團結的實現。 然而，沒有足夠的開發企業代碼，並將其傳達給員工，我們也必須確保它的工作。 發生這種情況只有在文件起草工作將在幾乎所有的工作人員參加。 他們需要了解該文件是什麼以及它如何幫助他們在自己的工作，也應該能夠在實踐中應用它。

主要的和恆定的條件-代碼 的企業文化 應該是每個人都一樣-為員工和管理人員。 在這方面，一個重要的角色由公司高管個人的例子播放。 所以，如果導演要求其工作人員禮貌，他的第一件事就是要堅持禮貌的語氣規則。 企業法人代碼意味著激勵活動，如薪酬，獎金。 同時他們也記錄。 如今，在公司這個文件的存在被認為是承擔企業標準的行為，並提供了一個組織或企業在世界市場的輸出。