法律, 國家和法律

Kvotirovannye工作。法律授予作業禁用

國家提供額外的保障殘疾人的類別。特別是，它設置了供殘疾人專用的工作。在獲得了新的責任，對這些雇主。它是由負責不遵守既定規則管理者加強。下面我們考慮如何提供基於配額的工作，它是什麼。

規範基礎

新的殘疾人就業方案與通過聯邦法律№11推出。該法規出台了一些在該領域的其他法律文書的變化力。特別是，調整進行：

聯邦法律№181，調控殘疾人的社會保障;
該行政法規;
FZ№1032-1，其中規定在俄羅斯聯邦人口的就業。

變化的主旨-以協助就業殘疾人。此外，其目的是加強負責違反規定的雇主。

配額的工作場所 -是什麼呢？

術語的澄清可以在正規部門規章中找到。殘疾人基於配額的工作代表擔任的職位誰特別需要社會保護和遇到專業的就業困難人員最低數量。它被設置為平均數的企業，機構或組織的僱員的百分比。因此，領導者必須在殘疾人一定數量的公民的國家註冊。通過設置這樣的命令，國家解決了殘疾人就業的問題。

本地文件

在過去，企業和機構的領導人來分配配額，為殘疾人創造就業機會。隨著通過法律的雇主有一個新的工作。目前，他們必須批准特殊的地方法規。這種行為必須包括關於配額的工作場所的信息。

對於授權服務所顯示的信息

此前，需要頭每個月發送就業數據的機構在企業可用的位置存在以及如何完成了定額供殘疾人就業。目前，這一義務顯著擴大。現在，管理人員提供的信息：

該自由位置的存在;
分配/創建地方建立了針對殘疾人，根據配額;
當地的行為，其中有對這些位置數據的信息;
在配額執行情況的數據。

更大的責任

實質性的變化已經在藝術已經取得。該行政法規的5.42。本文提供了對違反與就業殘疾人的權利義務。此前的頭部可能實施制裁只是為了拒絕接受配額內的殘疾人。伴隨著這種責任，還會有其他的。現在，處罰提供，並為未能釋放或職位，根據既定的配額殘疾人創造。此外，顯著提高罰款數額，不僅對雇主，但對就業服務。

特點審批規定

按照藝術。 8 TC雇主，除了個人誰是不是企業家，說內部文件，在勞動法的規定都存在。值得提醒的是為他們的決定的關鍵規則：

當地法令批准按照TC和其他部門的法律文書，集體談判協議頭的職權範圍內進行;
正如代碼，聯邦和其他情況下，法律，條約，同時服用，員工選舉產生的機構的意見（如有的話）的;
內部文件的規範，惡化了與在TC和其他部門文書定義的比較員工的情況，並根據審議的工會的意見的既定程序批准後，該應用程序是不可能的。

必須指出的是，法律沒有規定一套明確的條例，必須在沒有失敗每一個企業。而且有內部文件沒有標準的形式。它們的含量和組成由每個經理單獨確定。

文檔分類

傳統上，有三組動作：

在立法中明確規定。在這種情況下，設置為定時要求，範圍，作用，內容，設計規則和其他限制;
提供了在定義他們的批准和程序的性質的問題的其他法律行為;
在文件中沒有提到，但是，正積極在實踐中應用。

採用的標準，同時考慮到創新

並非所有的管理者清楚地了解應該如何使用更改集，無論是開發一個新的本地文件或准許已經作出行為的調整。傳統的名單通常包括在企業和勞動法規的工作人員。在這種情況下，第一個可能包含在工資，驗證，模式和OT的其他規則，在特定公司活動的調節功能，詳細的章節。有些管理者喜歡把每個這樣的問題一個單獨的文件。對殘疾人的社會保障法律修正案要求雇主要求，其中有在各自的自由位置數據的行為。與此同時，美國聯邦法律不包含其採用的任何規則或命令。因此，這些問題都可以在自己頭上來解決。因此，例如，雇主可能要對現有的新規定的內部規則的公司。它也可以制定具體的文件，如在工作場所配額條例。

重要因素

按照07.05.2012的總統令，國家不得不從2013年至2015年由頭部產生的費用提供形成每增長14.2萬。配額的地方，可以通過就業服務所抵消針對性的資助項目，以減少在市場上的張力。 2011年，從美國聯邦基金支付用人單位進行必要的設備進行了公民的特定任務為50萬。擦。

在程序的變化

正在當地規則制定的框架創建Kvotirovannye工作。管理公司的內部文件應包括過程的關鍵步驟。第一階段提供訂立合同。該協議是在當地政府和企業之間簽訂。該協議中，除了一般的信息，以下信息必須存在：

職位。
一類人為其創造就業機會kvotirovannye。
的社會醫療檢查和衛生要求和條件的活動的實施建議。
資金來源。
黨的責任沒有履行合同條款。

配額職場秩序

該文件應反映以下信息：

保留座位數。
根據工作人員的職業，崗位，專業轉移。

請注意，藝術之下。對殘疾人的社會保障法20條，雇主應以特殊方式實現冗餘。特別是，kvotirovannye工作應按照該是最適合他們帶來社會弱勢公民的職業來創建。由於該基地將通過從1993年8月9日法令№150批准的名單。由於該配額每年設定事實上，順序應該是下一個合同訂立後，每次批准。

措施計劃

調用需要的勞動組織的額外措施的特殊工作。這些措施包括，除其他外，包括輔助和主要設備，組織和技術設備的適應性，提供了必要的調整。這是考慮到人的個人能力。因此，有必要制定和批准了一項行動計劃。殘疾人就業1組需要坡道，擴大開口的安裝。通常，有必要對廁所進行轉換，以提供額外的入口到停車場。否則，所有的程序都作為一個正常就業的進行。殘疾人3組（第一或第二），以及其他公民，在任何情況下，安全的環境，應該被創建。在細節方面，你需要畫的所有活動，它們的執行和決策者的日期。該文件應提交的信息和資金的來源。

時序信息傳遞

的信息的提供是由領土就業服務開發的形式進行。它還設置的時間框架中，應該是這樣的。例如，在聖彼得堡，你需要不遲於本月15日，其自帶的參考後提供的信息。在其上的信息應在就業和勞工委員會批准的形式。在頓河畔羅斯托夫此信息由本月5日提供的，去核算。企業領導人在莫斯科，每季度發送數據，而不是每月。

立法結論

檢查監管框架後，我們可以說以下內容：

該公司的負責人，其中30餘人必須平均數的4％的量授予代理援引工作人員。四捨五入應該怎樣做才能減少為整數。
當僱用超過100名員工，可以創建kvotirovannye工作和未成年人。然而，有一個限制。少年員工不得持有席位kvotirovannyh總數的1％以上。

“費用”

這些領導人誰不符合限額，由每月15日支付費用給市政預算為每個失業的殘疾人。在莫斯科的值是一個生活工資。您可避免支付此“費”。一般情況下，法律並沒有對未落實預算撥款建立責任。據藝術。該行政法規的5.42將面臨那些誰拒絕公民在就業殘疾人的罰款。然而，支付拖欠的可強制執行。除其他事項外，頭部，及時沒有提供必要的信息，威脅藝術的責任。該行政法規的19.7。

將軍令

在稅務機關登記備案的國家一個月後，該公司站在配額中心備案。這是不需要那些誰在就業基金的登記冊。應當指出的是，在沒有當局的一個登記不從減輕管理者的職責履行法律要求。也就是說，他必須開展殘疾人2群體的人的就業，以及第一或第三。

招生在親戚的狀態

一些小企業使用他們的親人誰被禁用。在這種情況下，這樣的家庭，在一般情況下，你不能去公司。他們設定一定的支付，通常最低工資標準。因此，遵守法律的指導，管理，又避免了需要支付“費用”優秀配額。作為一項規則，它所在的地區對不支付陳述殘疾人小於1最低工資公民實踐。

大公司的技巧

為了避免支付失業殘疾人，公司設有專門的組織，協會同意並制定人各適量。他們還計算出的最低工資標準。因此，請訪問該公司，也沒有必要。

有爭議的問題

根據子條款。 1角，2法對殘疾人，雇主責任，包括建立相應的工作崗位配額分配的社會保障第24條。然而，執行的人需要單獨的搜索，該公司不應該。在這一點上，它很可能的情況是，頭是準備採取殘疾人，但無論是從自身還是從行政機構或非政府組織在就業申請未在規定期限內收到。在這種情況下，用人單位不能責怪的事實，他的公司沒有履行立法的要求。然而，配額將不會被執行。因此，有理由必須支付預算的出現。由此可以得出的是“不務正業”的任命將不依賴於有殘疾的公民不採用上kvotirovannye地方的原因。同時，用人單位不能拒絕一個人說的，而不是它計入到工作人員將在預算中支付固定金額的藉口下適用於它。在這種情況下，經理會根據藝術被起訴。該行政法規的5.42。

佔對不符合納稅

代碼不規範的問題，並且不包含任何指示也是如此。然而，稅費部在莫斯科的響應從企業家之一的請求的解釋。根據權威的意見，殘疾每個公民失業支付作為其對公司處以未能履行工作配額的條款需要社會保護的人大部分制裁。因此，根據權利要求計算稅基當這些費用不考慮。2，藝術。 270 NC。

崗位

採用4公司無效2組。他們的專業活動，他們在主場進行。在這方面，公司無需轉換作業他們。他們每個人的工資 - 600頁。在稅前扣除將在藝術金額。 218 NC 500頁。據藝術。 239 ESN沒有支付。 0.2％ - 在14％的速度遞增，保險費用的倍率進行FIU的驅逐。註冊會計師執行以下條目：

DB 20的Kd 70 2400頁。 - 職工薪酬計提;

DB 20 CD 69 subsch。 “付款給RPF”336頁。 - 對養老基金捐款;

DB 20 CD 69 subsch。 “保險費的計算”2.88頁。 - 累計保費。

費用考慮到利潤，2738.88 P中的稅收。

根據美國聯邦法律№167的強制性社會保險支付關稅並在聯邦法律№17所列的方式貢獻。殘疾人1-3克的員工。充電在60％的速度進行。

結論

從一月的殘疾就業計劃2011年12月作了11 000與公司的合同。其結果是，10 730人的工作人員的殘疾人入學。對他們來說，分別為，他們已經轉換的工作場所都配備了必要的技術手段。總體而言，統計數據顯示，多數企業執行的法定要求。