合併和兼職：差異。 勞動合同的兼職。 附加費合併

近年來，我們越來越多地面臨著概念，如定位和兼職。 這些條款在大多數情況下不可見的工人的差別。 事實上，這一概念從登記和工資的相互特性有很大不同。 那些誰是要提高他們的收入水平，應了解相結合的定位之間的差異。

定義

“和解工作”的概念指的是工作日之內的一個組織的僱員參與的工作職責幾個位置的表現情況。 同時，他還可以在自己的主陣地工作。

什麼是相結合的組合有什麼不同？ 兼職工作包括在課餘時間對非核心崗位職責定期執行。 兼職可以是內部或外部的。 內部和外部的對準的概念不存在。

內部和外部兼差

當內兼職工人在其他位置上的同一個企業履行職責。 這增加了操作時間。 搜索類似的作業可能會被無限期推遲。

當外部兼職員工可申請另一家公司。 它只能工作在他們的業餘時間。 其他職業的名稱往往是從核心很大的不同。

特色履行工作職責的同時

多元必須完全遵守基本和額外的工作。 喬布斯可能是兩個或更多。 多元勞動時間表具有自身的特點。 工作時間是考慮到在表中。 如果工作涉及內部走穴，僱員組織額外的員工數量進行分配。 薪酬製成，根據合同。

工具增容時間不應超過正常核心工作時間的50％。 也就是說，如果對關鍵員工每週提供40個小時的負荷，那麼兼職，這一數字將不會超過20。

結合執行工作的公司員工，可能出差發送。 當內部分有與工作時間的安排沒有問題。 但是，當外部員工只能在當從基本工作職責的性能免費的差旅發送。 如果這是不可能轉讓出差，雇主訂立關於如何執行工作的員工的協議。

立法框架

主文檔上的額外工作是治理， - 勞動法。 有關合併工作的問題都包含在60（1），和文章282-288。 製品60（2），151是由組合調節。 勞動法的結合，並結合，需要管理層和員工的書面同意，登記。 此規則適用於內部和兼職的任何類型的組合。 用於接收工作的過程中組織的章程規定必然。

註冊過程中

招生組織的國家採取的訂單的地方。 由主任，與人力資源部和新員工的直接上司保持一致簽署的命令。

什麼是設計和兼職相結合的過程中根本不同？ 所不同的是，在聯合工作時，與新員工就業的單獨的合同。 這表明工資，工作時間，以及相結合的事實。 在新員工的要求可以 在工作簿中的條目， 這是在兼職工作的主要地方人事部門。

如果你想進入兼職勞動合同的，你不需要在合併時做到這一點。 只需要為以書面形式額外的工作性能提供了人事部門的同意。 它是由一個附加協議，其縫製在主僱傭合同。 在工作簿中沒有票據都不能進行。

賠償金

補充額外校準調節勞資協議。 此信息也包含在排列順序。 在這種情況下，對員工無任何獎金和nadbavochnyh基本工資加附加額外的重疊位置。 通常情況下，付款金額的計算公式為基本工資的百分比。 如果工資 - 計件，則支付規模是根據生產量計算。 對於額外的位置兼職保費可支付。

勞動合同 兼職假定其他的新員工並沒有什麼不同。 小時來計算薪酬的實際工作。 支付令類似於應用到核心人員。 它可評估保費附加費。 然而，員工的工資，作為一項規則，少因為它的作品少。 但是，如果付款是基於完成的工作，那麼它可以比主要工作人員多。

兼職可能需要進行 加時賽。 加班費的勞動法規中提到的速率在兩天內工作時間不超過4小時。 在這一年，這個時候不能超過120小時。 報酬的勞動法第152條的基礎上。

節日

什麼是相結合的問題，結合不同的 假日薪酬？ 該組合表明員工進行額外的工作職責，而不偏離其核心業務出發。 因此銷售規模從基本的和額外的收入來計算。 假日，無論是在主要和輔助位置必須匹配。

如果我們談論兼職的員工都有同樣的權利主要人員。 該合同涉及節日的一部分支付與全體員工一起計算。 例如，核心員工把每年28天的假期。 維尼-呸也有權帶薪休假 28天。 這一規則也適用於產假和學習假。 在兼職員工回火，應准予，即使他的日程安排是在額外的工作為代價建立。 例如，如果工作的主要場所員工被送往法定假日，並在另外他還沒有做，用人單位解除多元推進。 通常情況下，工作的主要場所，休假天數比額外更大。 然後額外的工作作出額外假期的差異，這些天無薪。

稅收

當合併或籠統地支付兼職所得稅，這兩個主要的附加工資和。 但是，如果員工在一個相關的未成年子女可以減少扣稅金額。 把這個特權的優勢可以是在主要或輔助工作。 徵收工資稅，列出：

• 在養老基金;
• 社保基金;
• 醫療保險基金。

終止僱傭關係

僱傭合同可以同時終止一個共同的基礎，並在其任期結束，如果我們談論的迫切協議。 合同的頭部的決定可以單方面終止。 如果工作人員記入新員工誰將會作為基本多元就會發生這種情況。 但是，兼職工作人員必須在之前的就業協議終止之日起擬在14個日曆日內書面通知這一決定的。

如果工作合同對準下進行，終止發生在一個共同的基礎，並作為一項規則，在有效期結束。 這些作品是暫時的。 一位工作人員有權拒絕在協議期限結束前進行額外的工作職責的權利。 從額外的工作豁免僱員可以在雇主自己。 在這種情況下，員工必須在附加關稅的三個日曆天終止事先書面的協議終止通知。

走穴，並結合行業

外部有權至少有兩個非常不同的專業工作權。 此外走穴和準直柱可以是相同或相似的人工費用的職業。 這些問題沒有在勞動立法拼寫明顯，因為多元主義者協調行動與管理。 多元必須完全遵守工作的基礎和附加。 重要的是，在一個組織內通常組合可以是在同一個工種。 在某些情況下，管理者允許不同的立場和職業的組合。

兼職教學人員和企業管理人員的組合

俄羅斯勞動法沒有提到對和解和兼職的企業和組織的領導工作實行明確的限制。

例如，如果組織規模較小，總導演也可以做會計師或其他專業工作人員的工作。 同時通過走穴的一般規則正式發布。 對於職責由附加後的表現工資將根據執行的工作。 的時間量，因為職責是正常工作日的一部分執行不考慮。 銀行應給予簽名樣本為公司董事和會計師。 如果這些位置結合了一個人，那麼你只需要一個樣本。

各級教師教育機構也有位置結合起來的權利。 走穴和教學人員的組合可以在一個或同時幾個組織被造出來。 做的工作只能是受勞動法規定的要求。 勞動法，老師可以每週工作至少16小時。 如果對準發生在長假期間，按照通常的方式支付。

誰也無法做兼職工作

額外的職位是不是所有的兼職類別執行工作。 根據俄羅斯勞動立法，從事兼職工作，或兩者不能接受：

• 未成年人;
• 警方和檢察官;
• 市，州和政府機構的員工;
• 情報部門，FSO，聯邦feldsvyazi員工;
• 頭沒有企業的所有者的同意;
• 法官;
• 律師;
• 在中央銀行董事會的人員;
• 執行繁重的工作人員;
• 危險條件下工作的人員;
• 涉及與車輛管理相關的工作人員。

在與工作人員的帶領協議可以是內部多元主義者，但只有在同一類別或行業組織。 要考慮的是，員工必須具備必要的資格和技能是很重要的。

什麼是對僱員有利呢？

因此，我們認為，這樣的組合和走穴。 這些概念之間的區別是至關重要的。 但是，什麼樣的工作是為員工更有利？

相比走穴獲得定位的過程更容易和更快，並且不需要文件證書的核心清單的集合。 有沒有試用期，因為雇主已經知道如何員工履行自己的職責。 秘書長和主要工作是在一個工作日內完成。

同時也建立了許多相關的位置和工作條件的限制。 此外，試用期可設定。 工作共享只能在業餘時間進行。

根據上述情況，我們可以得出結論 - 該組合是更有效的。 但是，它可能看起來像只是一個一目了然。 當組合的員工幾乎全部執行其他工作。 換句話說，它的工作原理有兩個。 額外費用的大小，作為一項規則，不超過工資的50％。 事實上，工作人員將收到不到的錢，使他真正奠定一半。 組合的主要優點是該僱員薪水接收的小於50％，但與所有的獎金和津貼。 然而，他的工作也不是那麼激烈。 當給定的同時，社會保障。 另一個好處 - 病假工資。 當兼職員工收到來自工作兩地支付。

這是對雇主有利？

顯然，對於雇主自己越有利組合的設計。 每個工人的工資不到兩員工。 此外，該組合是有利的，因為雇主是已經熟悉的工人，有他和他的勞動力的素質，技能普遍的觀點。 頭，當然，將收取與他比較能夠應付兼職工作。

走穴也是有利的，特別是對於那些對瀕臨破產的企業。 兼職員工吸取更多的利潤比員工支付的過程期間的基本工資，沒有工作的時候，在所有。 關鍵人員是難以轉化為減少工作機制。 在這種情況下，兼職雇主支付較少的稅，這意味著它的額外成本降低。

目前，越來越多的時候，我們聽到諸如對齊和兼職。 它們之間的區別是相當大的，但也有相似之處。 對齊和組合 - 的方式來賺外快。 相結合的兼職工作或在任何情況下都不應進行的僱員或主辦公室，有損健康。