收縮時付款。 立法保障

如今，關於裁員和縮編相當有關的話題。 大量市民的日常失去了工作，而很少有人知道勞動法的法律框架，而不是所有人都熟悉的俄羅斯聯邦勞動法的基本規則。

因此， 國有股減持 -的理由勞動合同，這意味著在工作人員的單位數某一職務或完全排除從國家立場的減少有關取消之一。

減少員工人數要求雇主使每個被裁員工的一個完整的計算。

提供同時降低了勞動立法的權利。 它們包括：

全工資

對於每個 解僱員工 （不管原因解僱），發工資的最終計算。 隨著人員的減少依賴於平均工資的保存在找工作的時期，但這個時期不得超過2個月，從解聘日期。 除了極少數例外，付款，同時減少被裁員工保留三個月，前提是解僱解僱後的一段十四天上訴到就業服務，但他無法控制的原因，一直沒有被採用。

遣散費的計提

遣散費-量 物質援助， 有必要進行進一步的就業，這是收費作為僱員的辭退的結果，沒有他的錯。 在與工作人員減少連接取消勞動協議，誰被解僱，員工依靠累計遣散費。 根據既定的標準，TC，其尺寸應等於打響了平均工資的大小。

預提，同時降低十四日平均收益量的狀態依賴於該事件的員工支付 的勞動合同 因終止：

• 拒絕轉移到另一位置（由於醫療禁忌症或在不存在合適的空缺席位）;
• 拒絕轉移到企業（組織），位於不同的區域，與雇主一起;
• 招聘人員在軍事或替代服務;
• 人類工作的恢復，開展工作前;
• 僱員識別禁用（與合適的醫療證明）;
• 拒絕通過與在內容顯著的變化緊密相連擬議工作的員工勞動合同的 ;
• 其他情況下，提供勞務或集體談判協議的內容。

對於誰在工作季節員工或員工 遙遠的北方， 支出是減少每月的平均收入，同時保持長達三個月，然而，就業服務有能力期限延長到六個月。

同時減少其他應付款

上述付款時，冗餘並不詳盡。 其他貨幣補償利息應該是：

• 萬一解僱員工閒置;
• 如果勞動合同中的時間被終止，而不是從通知之日起（雇主有義務使員工的現金支付的平均工資，這是成正比的工作時間計算的金額，直到通知期解僱月底）達到兩個月。

在收到尾款，以及之後的工作記錄卡等個人證件簽發誰是下崗職工再就業問題，只是與就業服務決定。