我需要一個營銷部門？

這不是什麼秘密，任何服務的成本取決於都花了多少資源來提供它。 這可能包括，原材料和工人工資，並與支付的稅款，關稅和費用相關的成本價。 因此，每家公司都試圖減少這些文章的發生率，以獲得最大的利潤或提供的產品或服務有吸引力的價格提供給消費者。

如果我們談論的員工，他們每個人都需要額外的費用，這是在表示 工作場所，組織 保險，帶薪休假和病假，以及額外支付，由法律規定。 這一切都是對公司非常昂貴的。 出於這個原因，它變得非常流行使用的工人誰遠程開展活動的服務。

市場部：定性和定量組成

營銷的公司數量由它的活動，地域覆蓋的廣度和目標受眾的社會團體數的具體情況來確定。 當這樣的員工的數量足夠大，有必要進行重組，一個部門 的營銷。 功能 公司的這種結構單元的一個單獨的文件中描述。 當然，由該組織的市場營銷部門創建提交到一定層次，從而導致增加的就業崗位中，高級管理人員的數量。 這是所有極大地提高了公司的工作人員費用，她試圖彌補的專家共同工作效率的提高。

營銷外包

招聘專家的形式，其中員工執行職務時，使用自己的設備，並擁有自己的房間被稱為外包。 營銷部門的位置沒有要求，由於這樣的事實，這種類型的設備的每一個員工受到直接上司。 此前外包工作是一個非常可疑的方式。 信譽度與企業在互聯網上的發展而增加一起。 現在幾乎每家公司都有為這個原理工作的員工幾位工作單位的一部分。 此外，在提供外包服務的模式進行某些活動公司的主機。

市場部，儘管它的具體功能，也可以傳送到遠程操作。 當然，這是值得考慮尤其是某公司的活動。 例如，如果營銷部門本身由兩個或三個人的，這是很可能的，他們會更有效地應付自己的責任，而不是遠程工作人員。 與此同時，這個問題的經濟成分可以是一個有利的位置，因為 善良的人們在外包的模式下工作的成本是相當高的。

公司的管理假設作出艱難的決定既能提高性能並造成損害的義務。 所以，你應該仔細考慮所有的全球趨勢，以及該公司的環境提供的機會。 在任何情況下，僱用員工 - 始終是一個風險，所以你應該嘗試不同的變體。