法律, 合規

工作條件的特殊評估的組織，方法和時間安排

每個雇主應該知道的事實，即作業的工作條件特殊評估的控股 - 這是他的職責，在俄羅斯聯邦勞動法法律賦予。對於未履行或者的方式不適當履行他可能被起訴。

一般信息

工作條件，我們將在下面的參考，便於索托的特別評估，置於與14年1月1日的聯邦法律的地方，取代她以前的工作場所的認證。它與雇主一起舉行強制性的活動吸引了專業機構。

勞動立法的衝突需要責任，這不僅可以在處以罰款，最近變得非常大，但特別是刑法的後果表示。它一勞永逸地記住對自己很重要，什麼東南部，什麼是對工作條件的專項考核的日期，以及在實踐中其實現的一些功能和信息在其建成後舉辦的各種活動。

索托的概念的正式定義

在第一篇文章的東南部分給出定義。聯邦法的3№216，採用13年12月28日的一年。根據這一規範，它是由一個複雜的一系列措施實施，以確定因素的工作過程和生產環境，定義為有害和/或危險，評估其對工人的影響程度。這考慮到的安裝狀態衛生要求的實際性能的應用補救措施的偏差（集體和個人）。

什麼是東南的本質是什麼？

工作條件特殊評估組織的本質是如下。獨立專業公司進行的，其中員工的工作條件進行詳細的分析，以及它工作在雇主的邀請。在組織中，這是計劃執行驗證作業應事先確定。該過程的主要目的 - 是確定的生產，定義為危險的和/或有害的因素，然後評估對僱員的影響的水平。應當理解的因素，這些因素通過影響人體，可能導致傷害或疾病發展的組合體。

具有東南結果，本公司，從事其實施的專家介紹，在已調查的地區設立的子類（類）的條件。通過工作條件的特殊評估的立法技術取決於有害和/或四類危險的，有害的，允許的，和良好的危險影響的嚴重性批准。分配給一個類別影響保險費金額，由該用人單位轉移到養老基金。

此外，在班勞動條件分工，對服務水平，員工的直接影響程度在危險和/或危險的工作，補償和擔保（短時間工作，額外假期和津貼）的工作。

喬布斯是東南

在勞動法（209藝術，小時。6），立法者規定，勞動者應被視為在那裡，你要他由於工作性質的員工都必須或地方，在其直接或間接地通過控制進行雇主。乍一看，這是很簡單的。然而，工作條件的特殊評估的技術有一定的特殊性。因此，東南上的所有現有在雇主的工作場所進行的，除了遠程員工，那些在家中開展勞動的作用，誰的誰不註冊為個人創業者個人工作的僱員。

此外，spetsotsenka不能在工作場所，這是目前空置進行。在此之際勞動俄羅斯部進行了解釋。

名單被spetsotsenke工作，在卷H.之類的，在組織而成，再由用人單位的專門設立的委員會批准。

喬布斯承認相似

事實上，在實踐中，雇主的困難不僅在確定為類似（或類似）的工作清單的編制工作條件的專門評估的時機出現。超過一半的列表的格式不正確。

首先，單獨雇主就承認具體工作的決定同樣不能，T。到。專家的任務是致力於進行東南部的組織。其次，必須在佣金的spetsotsenki年底批准。

類似的症狀（類似）的工作

請注意，類似的地方有一組共同的特點：

相同類型（相同）裝備加熱，照明，通風和空氣調節;
位置在一個或多個相同的（類似的）的生產區或區域;
工人佔據了同一職業或行業的一個位置和工作;
員工執行相同類型的工藝條件和下相同的操作時間相同的功能（工作）;
員工在使用相同的設備和工具，原料，配件;
工人都配備有相同的（相同的）PPE。

按照規定的程序對工作條件的特定評估，在類似於作業的存在，它們的試驗，不是所有的但20的總的％，但不小於2。 SOUT導致這個問題的。

東南結果

東南的結果在建立的每一個特定的作業類的工作條件表示。這項工作是由一個專門用於進行spetsotsenki專家組織進行。結果必須在規定的形式報告的形式進行。它把自己的簽名，雇主委員會的所有成員，然後三天（工作），通知其進行東南部的組織。

該報告是不是一組文檔，其中包括噸。H.有關組織和用人單位，測量協議，spetsotsenki卡信息nothing等。

用索托的結果

結果應自簽字之日起由勞動條件特別評估行為委員會報告的所有成員都可以應用。工人與他們，在法律規定的中期審查，也開始從那個時候運行。

當索托為危險和/或有害的端的工作條件，雇主必須為其僱員：

提供補償，並在勞動法規定的擔保;
他們提供的手段（認證）的個人和集體保護;
提供牛奶和同等價值的其他食品。

此外，雇主的責任是進行，其目的是改變對於員工更好的工作條件的活動。例如，降低氣體濃度，空氣中的灰塵，生產現代化水平。

如果工業的因素定義為危險和/或有害的環境中，沒有確定，和工作條件正式被認為是安全的，用人單位為了維持他們這種方式必須實現及時和完全控制這些網站，並開展旨在讓他們的活動在安全水平。

結果索托：員工熟悉

熟悉員工東南的結果 - 這是工作條件的特殊評估後關注雇主的問題之一。什麼是這個術語是可用的，可以參照的聯邦法律№426的文本中找到。

該員工應在三十天內（日曆）被告知，計數從而開始與東南報告結果的陳述（由所有委員會成員簽字）。有效區間不包括在週期中當工人病假，休假，出差或度假R＆R。

檢查應確認在東南地圖上簽名的事實。該文件還每次都熟悉的新員工。

員工不接受選舉結果spetsotsenki：怎麼辦？

很多時候，你可以看到一個情況：員工拒絕獲得與東南的結果熟悉，或與他們堅決不同意。在這種情況下，雇主的需要代表頒發證書，確認這一點，並見證它，至少有三個特徵。該委員會可以邀請主管或專家的人事部門，在其僱員工作的結構單元的頭部。此外，員工需要解釋他上訴到勞動監察為了挑戰東南結果正確。

計劃下的工作條件特別評估期限：首次，再次

如果雇主索托進行的第一次，而這樣做的原因是採用了聯邦法律號426，它提供了時機過渡性規定。有三個選項的進一步行動的發展：

職場認證（AWP）已設置。在這種情況下，雇主必須不得遲於該期限內組織東南超過五年。倒計時從結果的最終認證批准之日起開始。然而，應該記住，如果其結果的有效性已經到期，也就是說，已經五年多，spetsotsenku進行無延遲。否則，有帶給海軍上將的風險。責任。
在職場中，從未進行工作站，它不包含在點所指名單 1，聯邦法第10條第2個第六部分№426並投入運行的2017年1月1日之前，在這種情況下，工作條件的特殊評估的時機在法律上直接顯示沒有。法律專家建議，你需要按小時。6藝術指導。該規範行為的27。它指出，東南可以分階段由雇主進行，但不得遲於18年12月31日的一年。
職場之前進行的APM，它是包含在項目指定的列表 1，聯邦法律號426在這種情況下，第10條第2部分六，東南應盡快完成。這是由於這樣的事實，在這些職位的工作條件明顯屬於危險和/或有害的類別。

重新安排東南依法追究的那一刻起不晚於5年的時候，報告被批准最後spetsotsenki。

計劃外特殊的工作條件：的持續時間

不定期的舉辦索托在新創建的職位（最近推出工作人員）。要做到這一點，雇主給予為期12個月。倒計時從投產之日起開始。類似的規則適用於情況下工作站移動到另一個房間，或者如果它改變了生產工藝，有更換設備。這些改變可能影響被定義為危險的和/或有害的人員運行的影響的電平（度）。

有此規則的例外。因此，根據法律規定，設置了東南（特殊工況），日期可以減少到六個月。看著它，如果工作場所（S）：

變化發生在材料和原材料，或員工使用（多個）裝置，用於單獨和集體保護，這可導致在曝光因子的水平的變化的組成，定義為危險的和/或有害的工作者;
出現了意外，其中第三方不怪;
員工發現的職業病。

此外，東南保持在尊重人（工人），六個月對於哪些給了他的工會的理由的意見，然後收到一封來自他持有的非計劃spetsotsenku或就其中還有一個要求國家勞工視察員的建議。

在所有這些情況，工作條件的特殊評估的持續時間從發生之日起計算。

責任對違反法律東南

根據勞動法，每個雇主的責任是確保在其員工的工作，在卷H.東南的組織提供一個安全的環境。

不履行或違反spetsotsenki的順序（法律規定）的面對行政責任。對於官方罰款變化RBL 5000 000 -10。，對於法律。人 - 60 000 - 80萬盧布。在確定屢次違反罰款的數額增加了近一半，除了制裁名單擴大：公司的活動可能被取消資格或暫停。

在分析了聯邦法律的規範，可以得出結論，違反spetsotsenki的認可的順序，例如，雇主的部分採取以下行動：不遵守期限，錯誤歸檔記錄（結果），沒有一個專門成立委員會，等等。