勞動保護管理體系示範條例：要求，規則和特點

每個雇主有義務創造的企業安全工作條件的人員。 ). 該組織應在辦公機械和設備在商店直接操作法進行操作，在技術操作等的實施。為此，公司建立安全管理體系（SMS）。

一般特性

職業安全與衛生是一組特定的活動，在職業安全和健康領域提供特定公司的統一政策和目標的相互關聯的因素。 這是所有的必要首先消除的生命危險和人員的肢體，預防事故和事故徵候，軸承不僅為雇主和僱員，同時也為整個組織的嚴重後果。 為貫徹落實措施，必須由控制系統的模型規定批准。 它工作在整個企業中所有辦公室，房屋，建築物，構築物，屬於雇主。 該組織的境內所有人員的需求結合，以及由第三方。

對安全管理體系法規

конкретного предприятия внедряется в соответствии с локальным актом. OSH特別是企業按照所實現的 地方行為。 雇主開發自己。 . 與此同時，他需要為新示範條例對控制系統的基礎。 本文件由在2016年8月10日被當地一家公司的經理做可以起到吸引其他（專門）公司的第三方或僱員勞動部№438n的順序通過。 條例的批准，應根據工作人員或代表機構（如有）的意見。

文檔結構

第一和一個文件的基本要素之一講覆蓋片材。 這指定誰參與開發和審批行為，公司名稱，員工的名字的名字。 此外，職業安全健康管理體系的示範條例包括幾個部分：

1. 總體。 , что именно оно устанавливает, какие нормы легли в его основу. 它描述了其職業安全健康管理體系的頒布，它建立什麼樣的規則在其基礎上制定的目的。 這也表明該文件的修訂頻率。
2. 介紹如何從公司員工之間的責任分工。
3. 確定公司負責OT的劃分。 不用說，還必須為他們提供的文件，調節他們的工作。 . 有關勞動保護的服務的編譯模型法規。
4. 規範培訓，OT特殊培訓。 特別是，這部分規定需要接受培訓的員工誰的類別，設置它的時間和頻率。
5. 定義OT的審查程序。
6. . 放下措施，以改善職業安全與衛生管理制度。
7. 確定的事故或其他緊急事故，事件響應規則的情況下，員工的行動順序。
8. 建立責任未能滿足健康和安全的工作場所的要求。

содержит также приложения. 職業安全衛生管理體系標準的規定還包含一個應用程序。 它們可以顯示圖形圖表，以OT和安全的工作場所相關的表。 該應用程序還可以存在於雜誌，其中有他們簽名的工作人員通過與既定規則相識的事實證實。 該文件的文本應包含指向某些額外的動作。

的責任分配

這是必要的，以確保有效執行既定措施。 устанавливает следующие обязанности для нанимателя: 職業安全健康管理體系的牛逼ipovoe規定確立了用人單位有下列義務：

1. 工作安排集中在員工的生命和健康的保護。
2. 就業狀況，立法的相關要求創新。
3. 必要的資源分配，以實現規定的OT措施。

雇主必須在各級和各部門分發安全責任，包括支持服務的框架內。 後者，特別是，包括行政，經濟，財務，人力資源等部門。

工作人員的職責

не устанавливает конкретные задачи для того или иного работника. 職業安全衛生管理體系標準的規定不為特定的員工制定了具體目標。 作為一項規則，該文件包含鏈接到其他地方的行為。 具體職責，特別是在TC，以及工作描述提供。 示範條文更注重的是職業健康和工作IT專業人士的服務。 該企業負責人應當組織本單位的活動，決定了規模和結構，根據TC的第217條，以及聯邦行政法規的規定。 優越的職責和專業服務的規定在排位功能和說明。

員工培訓

為了實現公司的職業安全與衛生主管執行最大功效有義務提供持續的培訓，其中包括專門的培訓和全體員工的職業發展。 員工培訓應根據執行的工作。 培訓和知識的後續測試在被授權的聯邦執行機構，在OT法規確定的方式進行。

內部溝通

確保及時收集，妥善處理，存儲和勞動保護信息傳輸，其現實化讓他們分析並做出決策，以改善職業安全與衛生。 企業應當制定和記錄從各部門之間的數據交換程序。 它描述了以下項目必須提交：

1. 規則的協調和OT疏運審查，符合聯邦執行機構規定的要求。
2. 從他們研究如何提高職業安全與衛生的應用員工意見的過程。
3. 形成，綜合，佈局規則，更新對企業的境內信息庫。 這一點，特別是更新的直觀教具，架，海報，OT的文件，要求以確保這些材料的適當性，它們的位置的有效性，等等。

文件

組織，實施和職業安全與衛生的有效運作的維護包括一組相互關聯的疏運的形成，描述了系統的結構，各分割，特定藝術家，流程和軟件從監督的功能。 該文檔可在企業標準，準則或其它物種的形式來製備。 職業安全與衛生條例設定了最低，但足以為系統的運行。

記錄

他們是一個特殊類型的文件是不接受審查，更新和升級。 記錄是不允許改變。 員工必須能夠訪問與生產工藝的文件，並確保在執行健康安全。 該企業負責人決定負責保存記錄的員工。

另外

職業安全健康管理體系文件應該是：

1. 定期審查和調整（如有必要）。
2. 提供給員工誰是直接相關的，並且打算。

的法規文本都考慮在內，並放置在對工作人員到達的位置。 取消文檔必須回籠。 在這種情況下，採取措施，以消除後續的誤用。 目前，法律並沒有明確定義的術語，應在職業安全與衛生公司規定作出。 同時，檢查人員檢查文檔和充足的可用性。 對於缺乏職業安全衛生管理人員可以持有的行政法規的責任。