工資 - 的進步在生產的發動機

工資是對任何生產進步的動力。 它的大小對企業的成功和盈利能力的主要指標之一。

工資 - 本次促銷活動（通常以貨幣的形式），這是根據勞動合同收取該公司的所有者和支付給員工的事實後執行的工作。

當勞動合同或勞動合同的，企業主必須熟悉他的工資條件和原因上可以做出的推論。

關於新的條件下 支付的 或替換現有的缺點的，員工必須自己改變或引進日期前後來兩個月通知沒有。

每個月，在支付工資的，業主必須通知支付勞動期間的以下數據的員工：工資總額基地和扣除的大小，應付金額。

工資的值取決於複雜性和僱員，他的工作的工作，專業和業務素質的條件和個別企業的活動的結果。

工資的概念

3種收費（本金和額外的工資和其他款項），這是支付給所有員工對工作的實施形成工資的企業。

基本工資-本次促銷活動（通常以貨幣形式）的 勞動活動 中按照批准的勞工標準（開發，維護，時間和工作職責）。 它安裝在工資形式 （工資） 和工作人員的計件工資和薪金的員工和管理人員。

附加工資 - 本次促銷活動（通常以貨幣形式）的工作，這是超過了在工作的特殊工作條件下的成功，一定程度上，或創新核定規則所產生的實現。 它可以採取相關的工作場所的某些任務和職能的履行共同支付，保險費，賠償和保證支付的形式。

其他款項在薪酬，獎金，補償和其他材料或貨幣支付形式，它不提供介紹 勞動法。

最低工資標準的確定

最低工資 - 通過立法薪水，這是由於停機或非熟練工人形成限定。 下面這個尺寸付款方式為執行工作的勞動率（每月，每小時）不能生產。

最低工資不包括獎金，津貼，補償和獎勵。 最低工資 - 是一種社會狀態的保證，這是強制性的所有企業。

工資支付組織

在生產關稅制度，其中包括的工資支付的組織基礎 關稅表， 費率，薪金方案，以及關稅和資格手冊。

該支付系統是專為工種的複雜性方面的分配，和工人 - 這取決於資格和類別上的費用比例。

企業工作人員的工資只發是合法流通的國家紙幣的領土。 債券和收據的發行被禁止。

工資應在工作場所發放。 但隨著員工的書面同意，工資可通過銀行或郵政匯票給他們指定數量支付。

條款支付工資

計算及支付工資的，必須及時按照法律，法規，國家，區域和部門進行 協議，勞動 和集體協議。

工資的發放給每位員工應定期做。 工資必須在工作日在已經批准的條款支付 由集體協議。 該項費用必須在一個月內進行兩次（不超過16天的間隔，考慮到週末）。

如果工資的一天假期，週末，或者非工作日重合，必須最近支付。 工資的產假期間，應開始之前不超過3天，被授予職工。

從保修工資

職工的勞動活動應當按照其質量和數量支付。 在生產上，有次當員工從直接就業的職責，因為這可以減少他的工作支付分心。

對於這樣的情況，在法律規定的工資保護的保證。 這些措施包括年假，公共職責的表現，而培訓，體檢和其他的日子。

薪金物力的來源

資金用於支付薪金給所有自支持組織和企業職工的來源是收入和其他資源，並已獲得他們的活動的結果的特定部分。

對於從國家預算資助的組織和機構，這些資金從各自的預算分配，以及收入，已獲得其他來源的結果的一部分。