勞動合同的內容

未來的僱員和雇主之間的關係由勞動法的管轄。

的概念和內容 的聘用合同 規定第57條TC。 張女士說，這樣的協議意味著，無論對於員工和雇主有義務遵守法律規定的保障和權利。 該條件規定，當事人和勞動合同的內容分為強制性和可選的性能。

據了解，在任何協議中的首批上市。 但附加條件可能不同意。 但如果是的話，也必須嚴格遵守。 組成勞動合同內容的各方，都可以自由選擇他們的要求。 只有一個限制：在規定條件必須不會遜色，保證這些權利 的勞動法。

第57條列出了以下TC監管要求，彌補了勞動合同的內容：

- 工作的第一天的確切日期的指示 - 組織，通過了未來僱員的姓名的指示。 在就業登記的情況下， 期限合同 自然也是必要提一下的合作和情況的最後期限，這導致它進入這個類型的協議;

- 的被委託給僱員（位置，教育，職業，專業資格）的功能的指示;

- 薪酬與福利，員工有權享有的特殊工作條件（危險，繁重或危險）類型的指示;

- 的工資和額外的好處（獎金或津貼，激勵）的條件澄清。 它們的大小依賴於一個新員工，他的職業，專業，性能指標工作佔據的位置 - 質量和數量;

- 專門用於工作和休息，如果他們不與進度，共同為整個團隊一致的時間澄清。 這意味著，勞動合同的內容應當包括與這樣的細微差別工作日的長度，它的配給時間表靈活性，互換性，額外的存在，除了基本的義務教育，離開;

- 接通條件強制SOC - 工作的性質，如果必要（例如，在道路上工作），的規範。 員工保險。

如上所述，除了強制性的條件已經提到的勞動合同，內容，以及可能包括以下可選：

-在 試用 前，最終被錄用。 這種情況更頻繁地發生。 因此，頭部往往自己投保的決定，不符合他們的要求幀的狀態;

-如果在後的執行有關僱員出名官方，商業或 國家機密， 這是受法律保護的，它保證不洩露它。 雇主必須訂立一項協議，以這樣的條件之前，採取從未來的員工收據，他告知，他將不得不處理機密信息，並負責其披露給未經授權的人;

- 在指定時間內組織僱員規定的工作，如果他被送到了該組織對其帳戶的培訓;

- 改善生活條件和工人及其家庭成員，額外的，自願的，除了強制保險（養老，醫療），清關許可證等）..

包括在條件勞動合同是可以改變的，但只有在雇主方面的相互決定，並在其員工的一部分。 他們以書面形式記錄，應附於主力合約，並且具有相同的法律效力。