休假補償中的應用。 藝術。 勞動法的126

許多人在勞動合同的組織工作，選擇更換狀態的部分離開貨幣補償。 尤其是在休息期為足夠長的情況下。 要做到這一點，你必須創建休假補償的下屬應用，並把它交給經理或HR部門。 然後等待雇主的決定。 主要節日現金獎勵的更換只能用頭的同意來完成。

亮點

勞動法規定了更換主休假的貨幣獎勵。 這只有在休息期間是足夠長的情況下是可能的。 員工的這種願望必須以書面形式支持。 換句話說，從需要為休假補償申請。 之後，你需要把它提交給人力資源部，等待導演的決定。 更換額外假期的現金-這是後者的權利，而不是義務。

在履行期限屆滿

該法第126規定，該僱員可以行使他的權利，並要求勞動更換為休閒金錢獎勵額外週期的頭部。 如果基本休假超過奠定28天這是唯一可行的。 此外，員工必須為休假補償申請，轉移它的頭，並等待他的決定。 還應當指出的是，它可以是正的還是負的。

如果員工沒有去度假，去年，它移動到新的工作時間，因此決定採取貨幣補償他的一部分，總金額不超過每個28天分開。 這條規則在勞動法中所規定。 還應當指出的是休假補償的應用程序可以通過手寫或把他的樣品中組織工作人員的部門。

不允許

對於下屬更換基本假貨幣補償的部分，一類是法律所禁止的。 此規則適用於誰正在等待一個嬰兒的婦女，和一個從誰不是十八歲。 這些人必須休息，全部投入在合同期內。 另外，不要被允許用於額外支付貨幣補償離開的公民，其活性與危險的工作條件有關。 這裡有一個例外，只是就業協議的終止。

註冊

要了解如何編寫休假補償申請反映了誰決定得到年度現金獎勵的人的後面每一個公民。 然而，並非所有人都知道的事實，其製備任何模型中不存在的法律。 因此，這樣的聲明是從屬於自己的任何形式，雖然在一些企業能夠利用現成的形式向人事部門。 它的組成如下：

休假補償（樣品）應用：

導演____________（公司名稱）

________________________（頭的名稱）

從員工_____________________________

發布_________________________________

應用

我問你，而不是從_____期間釋放位置____年，超過28天，支付賠償我。

理由：勞動法第126條的規定。

_______日期簽字員工_______________（名稱）

此外，在這個應用程序，你可以指定天的確切數目，他希望更換貨幣補償。 其中額外留出足夠長這是在必要的情況下。 此外，僱員有權使用所有把他的休息時間。 休假的補償申請，其中一種模式是無法在勞動立法，在這種情況下，不需要書寫。

在解僱

在與員工的領導者終止合同有義務向他支付貨幣補償所有未使用的休假時間。 所以說，這篇文章。 勞動法127。 此外，下屬的書面申請可准予勞動合同的進一步完善。 除了當一個人是為瀆職被炒這些情況。

對於不使用的補償申請 ，在休假解僱 員工不能寫，因為在勞動法的第127條規定的是雇主支付其義務。 從從書面確認不是必需的。

前 僱員解僱 可以書面要求雇主將不使用所提供的他離開，之後停止了與他的服務關係。 雖然這是允許的，只有當一個人希望終止自己主動的服務關係。