支付機構

組織支付的任何企業組成密切相關彼此三部分組成。這些措施包括勞動力，調節關稅制度，以及各種形式從事貨物生產的人員的薪酬。

員工的工資是提高員工對這一進程的最大效率的利益刺激因子。工作人員貢獻的薪酬體面提高每個員工的創造潛力和對社會的社會經濟發展的加速帶來的影響。

配給工資有助於建立正確的價值觀的成本。這些值用於勞動成果的分析。適用標準的基準。它們用於報酬，職工貨幣激勵的目的。這些值考慮到隊中大將勞動成果的每個成員的貢獻。經濟上是合理的組織配給和工資有助於建立公平的補償為每一個員工在生產成品的貢獻。

在一個特定的順序工資用於生產過程中的質量和員工的參與量的更準確的會計。它是用於各種類別，並根據所開發的系統和報酬的形式工人群體。

組織在企業工資在市場條件下的一些基本原則的條件下進行：

- 對質量和投資的勞動參與的工資數量的依賴，前提是資金考慮的工作必須由企業贏得了時間;

- 在物質獎勵的形式鼓勵員工個人;

- 增加在業績增長集體的補償;

- 增加取決於由企業所賺取的收入規模獎金的重要性;

- 的方式來勞動管理和專家，這應該是成正比的主觀能動性，任務的時機，以及決策的效率提高;

- 工人和僱員，以及公司管理的工資水平的最佳比例的實現;

- 中建材補償時間的理解可用性的工作。

在市場關係的存在支付組織有任何企業經濟獨立的巨大潛力表現。公司以不同的所有製，可能引入自己開發的關稅制度。唯一的限制是最低工資，定為國家一級。任何企業的關稅費用不得超過此值。

應支付業務實體的組織：

- 確定和形狀報酬工作時間的制度;

-包括用於附加對準柱（交易），以及服務的區域的膨脹;

- 對員工包括獎金各個類別;

- 設置為董事，管理人員和專業的薪酬;

-確定的面向社會的益處和用途的方向工資 ;

- 研製生產的有關獎金給員工的權責發生制規定的聲明。

工資組織是至關重要的提高了企業的效率。它應該針對勞動集體對過程的最終性能，節約資源，並最大限度地發揮產品的質量。