“斯基泰人的禮物”：員工評論

“斯基泰人的禮物” - 專業製造和格魯吉亞，意大利，日本和南奧塞梯美食佳餚傳遞在聖彼得堡組織聞名。 最有名的公司帶來的是在口腔和悅目以其金色的外殼融化最美味的奧塞梯餡餅。 這僅僅是對自己有顯著不同的客戶和員工的意見。 這是什麼原因？ 他們說的現任和前任員工的組織呢？

關於組織的幾句話

“斯基泰人的禮物”（有關該公司的評論我們在下面說明） - 公司擁有自己的生產車間，麵包店和送貨服務。 該組織的主要建築位於先前已知稱為第一糖果廠的處所“激情”。 因此，該組織一個偉大的過去與未來的偉大傳統。

主菜公司

基於客戶的組織本身的意見和員工，最流行和美味這裡是奧塞梯餡餅。 據認為，這是南奧塞梯的人，他們不是只吃過節的傳統菜，但每天。 他們是由經驗豐富的廚師奧塞梯手動創建。 因此，他們的蛋糕和具有獨特和強大的風味。 這就是他們堅持堅定的通告“斯基泰人的禮物。” 評論（聖彼得堡-在公司總部的一個城市）讓員工了解烹飪過程的內部組織是如何從外界不同。

對公司員工的位置意見

如果你發現在“死斯基泰人”招聘廣告 不趕時間運行到電話和呼叫。 首先，我們建議您檢查的誰已經在這裡工作的人的見證。 例如，他們中的一些有關的大量該組織的優勢，自信地交談。 其中他們突出位置很好。 回想一下，公司位於地址：B.桑普森大道，7分之77，點燃... A.為了達到在這裡，你可以從第一Murinsky大道。 作為指導，您可以留意封閉的地鐵站“森林”，維堡區政府的建設和風景如畫的Voroninsky廣場。

當然，也有位於場所心懷不滿的員工。 根據他們的故事，駕車更容易到達這裡。 如果個人交通工具你不這樣做，然後去“斯基泰人的禮物”將與傳輸，使用公共交通工具。 正如你所看到的，在這種情況下，意見分歧。

什麼員工說的工作人員？

一些前員工叫了很多的原因，你不應該進入這個公司。 其中之一是在集體中缺乏一致性。

根據員工的賬戶，這是印象中，人不為己。 在一方面，這是可以理解的：快遞完成一個工作，而貝克 - 其他。 但在另一方面，也應該在這個團隊勝利了熱情友好的氣氛。

相反，抱怨以前的員工，每個人都準備好代替你為了保護自己。 另外，還有一些情況下，當更換根本就沒有去工作，不把任何人在著名。 其結果是，它必須完全聽命於誰已經設法早期的工作分配給他們的時候其他人。 另外，作為其他地方的公司有爭吵不斷和同事之間的緊張關係。 有人總是不滿意的東西。 有時候，據工作人員介紹，我不想在接下來的醜聞後回來“斯基泰人的禮物。”

普遍的看法頭的組織

特別注意，根據員工，公司值得指導鏈接。 據他們很清楚，它需要收入的正向流動，並試圖取悅顧客。 在相同的工作人員簡短的談話一拉“努力工作，不問任何問題，或擺脫組織的”禮物斯基泰人“。” 從反饋的工作人員和他們的意見對管理允許形成一個清晰的願景的公司。

因此，根據一些工人的故事，尤其需要不僅工作條件和一些組織問題的最終確定，還管理部下的態度。 例如，該組織經常扣壓工資。 如何分辨誰曾申請工作，你長的和很多的承諾時，在這家公司工作過，一些用戶。

但是，試用期時間的推移後，並支付硬是要等幾個月。 出於同樣的原因，說的員工之一，“死斯基泰人”大成交量。 也正因為如此，經常有在交付產品的質量故障。 消費者經常抱怨這種不愉快的時刻：

• 延遲交付。
• 混亂與訂單。
• 不良烹飪菜餚（燒毀向上或向下，陳舊的奶酪）和t。D.

而這樣的問題，很多用戶都具有tekuchkoj老的公司的新進人員的無能將其連接“斯基泰人的禮物。” 評論（最佳方向組織照片卡可以在我們的文章中找到）對服務交付也證實了這些假設。

一般條款和條件的員工：評估

根據許多前僱員，如果我們評估公司的五點量表所有的工作，工作條件，在團隊激勵和福利，工作條件和關係的有效性值得固體，但很hlipenkoy troechki。 正如他們所說的官員，困難在這裡出現可言，因為休息時間和結束合法的方式獲得假期。 它的字面需要乞求不靈活管理。 什麼是已經在談論離開休產假或病假。 據工作人員介紹，所有自費（除了極少數例外）。

不滿意的存在在球隊的傳統任人唯親。 領導親屬或親近的人他們經常出現在工作人員中。 此外，這些家庭得到了“不打一臥”式的工作。 但它不是那麼糟糕，員工的抱怨。 另一件事是，他們的工作和不想要的。 抱怨他們不能，而是他們的責任往往落在其他工人的肩上。 其結果是，員工的工資，而不考慮他們履行別人的工作“為自己和其他人。”

積極苛刻日常的位

積極的時刻，或許，可以通過這樣的事實，該組織的員工有時候還是休息鑑定。 非常罕見的，但滿意是公司的企業方和主題之夜，可以這麼說，對於球隊的融合。 當然，該公司會讓員工折扣，我們可以品嚐到意大利，格魯吉亞和其他國家的美食所有的菜“死斯基泰人。”