如果是工作人員的知識對職業安全非凡的審核？

按照俄羅斯法律規定的公司，雇主必須在職業安全和衛生領域的員工知識進行檢查。 在這種情況下，事件可以是下一個或特殊。 什麼是兩種類型的檢查的特異性？ 在什麼時間應進行相關手續？

測試你的員工的知識：治法

決定編號1/29，通過教育和Mintrudsotsrazvitiya 2003年1月13日部發布了 - 法律的主要來源，在支票持有的工作人員的非凡的知識和調節許多其他重要的人事問題確定。 俄羅斯公司在勞動保護方面的訓練令批准該規範的行為。 問題 - 如果是員工的知識，非凡的考驗，是對人力資源的部門在這方面的一個方面。 詳細研究它之前，我們考察法律理事在該雇主的公司必須在勞動保護領域建立的培訓和能力的審核系統的方式的一般規則。

安全系統測試知識：細微之處

直屬職業安全及健康在俄羅斯立法是指合格的專業人員使用的公司，其目的是確保在就業的過程中員工的安全和健康系統的工作。 這項工作可以包括可以被歸類為活動：社會經濟，組織，技術，衛生，衛生，治療，預防，康復。

安排進行檢查人員應當是強制性的俄羅斯公司的所有員工，不管正式的法律地位和所有製形式。 培訓和認證他們的知識還必須領導公司的。 在未來公司上班的新員工，也應採取有關勞動保護的各個方面必要的指導和培訓。

令數1/29 2涉及能力的專家過程：普通和特殊。 檢查第一類應不小於1時間3年以下。 反過來，必須執行有關勞動保護的問題，員工的知識非凡審計的控股：

- 在建立勞動或變更自己的健康後，要求法規的新規定後的模樣;

- 使用新設備的企業，以及引進的生產過程中的任何變化，其中對安全工作的員工可能需要更多的知識，結果開始後;

- 在Trudinspektsii和其他主管州和市政當局的代表的要求;

- 事故和事故後;

-檢測 違反安全規則， 曾多次承諾的工作人員;

- 在辦公室的人工作超過1年的執行情況的休息期間。

測試你的知識在勞動保護方面是基於這樣的事實，員工經過專門的培訓進行。 考慮它的細節特徵。

教育勞動保護

為進行非凡的審計人員知識的過程是基於在40小時的培訓課程他們的工作場所以外的參與過程中獲得的公司的相關工作人員的知識的事實成立。 這種訓練可以在公司本身或第三方教育機構進行。

形成的示範條款，並已批准Mintrudsotszaschity俄羅斯的基礎上，適當的方案。 可以注意到，該機構批准的有關規則：

- 企業和他們的副手負責人;

- 在個人狀態雇主;

- 管理人員和專業人員誰是負責組織，管理和在公司工作的組織，行使控制必要的技術監督;

- 誰在勞動保護，建立了公司的服務工作人才，用人單位;

- 勞動保護委員會的代表;

- 授權從工會和其他結構代表僱員的利益的人;

- 主管勞動保護事項的主管部門的代表;

- 教學工人組織，這是由相關的使用有關勞動保護的問題科目小學，中學，高等教育和繼續教育教;

- 佣金有關勞動保護知識的驗證的代表;

- 混合組成的各種團體，涉及安全的代表。

因此，該程序可以為那些普通技術人員的準備，以及為高管，主管解決問題的人 - 當勞動保護，它能夠非常堅定的，和夥伴組織或權力的主管結構進行的工作人員的知識非凡的審計。

在職業安全領域各種行為者關係的培訓計劃應該由立法機構制定的框架內解決。 因此，培訓機構開展的工作計劃與有關部門的協調。 對於該訓練是在一個單一的組織進行這些程序，由頭部批准。

培訓形式

按照全日制在下午或晚上的講座，研討會和各種商業比賽的形式進行批准程序中，直接培訓。 該訓練可以應用的其可被操作獨立工作的組織的某些方法中，例如，一個特殊的計算機程序。 也許使用的遠程學習的方法，如果可能的話，距離來看學生發展的課程內容的最佳點。

第一個能力檢查

當上勞動保護知識的不平凡的測試，由人在使用此格式的培訓框架內獲得的，我們已經知道了。 但是，當完成第一個定期舉行的活動？

在許多情況下，本次測試的聽眾適當的方案課程通過後立即進行。 通常用於此目的的引導用人公司應出具專項順序，根據其形成負責執行有關的檢查一個特別委員會。 它的組成必須存在至少3專家誰經歷了特殊的訓練計劃，定制只是做了相關委員會。

此外，這樣的結構也可以直接在訓練組織形成。 它們的組成必須包括管理人員，教師，在某些情況下 - 主管部門處理勞動保護的代表。 可以注意到的是專業培訓機構的知識的驗證進行，只有當他們在適當的結構進行了培訓。 如果測試成功 - 人收到證書確認的所需知識的存在。

所以，現在我們知道如何進行職業安全與衛生計劃的培訓，以及為進行時，這方面的人才的知識，非凡的考驗。 有跡象表明，在問題表徵過程的許多細微差別。 讓我們來看看他們。

測試您的知識：細微之處

以何種方式進行了相關的驗證，也調節法令數1/29。 所以，在這個規範行為它說，員工的理論知識應與他們的領導人關懷直接檢查。 相關知識的體積的規則和法規的規定，必須閱讀員工的崗位開始工作的基礎上建立。 在某些情況下，知識量增大，由於勞動保護，預計在開始工作前檢查公司的員工額外的要求。

檢查時間

通常情況下，所討論的過程中進行正常工作時間以外。 這是從視圖的保證時進行的工作人員的知識，消費品或通過該組織提供的服務不平凡的審計企業的平穩運行的最佳點，應該不會感興趣。 他來到該公司，購買有關公司的人事問題是不是他根本合適的產品或服務，並點。

測試結果的執行

所以，我們看著它，當勞動保護開展了工作人員的知識非凡的審計。 這個過程的一個重要方面 - 緊固結果。 根據分辨率№1/29，所考慮的測試被記錄在一個特殊的協議，其在附件1的形式製成№程序批准的數據法律行為。 如果員工通過相應的測試，他們會發認為，由委員會主席簽署，執行有問題的程序一個特殊的證書。 這種識別是由，反過來，附錄的形式№2至步驟批准分辨率№1/29。

如果員工未通過測試，然後在一個月之內，他不得不再次嘗試通過。

測試您的知識：分支方面

令數1/29是聯邦法例，轄所有的俄羅斯公司。 然而，也有一些法律治理的業內人士透露，例如，執行的人員知識非凡的審核電氣安全，確保供熱企業的運作。 因此，在電氣安全領域內的正當程序的執行 - 當涉及到操作系統的消費者，是由能源部的俄羅斯6號的訂單已核准的規則規定，採用了2003年1月13日。

這種調節，尤其是包括領導工人培訓所需的知識，以及建立其非凡的定期檢查的日期規定。 其中所說的為了區分於2個品種的常規檢查：

- 初級;

- 實際上，在未來。

組織開展電力安全人員，這是指小學，檢查的來進行，如果一位僱員在經濟相關部門的組織工作是第一次，或者如果在核查專業知識休息超過3年。

另一種是檢查電氣設備的專業人員的能力，必須進行：

- 如被選中的員工誰組織開展相關的維修電氣安裝，修理或調試設備的工作，或有權發布命令的權力 - 1一年一次;

- 如果檢查人員執行管理和技術工作，或開展相關職業安全功能，以及電氣設備的檢查 - 每3年;

如果是電氣安全人員的知識，非凡的考驗？ 無論它是下一個或誰使用的電氣知識工作者的其他先前測試進行的，特別程序必須進行：

- 引入新的或修訂法規，轄後消費;

- 安裝新的基礎設施或硬件電路的變化的過程中 - 但需要在這種情況下，驗證是技術意見領袖的基礎上確定的;

- 專家的任命，如果他的新職責需要更多的研究人的標準另一份工作;

- 違反了勞動保障領域的工作人員條例規定的情況;

- 在主管部門的要求;

- 在特別委員會調查電氣設備的運行事件或違規的結論;

- 在提高知識工作者到一個更高的類別，生產不滿意評價的勞動保護專家的知識驗證的情況下;

- 如果在他的位置停運的人員持續超過6個月。

在這種情況下，一個非凡的審計範圍內的知識量應確定負責電氣設備的條件的人。 他決定何時舉行的消費有關的設施的工作人員的知識非凡的審計。 如果檢查是在主管監管部門的要求，以及事件發生後進行，相關程序不會改變在按照既定的時間表，下一次檢查的。 此外，這個程序可以與委員會的參與，政府監管部門建立進行。

摘要

所以，我們了解到，在舉行的俄羅斯企業的勞動保護要求的知識的一個非凡的測試，以及其他類型的相應事件。 管理這些程序首席聯邦法規 - 法令數1/29。

與此同時，也有法律的部門來源 - 例如，建立，當擁有的知識鍋爐房工作人員的不平凡的測試，公司從事電工操作。 這些法規可能還涉及到執行和定期檢查。 法律的相關人士的規定不應違背這在聯邦一級確定的事實。

據推測，由專家在檢查的框架內獲得的知識將他們在專門的教育機構接收。 測試員工的成功傳球來證明單獨的文件。