工會 - 這是什麼？ 俄羅斯的工會。 工會法

迄今為止，聯盟 - 是一個致力於充分代表和維護職工權益的唯一組織。 並幫助公司本身來監視安全，能力解決勞資糾紛 ，並教育員工對企業的忠誠，有機會教他們生產的紀律。 因此，作為企業的所有者，而只是一個普通的員工必須知道並了解工會的性質和特點。

工會的概念

工會-企業員工的組織能夠產生關係到他們的工作條件，他們在該領域利益的問題解決 專業活動。

企業，其中有該組織的每一位員工，有自願加入的權利。 在俄羅斯聯邦，根據法律規定，外國人和無國籍人也獲得會員在工會，如果它不符合國際協議相衝突。

同時，成立工會，並可以各自俄羅斯公民誰已經達到14歲，並從事勞動活動。

在俄羅斯，法律規定的基層工會組織。 照片下面有了解其所有成員誰在同一企業工作的自願聯合。 其結構可形成工會團體或個人 工會組織 的車間或部門。

主要同工會可以組織協會行業工作，在領土方面或任何其他特徵，具有工作特異性。

工會協會有充分的與其他國家的工會合作權，進入到與他們的協議合同，以創建國際化的聯想。

類型和實例

工會，這取決於它們的領土特徵分為：

1. 全俄工會組織相結合的一個或幾個專業領域的超過一半的員工，或對多個境內超過一半的RF科目的操作。
2. 跨區域工會組織，工會成員結合在俄羅斯聯邦的幾個科目的領土內有一個或多個分支，但只有不到一半的總數。
3. 工會的地域組織，團結的一個或多個RF科目，城市或其他地區的工會會員。 例如，航空工人或工人工會的新西伯利亞地區公共組織在公共教育和科學領域的阿爾漢格爾斯克地區工會。

所有的組織都可以結合，分別在地區間協會或工會組織的地域關聯。 以及形式板或委員會。 例如，工會伏爾加格勒區局 - 全國工會的區域組織的領土統一。

另一個明顯的例子就是資本關聯。 莫斯科工會團結工會聯合會莫斯科在1990年。

根據不同的專業領域，可以識別不同的行業和類型的工人活動的工會。 例如，教育工作者聯盟，醫務工作者的工會，工會舞者演員或音樂家，等等。D.

工會章程

工會組織及其協會的創建和章程，它的結構和控制建立。 他們還自行組織自己的工作，舉辦會議和其他類似事件。

企業的工會組織，其中包括在俄羅斯或區域間的關聯結構的章程，不應該違背 了規則的 組織。 例如，任何區域的工會的區域委員會不應該批准該憲章，它包含有違背際貿易聯盟的規定，其結構首先提到了組織的規定。

在這種情況下，章程應包括：

• 名稱，用途和工會的作用;
• 員工團結類別和組;
• 關於修訂章程，做貢獻的過程;
• 權利及其成員的職責，該組織的成員所採用的條件;
• 工會結構;
• 收入和物業管理秩序的來源;
• 條件和重組和清算工人工會的特點;
• 關於工會工作的所有其他事項。

工會登記為法人

工會或協會，根據俄羅斯法律，國家可以註冊為法人實體。 但是，這不是一個先決條件。

國家註冊需要在相關行政機關在地方工會的位置的地方。 對於此過程中，代表協會必須提供關於其建立工會，對章程和與會者名單的批准決定的原件或章程的公證件，公約的決定。 之後，在給予法律地位的決定。 面，並把組織的數據應在單一國家註冊製成。

教育工作者，產業工人，專業人士或其他任何人的聯盟藝術家的工會可以被重組或清算。 聯邦法律 - 而且，其調整應按照協會的批准文章和消除進行。

如果活動違反俄羅斯聯邦或聯邦法律的憲法工會可能會被了結。 在這些情況下，有能力迫使活動暫停長達12個月。

工會的法律規制

今天工會的活動是由聯邦法的立法管轄№月10日1996年1月12日，“工會，他們的權利和保障措施”。 最近已經作了修改至2014年12月22日。

該法律草案所規定的工會和與之相關的基本術語的概念。 除了協會及其成員的權利和保障。

據藝術。 聯邦法律第4條它適用於位於俄羅斯聯邦境內的所有企業，以及所有俄羅斯公司，這是海外。

對於軍工行業工會運動的法律法規，執法機關，在教育部的消防工作進行評審和prokurorstve，聯邦安全局，海關當局，販毒機關的控制，以及，緊急情況下，有獨立的相關聯邦法律。

功能

工會的主要目的，作為工人的保護社會團體的權利，是，因此，代表性和社會和工人保護的利益和公民的權利。

工會 - 在設計他們的工作場所捍衛員工的利益和權利，改善勞動條件，工人，實現體面的工資，與雇主工作的組織。

利益，其目的是為了保衛這些組織可以在勞動保護，工資，裁員，解決方案 在裁員， 不遵守勞動法和某些相關的勞動法。

以上所有提到“保護”的聯想功能。 工會的另一個作用 - 是代表一個功能。 這是工會和政府之間的關係。

此功能-是保護 工人的權利 都沒有在企業層面和國家層面。 因此，工會有權參與地方自治團體的選舉代表工人。 他們可以參與勞動保護計劃，就業等方面的發展狀態。等等

遊說員工工會的利益與各政黨密切合作，有時甚至自己製造。

人權組織

工會 - 獨立於行政機關和地方自治機構和公司的經營管理的組織。 伴隨著這一點，無一例外，這些協會都有平等的權利。

工會權利已莊嚴地載入聯邦法“關於工會，他們的權利和保障措施”。

根據這一規律，該組織應有權：

• 工人利益的保護;
• 添加到當局通過的相關法律的舉措;
• 在他們所提出的法律草案的通過和討論部分;
• 農民工不受阻礙地進入的地方，正從雇主的所有社會和勞動資料;
• 集體談判，集體談判;
• 違反義務，他必須在一周內解決雇主的指示;
• 集會，集會，罷工，提高在工人的利益要求;
• 在公共資金，由會員費形成的管理平等參與;
• 創建自己的檢查，監督工作條件，符合集體協議和員工的環境安全。

工會組織必須擁有這些財產的土地，建築物，建設，水療中心和體育設施，印刷廠的權利。 並且可以是證券的所有者，創造和貨幣資金的處置權。

如果製造業不存在對健康和勞動人民的生命造成威脅，工會主席有權要求用人單位解決。 如果這是不可能的，員工的終止消除違法行為。

如果企業被重組或清算，從而惡化僱員或工人的工作條件會降低，公司有義務不晚於事件發生前三個月通知工會。

由於社會保險基金專業協會可為會員開展聯誼活動，把他們送到和度假村。

工人權利加入工會

當然，首先是所有的工會都需要企業的員工。 與這些組織，加入他們的幫助下，僱員接受以下權利：

• 通過集體協議規定的所有好處;
• 推動工會在處理工資，節假日，專業開發有爭議的問題;
• 獲得免費的法律援助，必要時在法庭上;
• 促進專業發展工會組織;
• 在不公平解僱，不支付的減少，導致在工作場所損害的賠償案件保護;
• 在獲得代金券度假村和療養院，為自己和家人的幫助。

俄羅斯法律禁止基於屬於工會的歧視。 也就是說，無論是企業員工 - 工會成員與否，他的權利和憲法保障的自由，不應受到限制。 用人單位無權解僱他，因為不加入工會或聘請會員的強制性條件。

歷史和在俄羅斯專業協會發展

在1905年至1907年，在革命期間，俄羅斯第一個工會。 值得注意的是，在這個時候，他們就已經存在了很長一段時間，並在歐洲和美國徹底操作同時進行。

俄國革命之前，然而，有罷工委員會。 逐漸長大並改組為工會的工會。

認為1906年4月30日今年第一個專業協會的基礎上的日期。 在這一天，舉行了莫斯科工人（金屬加工工人，電工等）的第一次會議。 雖然已經在工會的第一次全俄會議在該日期（1905年6月10日G）之前專員駐莫斯科記者（工會中央局）形成的。

在革命過程中的所有動作發生的違法，包括工會，這是在聖彼得堡在1906年2月的月底舉行的第二次全俄會議。 直到1917年，所有的工會壓迫，雷霆獨裁權力。 但經過他們推翻開始了新的有利時期。 然後是工會的第一地區委員會。

工會第三屆全俄會議於1917年6月舉行。 她被選為工會的全俄中央委員會。 那一天，開始蓬勃發展研究協會。

俄羅斯工會後，1917開始進行了一些新的功能，其中包括關愛生產力增長和提高經濟水平。 有人認為，這種關注生產主要走的是工人自己照顧自己。 為了這些目的，工會開始工人中開展各類競賽，在勞動生產紀律培養他們的過程中涉及到他們。

在多年的1918年至1918年工會的第一和第二全俄蘇維埃代表大會召開該組織的發展過程中是由布爾什維克國有化的方向改變。 從那時起，最多的俄羅斯工會的50-70 IES大幅那些在西方存在差異。 現在，他們不保護員工的權益。 即使加入了數據政府組織已不再是自願的（強制穿字符）。

與他們的西方同行，組織結構是這樣的，團結一切普通工人和管理人員。 這導致了一個完全沒有與後者的鬥爭。

在多年的1950年至1970年的幾個法案已經通過，這給了工會新的權利和責任，給他們更大的自由。 而到了80年代中期開始組織有一個穩定的，支鏈結構，已在該國的政治制度被有機地刻。 但它是官僚主義的一個非常高的水平。 而由於工會的巨大威望，他的許多問題是無聲的，因此很難制定完善的組織機構。
同時，形勢的政策優勢，引入了強大的工會運動的意識形態的質量。

在蘇聯時期，一個專業協會從事的行為星期六義務勞動，示範，比賽和研究組的工作。 他們分發由國家賦予的憑證，公寓和其他物質利益，員工之間。 一類是公司的社會家庭部門。

1990-1992改制後，工會獲得了組織上的獨立性。 到1995年，他們已經安裝了具有民主和市場經濟在全國的出現改變了新的經營方針。

在當代俄羅斯工會

上述歷史和專業協會的發展可以理解，後蘇聯解體，國家已經轉移到民主控制，人們開始離開大批數據政府組織。 他們不想成為官僚體系，認為這是無用的為自己的利益。 工會的影響力已經化為烏有。 他們中許多人完全溶解。

但是到了90工會月底再次形成。 已經是新類型。 今天俄羅斯的工會 - 它的組織，獨立於政府的。 並嘗試執行接近西方同行的經典功能。

此外，在俄羅斯也有工會，這是在他們的活動，日本的模式類似，根據該組織正在幫助改善員工與管理層之間的關係，它不完全保障員工的利益，並試圖找到一個妥協。 這種關係可以稱之為傳統。

在這種情況下，第一和第二類俄羅斯聯邦工會既能使阻礙其發展，扭曲了他們的工作積極成果的錯誤。 它們是：

• 強烈的政治化;
• 處置敵視與對抗;
• 他們的組織的無定形。

現代工會 - 一個組織太多的時間和注重的是政治事件。 他們喜歡在反對現任政府，忘記了小工人的日常困難。 通常，為了提高其可信度，尤其是有組織的罷工和工人的示威遊行，沒有任何理由的工會領導人。 這無疑反映嚴重雙方的生產為一體，和員工特別。 最後，現代專業協會的內部組織是遠遠不夠完善。 在許多人沒有團結，經常改變方向，領導，董事長。 工會經費的濫用發現。

在傳統的組織中，有一個顯著的缺點：他們在招聘會自動輸入。 其結果是，企業的員工不感興趣，絕對沒有，他們不知道和捍衛自己的權利和利益。 工會本身沒有解決的問題，但也有僅僅是形式上的。 在這樣的組織，其領導人和工會所選擇的董事長，作為一項規則，即首先阻礙客觀性領導。

結論

在俄羅斯聯邦的工會運動，以及權利，責任和到目前為止這些組織特點的創建和修改的歷史，我們可以得出結論，它們在社會的社會，政治發展和國家作為一個整體顯著的作用。

儘管在俄羅斯聯邦工會，數據關聯，當然，對於一個國家爭取民主，自由和公民的平等重要的運作中存在的問題。