如何為員工在這一年的平均數。

員工在這一年的平均數 - 一個措施，這是由人才，為一年的每一天的上市數量的數學總和定義，然後將得到的總和由天在一年（365天或366天）的數量劃分。 至於節假日和週末，為了計算這些天的員工數量應等於員工的前一天數，但工作。 如果公眾假期和週末超過2成一排，列表，工人的這種天等於兩個工人從數數 的工資 最接近節假日（週末）營業日之前。

然而，很少，這 名員工的平均數量 考慮了一年的每一天在這一年的公司。 全年大部分企業和組織，這個指標的計算公式在較長報告期：半年，季，月。 這使得今年年底，全年的報告時，利用現有的產出年率的基礎上的數據。 但是日結工資的員工在公司的數量仍在進行中。 每天和人員數量，這些報告被訂單和訂單的基礎上確認（來轉移或發車時間， 僱用 或解僱），應作相應修改。 指標日均數應該對應於該表顯示，記錄工作時間的數據。 考勤卡相同的會計是在員工的工資計算中使用的主要文件。

大約平均員工人數的信息經常被用來作為工作年度報告的會計師。 此外，該信息被用作用於勞動生產率，營業額的周轉率，在企業和其他重要指標的平均薪水的計算的基礎。

但它也有一些案例，這表明，員工在這一年的平均數量可能不包括所有員工。 這些類別的工人是婦女誰是休產假和產假; 誰的母親正忙著照顧孩子。 此外，誰是借調到企業（組織）為有關農業收穫季節工作的員工。

此外，誰是訓練有素的員工（做）教育機構（包括高等，中等）和額外的假期，也沒有包括在平均數量。 在這個標準還包括實習生和學生誰可以被錄取的職位。

採用兼職或誰的工人 兼職， 也包括在內。 計算是對他們的比例在製造業工作的時間進行的。 的平均數目然後被確定為如下：在週期（通常在一周或一個月）被計算的花費在工人的作業數據的工時總數，在這之後通過每天操作時間的實際值除以工時數其結果是天的期間的數量，並且被包括在平均數量的總計數。 類似的方案計算數據以及參與家庭或遠程的其他人員。

年內或其他員工的平均數量 報告期內 ，當公司低於報告期內，由於它的啟動或清算，或關聯到季節性工作，都略有不同計算。 在這種情況下，員工人數相加為所有天數的公司運營（包括週末和節假日）時，然後這個總和的天在報告期內數除以。 但話又說回來，作為一項規則，拿這個數字是不切實際的，耗時一年。 因此，它通常被認為是每月數據的年增長率。 也就是說，數量增加了一年的所有月份，然後通過12（月數在一年中）分的總和。