為了誰，何時以及如何服務帶薪休假

隨著夏季大家的辦法都想放鬆一下。 廣告公司的旅遊吸引優秀的，有人趕到村里老人的親屬。 第一個障礙慾望的表現-獲得帶薪休假。

然而，並不總是它可以很容易解決的問題。 這在很大程度上取決於雇主。 不想 - 不放手。 怎麼辦？ 從家庭度假退訂，孩子承諾的行程被轉移？ 或許，獲得承諾，聊到了經理。 儘管如此，他們的權利必須能夠保衛。 要做到這一點，重要的是要知道，我們在法律上。

誰有權離開嗎？

每年帶薪休假的第一年，是提供給所有員工。 條件只有一個 - 你需要不斷地對六個月以上的企業（組織）的工作。 然而，這個術語（6個月內即）之前，可以行使休息的婦女，誰的權利 留給了懷孕 和分娩。 此類別還包括未成年工和那些誰收養了一個孩子長達三個月。 在今後幾年的勞動休假在一年中的任何時候按優先順序理所當然的。

誰是第一？

定期休息，職工提供的，是根據與工會組織的負責人一致同意批准的休假日程設置。 了解你的假期開始時，僱員有權向不少於兩週。 俄羅斯聯邦年假 opalachivaemy 勞動法保證了丈夫，他的妻子是休產假的時間。

如果員工是當他不能利用其法律規定，例如，由於工作或國家為了暫時喪失工作能力的時間， 休假可以延長或推遲到其他日期。 在這種情況下，首員工記錄。

所以票都買好了，收集袋。 而突然從工作的電話。 難道用人單位的權利撤銷其員工？ 只有員工的同意。 如果你能承認向雇主請假的某些部分，其餘部分應至少為14個日曆天。 未使用的假期有責任在員工的選擇隨時提供。 審查工作是不可能的孕婦，年輕工人或有害（危險）勞動條件的工人。

俄羅斯聯邦的立法保護，只有當勞動合同發給帶薪休假的權利。 如果員工 在就業 協議沒有這個重要文件的登記工作，有資格獲得帶薪年假，他不能。

是否長期僱傭合同中依法離開 ？ 是的，無論合同期限的員工可以使用他們的假期。

什麼時候變成了非常有趣的旅行和推遲休息不想你做的事。 在這種情況下，通過與雇主協議可以安排無薪休假。 但是，如果你的老闆想了好假期的原因，這是唯一可能的。

提到的規定僅是可能成為恭敬有幾個原因：由於家庭原因，對近親（和障礙）的健康原因，其中遭此僱員或他的家庭成員的任何災難或不幸，周圍的孩子們的暑假情況。 同樣的列表包括看到軍隊和大學入學考試。 此列表只是一個建議，與用人單位有權決定是否或不是你的原因，不給工資好離開的權利。