營銷機構領導班子：員工評論

在服務領域，也有涉及到所謂的“專業”工作的許多工作。 它主要是在特定的動作誰擁有這方面的經驗和教育一個人的表現。 這些工作的一個典型的例子可能是在交易大廳或超市收銀員分揀機的位置。

然而，對於一個人的工作可以是一個真正 的生命線。 畢竟超市和商店有足夠簡單，他們每個人都需要大量的工作，可以讓一個人，你就可以了，在困難時期，安全的生活，尋找適合在專業的臨時空缺。

就業在交易大廳

你可能會想：有多少人可以拿，說，有超市嗎？ 畢竟，這是大廳，清潔工，保安和收銀員的只有少數員工......之類的什麼也沒有！

工作中最大量進行採購員 - 負責將產品在貨架上以正確的形式和固定的價格下，他們每個人的人。 只有在乍看起來，這是一個簡單的，低容積的工作，對於我們參觀交易大廳，原因很簡單，當一切準備就緒。 如果我們談論的是什麼每個幾千物品擺放在貨架上的商品，你需要檢查一下，頂起來，輕輕正確的 - 這是工作的一個明顯的數額特別巨大，其位於工人的肩上。

這就是為什麼店裡有兩種選擇：要么聘請自己的人誰都會做，並教給他們的團隊; 無論是作為第三方外包公司已經提供訓練的人，誰知道怎麼做的工作更快“租”人員。 考慮到超市發生的費用，在這兩種情況下，我們大多數人的準確選擇第二路徑。

這將在更詳細的下一段討論。

公司從事搜索工作人員

促進那些，粗略地講公司的好處，員工坐出租，出現在幾個方面。 首先，如前所述，是服務的成本。 保持狀態的員工比超市準備從專門機構訂購服務，擁有大量員工的合作更加昂貴。 其次，這種服務是定期取樣方便從工作在這方面的臨時性開始。 眾所周知，這樣的活動是從事學生和中小學生，還有人誰暫時失去工作。 這意味著，這樣的人會持續數月（最好），那麼就必須找到一個替代品。 這是 - 額外的學費和選擇。

最後，第三，招聘公司履行其 目標函數 更有效，它可以做什麼超市。 這適用，例如，勞動控制的問題。

鑑於上述情況，這並不奇怪，今天的零售商經常使用的第三方公司與人打交道的服務。 而只是其中的一個是本文的對象 - 公司，這被稱為“領袖蒂姆。” 那裡的工作人員評論，我們提出了審查，以了解是如何工作的“內部”。

LeaderTeam-的領導者之一的段

讓我們先從一個事實，即這家公司真的有東西“誇”。 根據官方網站上的信息，它擁有員工近20000人。 他們的工作是由全國各地的約50個辦事處，分佈在不同的城市監督。 該公司正在對大量的項目 - 約1500; 同時，在“蒂姆的領袖”（引用，這是我們給）的整體經驗為10年。

如果您簡要介紹一下它，那麼公司只是需要為自己招聘，培訓和員工工作在零售的麻煩。 即使放置在網站的“頭”的口號，這相當於“關愛你的 - 我們的鋼。” 因此，與工作 領導小組（從工作人員的反饋 證實了這一點），超市讓你自己變得更加容易。

究竟該公司是做什麼，和誰在這裡接受了這份工作 - 然後在接下來的一段。

可以在哪裡工作？

當然，找到與該機構的幫助下（如果你調用它的）作業還可以在超市銷售。 唯一的問題是，什麼位置，什麼樣的工作職責。

如果你讀了領導小組，在那裡你可以找到什麼公司幾乎總是能找到工作的人想要的信息的評論。 也就是說，理解的是，未平倉合約可在任何時間，主要的事情 - 有工作，你的簡歷提交給相應的終端的願望。 在那裡，反過來，你將決定下，你來的工作。 為了解決同樣的，無論你想在這個位置上工作與否，最終你會的。

路線空缺開放的招聘，這裡有幾個。 它們是：在收銀台上的交易大廳工作，在倉庫，以及在專家小組，其面臨一些特殊的挑戰參與。 這是很容易明白為什麼，鑑於大量的超市，合作夥伴，公司始終具有不需要資格的形形色色的職位空缺職位。

如何找到一份工作？

然而，營銷機構領導小組的審查表明，到這裡就不是那麼簡單。 它不採取不首先驗證人-否則這將是在嚴重的風險聲譽風險的公司。 畢竟工作是小心，責任感和申請人的誠信相關的 - 這樣的公司不能僱用“從街上的人。”

在這方面，在領導小組（工作人員審查確認）花候選人測謊測試。 顯然，這是為了淘汰倉庫不誠實的員工，例如完成。 這是一個直銷機構的任務，因為，在一個超市的合同條款，它是工人的非法行動承擔全部責任。

工作條件

分析從該公司的網站，並在領導小組的官方信息是如何審查的人員， - 莫斯科，聖彼得堡或任何其它城市 - 我們可以說，有那麼多套的情況，這在不同的地方辦公室所在的地區而有所不同; 從職位本身。 據了解，在大多數的機構支付約25萬盧布的“白”工資像取款最常見的工作。 在層次較高的位置 - 這樣，因此，員工收入水平的增長。

然而，領導小組人員的莫斯科辦事處的一個，工作人員審查載有關於“灰色”工資信息。 它不知道只是在談論一個特定部門或整個組中的普遍現象。 一些成員指出，他們支付了7 -12萬盧布正式，“頂”之後，額外支付15-20萬元“的信封。” 不幸的是，確定這種現象出現的頻率，這是不可能的。

就業福利

在一般情況下，關於好處，你可以打電話給他們一些。 在“領袖蒂姆”（俄羅斯）審核公司的員工明顯的“加號”的工作包括穩定的就業崗位相對有效性，在某些情況下 - 與物流過程的有趣的工作。 這樣的工作才能真正成為一個職業生涯的一個良好的開端，例如，對於一個學生：教他與人溝通，解決某些問題，將允許獲得一些工作技能。

在這裡工作的另一個優勢是“社會電梯”的簡單的可能性，或更多 - 它隱藏在這樣一個大的老公司工作的前景。 開始工作作為裝載機，你可以指望在一段時間後有所增加。 當然，不排除離開辦公室的可能性去，例如，在零售永久性地 - 一家超市的工作人員。

缺點工作

一旦有一個積極的品質，它必然是否定的。 其中，通過在領導小組的工作人員寫評論的工作，幾個，他們就業的集體形式，當然，工作條件有關的事實判斷。 也就是說，有三個“危險”的地方，你不能是幸運的。

首先，這裡與其他地方一樣，你可以在自己的環境中碰到不愉快的人，出了什麼問題的工作。 這是正常的，但是，要解決它在這家公司會更容易 - 你可以去到不同的位置，要求當局給你轉移到另一個部門，等等。

其次，你有“撞”上的“灰色”工資的風險。 是的，在這種情況下，你會付出多一點，但如果你想獲得更高的養老金在未來 - 建議放棄這種形式的就業。

第三，當然，你可以得到的工作與複雜的工作條件。 例如，有一些評論，人們曾擔任出納員的工作，對於這是超市的政策的理由。 一些這樣的限制會顯得太痛苦了。

審核，申請人

儘管有上述缺點，公司領導團隊的工作人員審查通常可被描述為可以接受的。 是的，有人是不滿意的老闆，有人 - 從不想按時支付工資誰會計部門一個女孩; 有人工作的採購員似乎地獄般的考驗。 然而，目前該公司擁有約20,000名員工，他們中的大多數肯定，高興和滿意他們的工作。

提示和技巧

所以，如果你覺得你想在零售業工作（哪怕是暫時的） - 隨時在領導小組安排。 員工的評論（聖彼得堡，莫斯科時間，薩拉托夫和其他任何城市，那裡有公司的辦事處）顯示，一般一個相當良好的工作條件。 加上它的表達自己，在零售行業成就一番事業的大好機會。

但是，如果你了解 這項工作 你不喜歡-你可以嘗試傳輸，否則轉移到另一家公司。 例如 - 工作在另一家超市一個永久的地方。 最後，對於這樣的經歷，你都會有。

祝你好運！