工資網和毛額 - 這些價值是什麼？

在尋找工作和麵試時，特別是如果這是你的第一份工作經驗，你將不可避免地需要討論薪水（這通常是選擇一個地方的主要標準之一）。 同時，兩個概念（淨額和毛額）將出現在對話中（或網站上發布的空缺的描述）。 是什麼 兩個相同數量與不同前綴有什麼區別？ 它們之間的區別是重要的，在本文中我們將討論它是什麼。

或許，我們開始翻譯這些術語。 在英語中有淨和毛的概念。 這些定義是什麼？ 第一個翻譯為“乾淨”，第二個是“完整”或“一般”。 在未來的勞動支付方面如何解釋？ 這很簡單 淨 工資 是稅後的金額，也就是直接在手上或卡上收到的金額。 您可能知道，僱員必須按照收入繳納13％的月稅。 稱為所得稅或個人所得稅。 作為一項規則，人們不必親自做這個，因為該組織為僱員轉讓給定金額，其餘部分（少於13％）則以工資支付。 毛 - 這個價值是多少？ 這正是扣除個人所得稅的基礎，也就是稅前的金額。 這在僱傭合同中有所表明，但實際上並不完全落入你的口袋裡。

了解這些價值觀之間的區別非常重要，並且比較您正在考慮就業的組織中提供的總薪酬淨額。 所以，一家公司可以給你一個較小的 薪水， 另外一個更大一點。 但是，仔細了解一個人的條件，結果是第一個報告了一個薪水網，另一個是毛額。 這是什麼意思？ 而在第二種情況下扣除稅後，其薪酬將相同甚至更低（取決於具體數額和差額）。 這就是為什麼你應該始終關注這些控制台。

讓我們舉一個簡單的例子。 組織“A”為您提供了相當於8.5萬盧布的金額，“B” - 五千多（即9萬）。 在這種情況下，在第一種情況下，就網絡的價值而言，在第二種情況下是毛額。 現在我們來簡單的算術。 為了找出企業“B”的實際工資，應從中扣除所得稅的金額：

90000 - 90000 * 0.13 = 78300。

因此，對於5000盧布的差異而言，並不知道同樣的意義，你將失去6.7萬。

當然，如果差異不太大（在任何其他情況下），都要注意其他因素。 如果我們談論物質利益，那麼它可以是不同的保費（每月，每季度）， 第13個工資 的可用性，實現計劃的獎金和其他“額外獎勵”的金額。 此外，許多公司為員工提供了一些特權，折扣和其他有用的“誘餌”。 這是醫療保險，有機會參觀健身中心，游泳池，語言等課程等。

了解公司，特別是在未來的團隊，無論是否有員工的活動，是否有職業機會和透明度，同樣重要的是要了解什麼樣的氣氛。

一般來說，在決定何處安排之前，有必要評估各方的工作條件。 而不要忘記關於工資（不重要，淨值或總額）的主要內容 - 這是選擇的關鍵因素之一，而不是唯一的因素之一。