工作服發行的規範

根據國家的勞動法，更具體地說第219條，每個員工都可以期待，以確保他的作品的保護，包括提供使用PPE（短語縮寫“PPE”）的，以及集體保護。 工作服的發放應該來自雇主。 RF政府從集體保護建立對發行特別服裝模特規則和資金的程序，洗滌或解毒劑，以及特別的鞋子對於那些誰在危險和有害的工作工作的員工。 這適用於的溫度，噪聲，振動，灰塵和其他有害因素的條件。

如果以前有這樣的事，作為“行業標準問題工作服”，現在第三的TC 221提供了一個機會向用人單位制定改善（與標準）對他們的組織內的特種服裝等個人防護裝備自由問題規範，考慮到它的能力，包括金融和物流。 在這種情況下，他們應該被討論和商定的主要選舉產生 的工會組織， 其意見是考慮到沒有失敗。 本文檔的發展目標是提高工人的保護，減少受傷或其他危險 事故 的工作中。

有關步驟，根據該組織開發的口糧工作服，滿足監管要求，以及文檔根據外部環境的變化及時修訂和更新，這是根據該組織的監管和法規的最新要求，應制定特殊的指令。 它是適當的包括以下幾個部分：

• 一般規定，其中包含有關形成的指令的基礎上的規則和法規的信息;
• 為組織的發展正常的程序;
• 程序問題;
• 存儲和照顧，以及如何使用;
• 除去雜質，修理，乾洗;
• 責任和內部控制。

專為每個位置和行業的基於模型的規則口糧工作服（名稱至少列表，或更頻繁，質量也不差！），工作條件和所執行的工作性質。 該規範規定的類型和大衣，夾克保溫，拖鞋，童鞋，polusapog，工作服，防護服，防護靴，頭盔，手套，手套，防護罩和眼鏡等的其他特徵。 對於每個項目提供長期的襪子。 雇主必須遵守的頻率和標準的其他要求，如通過條目在個人卡證明到登記發放PPE的。 此外，從用人單位組織的存儲，維修，清洗，烘乾和更換。

該組織的所有員工都必須遵守交貨工作服的規範。 也就是說，員工應小心使用，避免丟失或損壞，請務必按時完成的襪子。 它只能通過部分說明在使用防護服等防護用品和鞋類建立某些情況下會降低。 通常情況下，職責方面的仔細和準確使用防護服的員工這些需求，提供勞動合同，這是 就業。 因此，在丟失或行為人故意損壞的情況下可能要收取一定數量的錢。

在組織工作服的口糧應每年檢討，並在適當的時候，當你改變了結構，更新 工作人員 或進程改變了工作，意味著與工作或工作性質的變化的新情況。 它們也可以工作場所的認證或發行的建議，監管部門修訂後。