前進 - 這...什麼比例預支的工資？

在該公司的任何類型的財產的勞動活動應支付。 今天，根據勞動法， 工資是 每月發行兩期。

俄羅斯法律不使用“前進”和越不設置利率和還款期限。 但明確指出，在一個日曆月兩次支付員工的工作積極性，必須作出。

先入為主的觀念

金融環境被認為是提前支付工資總額和工資的第一部分。 在勞動和社會發展部的口頭推薦推薦的當月16日支付。 誰決定預支工資的多大比例？

適合計算

定時提前支付和工資份額的其餘部分，以及它們的計算方法必須向作出 規定的工資， 這是規定讓每個企業，不分所有製性質。

小型企業和商業公司支付的工資的一部分事先沒有任何核算公式。 這是公然違反了勞動法，其中明確規定，提前為工資的第一部分應該是成正比的工作小時的時間其實。 不過，提前 - 工資的百分比？

Rostrud表明，首付款為日曆月的量不能少針對特定的員工關稅稅率。 因此，最低還款額 - 每人每月的工資勞動者，調整後的小時事實上，預付款的數量後工作。 因此，會計師，計算有多少利息應該是薪水的一個進步，把它定義為一半的員工都賺了。

依據計算

在大多數現代企業支付工資的一小部分。 令人印象深刻，其產生不同的獎勵和獎金的份額。 會計師，執行計算，總結列入收入的不斷一部分其他部件：對於困難的工作條件，可能的獎金附加稅，支付更換人員，乘法器，獎金職業或工作的組合。

當計算提前獎勵和獎金的種種不計。 該規範是社會發展和衛生部2009年2月25日在編號22-2-709信規定。 原因很簡單。 保費的計算工作的結果執行（服務）或製造的產品的數量。 在某些情況下，收取計劃負債的實現保費增加，也成為在月底是已知的。 在會計，計算提前的工資的百分比，在支付的利息不包括份額，以及支付給財政援助和社會效益量（它們不包括在工資的範疇）。

有幾種技術

要了解 提前（這是 什麼工資的一定比例），你需要做一些計算。 他們完成了帳戶的每位員工和已完成的工作或服務的日誌上工作時間的表的基礎上。

第一

其中一個方法，建議總結工作日內從第一天開始數，直到預付款之日。 然後，工資由工作日曆月的會計收益率除以和乘以當月工作天數的計算僱傭合同規定。

第二

當計件工資系統確定提前如下。 基礎是實際的商品生產，已完成的工程或服務，稅率由該公司在某月通過的。 這裡有必要了解，不僅提前（工資的這個百分比），而且它不是從個人所得稅稅額的百分比減去。 因此，有必要考慮到剩餘的部分會比工資稍差。

第三

有一種方法，它不包括公眾假期和週末。 計算很簡單（考慮到從預付款的第一天的天數）。 關稅稅率 （或會計部分）被添加到額外費用和附加費由百分之五十相乘。 這種付款方式有一個很大的缺點。 提前將顯示所有週末或節假日。 如果是月或者，例如，在1月，是相當有益的。

第四

還有的是，被認為是更公平的方式。 人們得到的關稅（或會計股）額外支付和補貼。 該結果和通過的工作時間標準的日曆月再乘以時間的速度從第一天開始工作，直到預付款之日。

而在局部的表現提前的情況下 - 是工資的百分之多少？ 如果員工是在休假或其他原因，一個月離開辦公桌，然後推進它不帶電。 如果缺席是局部的，可以作出以下的計算。 計算預付款的金額為每月的用了一半，由正常工作時間把它（還月供的一半），並在事後工作時間繁殖。

為了盡量減少在各種稅收和會計檢查必要在員工段解釋如何計算工資的推進薪酬條例註冊的言論。 這是什麼容易從勞動和社會發展部的問題口頭意見學習。 預付款 - 在日曆月的第一部分的工作支付。

計算方法和支付工資

新員工的通過需要一定的文件，包括勞動合同，必須規定支付工資（時間，順序）和其他貨幣獎勵的雙重簽字。 工資的主要部分 - 資費或薪水。 在他們的基礎上計算報酬的其他組件。

工資 - 勞動報酬在員工實際工作時間，速度 - 基於執行，服務或產品的工作量支付。

在剩下的工資，激勵，可以包括各種好處，如該獎項。 據計算或者每月一次或每季度一次或在計劃或在勞動合同規定的其他條件的履行。 獎金的發放都規定在文件中，以百分比或特定金額。

在收入相同的部分包括各種因素。 例如，區。 他建立了一個地方行政和特定領域：區域，區域等。 在莫斯科和的區域中，該比率是統一和斯維爾德洛面積 - 15％。 計算工資時，他必須考慮到。 在我國北方地區是所謂的 北部津貼。

在任何地區僱員的工資不得低於最低工資標準。 重要的是要澄清，應該比較區域或之前計算發生是非常重要的 北部係數。 最低工資最後加發生了2016年7月1日，達7500盧布。 接下來的增加，今年提供的7月1日，300盧布。

2017年1月1日的任何所有製形式的組織，支付工資低於最低工資標準，將被帶到行政責任。 處罰可能會超過50萬盧布，因屢次違反董事，總會計師面懸掛長達三年的。