編隊, 科學
工作和特色的類型
人類生活的基礎是有目的的 專業工作。 它是對人花費大部分時間。 誰在做他自己的滿意和愉悅，其他 - 物料支持自己和家人。
理論：基本術語中，“勞動”概念的界定
勞動 - 人類活動的方向，種種跡象適當性和創造性。
工作種類 - 一組表現出相同的症狀現象或概念。 工作的類別包括的內容，工作的性質和形式。
工作內容 - 工作，鑑定根據專業工作的配件，它們的結構，複雜性和特定的運行順序的可用性發生的單個元素的集合。
工作性質 - 它是基於某些理由結合幾種類型的勞動力向集團就業的質量特徵。
工作形式 - 執行當中的一組類型的勞動操作，需要的能耗，採用機械化或自動化設備和機床。
勞動的分類活動：類型和勞動力的特點
事實上，勞動力的分類有這麼多。 這是由於這樣的事實：勞動是一個複雜的multiaspektnoe的社會經濟現象。
根據工作的內容分為：
- 腦力和體力。 這兩種類型的工作之間有明顯的線不存在。 因此，主要的精神和主要體力勞動活動區別開來。 腦力勞動假設思維過程和物理的主動流動 - 人體肌肉的能源成本。
- 簡單勞動和複雜。 易就業，作為一項規則，不要求員工任何專業資格，具體的技能和能力。 受力複雜的工作只是誰擁有特殊職業的人。
- 功能性和專業性。 在功能工作的落實集中在某一些具體的所屬行業功能的性能。 專業工作作為一個職能工作的一個亞種，打造專業結構，根據設定的工作職能。 例如：老師 - 一個功能樣的工作，繪製的老師 - 專業找工作。
- 生殖和創造性的工作。 工作的生殖性質涉及一組標準的功能的執行，並且結果是預定的。 對於創造性的工作，有能力，並非所有的員工，這取決於工作，他的技能，創新思維和愛好為創新的教育水平。 這是由於創造性勞動的未知的結果。
根據發行，這類工作的性質：
- 具體與抽象勞動活動。 具體的工作 - 是一個員工，其自然的對象轉換，以使其可創造客戶價值的工作。 它可以讓你在企業層面上界定了勞動生產率，比較 生產率表現 個別產業的 活動領域。 抽象勞動 - 與具體工作，那裡有各種高品質的設置功能工種退居其次相稱。 它創造價值的商品產品。
- 獨立工作和集體。 自謀職業的類型包括完全由某個人或某些特定的工人執行公司所有類型的工作。 集體工作 - 一群工人，企業，其獨立部門人員的工作。
- 私人和公共就業。 公共工作總是由私人，因為後者是特殊的社會角色。
- 工資和samonaemny類型的勞動。 僱傭勞動活動是雇主和僱員之間的結論的基礎上，進行了勞動合同，合同。 Samonaemny工作涉及到一個獨立的企業，生產過程中的組織，當生產本身的擁有者提供就業機會的創造。
取決於工作成果：
- Live和過去勞動。 活勞動 - 人的工作，這是他在執行給定的時間。 結果最後一部作品體現在對象和勞動的手段，已經由其他工人創造，並且是工業用途的產品。
- 生產勞動和非生產。 主要的區別 - 的福利的形式。 根據生產性就業的結果是自然的物質利益和非生產勞動的基礎上 - 的社會和精神的方向，它代表的價值和有用公眾的利益。
根據在勞動就業尊貴的使用的手段：
- 體力勞動。 手動。 它允許使用簡單的手工工具。
- 機械化的勞動。 為了開展工作，認為類型是機械化工具勢在必行操作。 而這花費的員工的能量被分配到工作的工具，改變了話題。
- 機械勞動。 受試者由機械，它運行僱員的操作轉換。 擱置在後者的肩膀仍然負責的某些功能的執行。
- 自動化的工作。 它涉及該對象的修改由設備的自動操作。 從員工要求的質量控制機制，進行所有必要的功能，而沒有人為因素的參與下實施。
根據不同的工作條件可以是：
- 固定和移動的工作。 它包括所有類型的工作，這是由於該過程的細節和品種製成品。
- 輕型，中型和重型工作活動。 這取決於體力活動，可推動在某些功能鍛煉員工的水平。
- 免費勞動和刻板。 它是依賴於企業管理工作和作風的具體情況。
根據所使用的吸引人們強調的方法：
- 對外經濟脅迫工作。 一個典型特徵 - 缺乏慾望在人類的工作。 工人進行他在脅迫下的事業，沒有任何動機（物質，精神等）。
- 經濟脅迫的勞動活動。 男人才能有生存和支持自己和家人的手段起作用。 採用強制忙的所有員工。
- 對自己的工作。 一個特點 - 員工的存在希望實現自己的就業潛力。 這項工作的結果是社會的利益。
工作的主要形式
- 工作形式與肌肉活動的激活有關。 需要能量工人的大筆開支，因為是基於在自動模式中的任何過程的運動和性能是不可能的。 這種形式適用於體力勞動。
- 工作的機械化形式。 它們具有較低的體力活動和行動綱領，這是通過使用機械化設備相關的複雜性。
- 部分自動化的勞動形式。 在通過自動化設備和工具，人們所起的關鍵作用的製造過程中只需要進行使用的機器的維護。 產品特性：單調，工作節奏的加快，創新舉措抑制。
- 工作形式，要求在生產管理過程。 它包括所有類型的其中僱員充當所需工作水平工作的，它的主要任務 - 過程控制和自動化設備的控制。
- 智能形式的勞動。 由大腦，記憶力，注意力等心理活動的激活的必要性，以及最小的體力消耗為特徵。 這種形式適用於行政，創造性和科研工作，以及藥品的工人的勞動活動。
- 輸送機形式的勞動。 一個特徵：對於各個操作製造過程中，應在序列進行的除法。 每個工人細節是由帶式輸送器的操作自動地進給。
腦力勞動的特點
腦力勞動 - 需要接收和處理信息數據的工作，其實施是由於思維過程的激活。 對於腦力勞動的特點是中樞神經系統的強烈張力。 此外，在成功實施的知識產權工作需要消耗體力，我們不排除這種情況。
知識工作者。 他們是誰？
通過精神上的工人包括管理者，經營者，員工的創意專業人士，醫務人員，學生和學生。
“運營商”的範疇是人民，愛勞動活動與機械，設備的管理連接，監控技術工藝的進步。
行政工作進行組織，企業，教師的頭上。 特徵：時間用於處理信息的最小量。
通過創造性的職業是演員，藝術家，作家，作曲家，和設計師。 創造性的工作 - 是最難的智力勞動。
醫務人員也被認為是聰明，但只有那些需要與人經常接觸的特色 - 患者和工作性能，需要承擔更多的責任，在決定應該盡快採取有時間因素的短缺。
學校和大學學生的科研工作需要的記憶力，注意力和感知激活。
體力勞動活動
在一定的體力活動的費用體力勞動。 一個典型特徵 - 從勞動的手段人為工人之間的相互作用。 在實際工作中的人是過程的一部分，並在勞動過程中的各種功能的執行者。
腦力勞動和體力勞動的活動：生理差異
腦力勞動和體力勞動的活動是相互關聯和相互依存的。 任何知識產權工作需要一定的能源成本，以及物理也不是沒有可能的信息組件的激活。 例如，各種體力勞動從人的心理過程和體力活動的需要激活。 不同的是，物理工作是由能源消耗為主，而智 - 大腦的工作。
心理活動驅動大量的神經細胞，而不是物理的，因為腦力勞動複雜合格的，廣泛的和多方面的。
身體疲勞比從腦力勞動體力活動更加顯而易見。 此外，在工作中身體疲勞的發生可以被停止，這是不可能停止的心理活動。
職業體力勞動
迄今為止，超過體力勞動的需求，和熟練的工人找工作不是容易得多“知識分子”。 用工荒導致工作的需要體力的性能比較高的速度。 另外，如果在人類健康不利的條件下進行重體力工作，提供了在立法層面增加支付。
涉及輕體力勞動：生產工人，管理的自動化過程，人員，裁縫，農藝師，獸醫，護士，醫務人員，製成品，體育教師，教練員，體育俱樂部等的賣家
對於中等程度的體力活動的職業有：機床操作員木工和金屬加工業，機械，技師，外科醫生，化學家，紡織工人，司機，食品等行業的工人，服務人員，在國內領域和餐飲領域，商品的生產目的的賣家，鐵路，起重運輸的司機。
對於重體力活動的職業是：建築，幾乎所有類型的農業工作，機械，礦工面，油，天然氣，紙漿和造紙，木材加工工業，冶金，鑄造等人的僱員。
對於體力勞動職業的嚴重性增加包括：井下礦工，鋼鐵工人， 伐木工， 分裂木材，磚石，混凝土工，挖掘機，裝載機非機械化勞動的土地，建材（非機械化的勞動）領域的工作者。
功函數
勞動具有以下功能：
- 參與財富的再現（是生產的因素之一），設計用於滿足人的需要;
- 創造社會財富;
- 它有助於社會的發展;
- 它使科學技術和文化的發展;
- 據參與人的形成;
- 它作為單獨的自處理和表達。
勞動在人類生活中的作用
“猴子造人的工作” - 大家耳熟能詳的一句話，是不是？ 正是在這句話在於深厚的內涵，它反映了勞動力在我們每個人生活的最大的作用。
工作經歷可以讓一個人變了一個人，而該人 - 來實現。 勞動 - 發展的擔保人，獲得新的知識，技能和經驗。
接下來會發生什麼？ 男人修煉，獲得的知識和經驗，在此基礎上創造了新的產品，服務，文化價值，挑起科學和技術的進步，造成新的需求，並充分滿足他們。
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