勞動合同的形式：基本必需品

目前的立法是勞動合同沒有強制形式。 但是在勞動法是相當明確定義什麼應該說，它是落款為它應該被終止或修改。 首先，確保勞動合同的書面形式必須擬定，並在兩個副本，一個員工，一個用於組織，他接受了。 代表公司的，作為一項規則，有利於它的領導者，賦予其章程這一權利。 或者，它可能是另一名工作人員，通過律師的適當發出的電能，或委託給它的組成文件。

不管是什麼形式的僱傭合同，他被拘留的宗旨不變。 它由法律規定。 他是僱傭關係開始的基礎。 雖然有要寫入勞動合同形式的勞動法和決心，在某些情況下可以考慮即使在其沒有結束。 特別是，如果用人單位的正式承諾人履行其職責。 在這種情況下，該組織 （民營企業家） 出現上述事實後收縮不超過三天後。

為了組織更容易制定這個文件，最好是勞動合同的標準格式已經為法律實體的發展。 它擺脫不必要的失誤，它可以在沒有標準的形式來確定。 合同中應包括對僱員和雇主的信息。 對於第一個，你必須指定全名，護照數據。 對於第二個-對雇主的臉上TIN數據，簽署文件（包括權的基礎上 簽訂合同）。

該文件必須包含就業的若干強制性條件。 首先，它是工作的地方。 還有一個功能，如果一個人發生在一個單獨的部門，你需要指定其地址。 二 - 勞動功能。 對於這個術語指的是特定的職業或行業資格，位置 人員配備水平， 工作的類型。 第三個條件 - 起始日期。 如果 固定期限合同， 你必須指定它的盡頭，為什麼我選擇了這個類型的文件（由法律定義的列表）的原因。 一定是的報酬條件的說明。 它們通常包括工資（關稅），津貼，獎金，激勵權責發生制。

無論勞動合同的形式，它必須包括有關條件 的工作時間 和休息時間。 大多數情況下寫的，他們是共同的一個特定的組織單位。 如果一個人將有比正常工作條件等工作，他們應該在文件中指定，並且你需要確定的類型和他們的補償金額。 還註冊所有涉及到強制保險的人。 除了上述之外，在合同中可對其他主要條款，以及附加的，在該領域中的勞動法等行為列為進入勞動法。