工資的員工 - 這...薪資和員工的招聘結構

管理層的責任是控制他們的工作狀態和評估的結構。 這可能使用員工工資的計算方法。 它們是什麼以及它們是如何在實踐中應用？ 所有這一切都寫的文章。

定班列的概念

工資的員工 - 是企業從事永久，臨時或季節性工作的員工。 他們必須在該州進行註冊。 員工的工資包括專家的存在和不存在。

該法規定的會計人員，這應該是這個名單上的規則：

• 出現在工作;
• 出差;
• 缺席的工作因疾病或公共職責的履行;
• 佈置在部分時間的基礎上;
• 農業機構的工作人員;
• 專家們通過了試用期;
• 自由職業者;
• 公民接受了培訓。

工資的員工 - 是他們的權利和義務，成年公民。 它們不包括對誰半天完成工作的員工。 他們可能不會是次要的。 削減時間表有誰需要哺乳的女性。

員工的工資包括崗位可能是在企業的名單。 這些信息包含在手冊上的員工數量的統計，在1987年批准了蘇聯的國家統計委員會英寸 此源今天是相關的。

專業的

工資包括員工3專業：

• 在持續的基礎;
• 臨時登記;
• 季節性工作。

工作的定時由所述合同，其中確定了僱員和雇主之間的關係來定義。 應當指出，工資的員工 - 是他們的表演不僅平日而且在週末和節假日職責的員工。 並在每一次他們按照說明做他們的工作。

取工資的員工人數應該是類似的數字為工作日，面對一個週末或假日。 因此，在俄羅斯聯邦法律行事員工的複雜的分類。 每個企業必須考慮哪些類別不包括在列表結構。

誰不就行了？

並非在企業工資的員工。 這適用於誰不能被列入名單的公民的這些類別：

• 不包括在狀態;
• 就業兼職;
• 工作與國家組織的協議;
• 暫時，所採用;
• 培訓，設有工作休息一段時間;
• 高中學生;
• 年輕的專業人士;
• 被解僱的員工。

該公司有和工資的其他員工。 外部的部分 - 的工作人員2，1.5履行職責，或小於1的賭注。 在這種情況下，員工被算作一人。 在過去一個月的員工工資應該包括那些專家們通過工作人員的具體日期。 它不能進入被解僱的員工。

員工人數

為什麼我需要計算工資的員工數量為特定的組織？ 這是必要的，因為在國家的不斷變化。 的需要來劃分的天數的所有天數的組合物的量：平均數目由一個簡單的公式來確定。 申請表的方法是有服務人員的任務決定的。

使用工資，或者勞動力進行評估的平均數。 有勞動力的許多特點，考慮到人員服務工作。 勞動力 是該組織的重要資源，因為它依賴於企業的效率。

招聘人數

企業考慮到工資和招工的組成。 這些概念彼此有些不同。 正如人們所說的，它被稱為該公司僱用員工數列。 秘密地址的員工誰應該每天在工作的估計數的數量。

例如，在100名員工工作人數，以及他們的安全屋20，因為其餘的可以在家裡或兼職工作。 這樣的系統，在許多企業。 工人工資和招聘結構記錄。

勞動力資源的評估

由於勞動力體現了企業的具體情況。 管理的主要目標是確保最大的生產力。 為此，管理評估結構，狀態：

• 該公司擁有必要的人力資源;
• 這是提高勞動效率;
• 出席合理利用工資單。

通過該數據源，以應對這些挑戰包括會計憑證。 它們是由人事部門的員工作出。

人力資源數據

作為幀的估計是多少？ 運用常規指標，有關專家分析，符合所有要求。 如果有變化，估計不僅數量特徵，也是定性。 從已經在前期分析性能時，被認定的規範建立的偏差。

管理層可以與工人的所有標準驗證符合。 必須考慮到結構的堅固狀態修改增加，意味著改善外觀。

如有必要起草人數？

這是必要的是有一個平衡的所有公司。 列表編號 適用於法人。 大約師，旅，這是組織的一部分，所有的信息，本文檔中製成。

請記住，即使部門是不是該公司的一部分，而是指它，但它絕對應該在報告中提供。 例外情況包括他們的資產負債單位。 在這種情況下，可能需要的信息發送到中央辦公室或統計部門。

編寫報告的過程是由成熟的細分。 他們做了一個月，每季度或每年。 你應該總是執行規則：間隔啟動週期的第1天，並在最後一天結束。 例如，報告可以進行從1月1日至12月31日，即使是假期。 你應該及時採取的文件，否則就得交罰款。

責任

與本公司的負責管理的報告任何其他文檔。 這是必要的，以提供準確的信息。 在違規的情況下，罪魁禍首是該部門的總會計師和頭部。 文件的登記應測試的領導。

該報告要求

在規定的形式編寫的文件。 他們是有很多種類的，但也有適合於各種場合。 只有這樣，準確地確定員工的數量。 這是必要的工作流程的正常進行。 在這種情況下，所有標記原稿的基礎上作出的。 例如，如果員工生病，禁止在不做出病假變化。

另外重要的一點是部門或企業員工之間的轉移。 在這種情況下，從文檔中刪除的人只能在今後一個時期。 數據錄入進行為好。 如果錯誤被發現的，改變必須在報告中，有一個問題進行。

平均數是用來識別勞動生產率，職工平均工資，營業額。 需要一個特定時期的支付。 為了確定員工通過使用天月（包括工作，節假日）的數量除以必要數量的平均數。

類別

所有員工都按照就業選項分為2組。 這應該為了進行數值計算來考慮。 同一類別所屬的工人，另 - 名員工。 首先是比後者多。

員工是經理。 這些措施包括會計師，工程師，經濟學家，編輯，研究員。 它所進行分類是很重要的，該文檔已被正確制定。

該文件指出關於離職和工人的到貨信息。 “到貨”表示，他進入了一個新的員工。 而在“出發”表示解僱的類型。 這種分佈允許您快速的結構化文檔中導航。