該部門的負責人。 他的職責和責任

涉及廣泛的責任的位置 - 該部門的負責人。 根據單位的專業化它可以執行不同的功能。 這種領導地位，這需要公共生活的不同領域的知識。

這名男子是誰在這個位置上，有責任徹底檢查部門的具體情況。 它不僅滿足了其直接的工作，同時也給自己的下屬必要的諮詢和指導。

資源承擔這種性狀社交性，存在 溝通能力， 反應能力。 但在同一時間，它是必要顯示堅定性，一致性他們的決定和嚴謹性。

部門主管執行的功能，取決於工作的具體情況。 例如，如果是賣產品服務，有必要努力在較高的水平，以保持銷售。 這包括策劃，市場調研和需求。 您還需要主管人力資源管理。

人員的頭部也被包括在該類別的領導者。 被任命為高等教育這個職位的候選人。 它是強制性和工作經驗作為一個管理者，它是在人事管理方面更好，至少5年。

系主任應由該組織的負責人的順序進行任命。 他有義務有足夠的知識採取這一立場。

這個人應該知道必要的專業人力資源管理的條例和其他文件。 這主要涉及到勞動法。 還需要的是組織結構的研究，其工作的細節和進一步發展的前景。

勞動部門進行一定的人事政策。 因此，有必要制定一個計劃或戰略研究，這是可以在該公司。 參謀長應以選擇和人力資源的招聘研究勞動力市場。

此外，人才評價體系應制定，使設計者能夠旋轉，並促進更專業的人員到新的崗位，提供公司的更多生產活動。

工作直接向勞動部門的組織也是一個必要的措施。

每一位員工，特別是部門的負責人應該能夠發出關於與員工的工作文檔。 有必要提交報告，準備向相關組織。

目前，日新月異的信息技術。 因此，部門的負責人應該能夠得出計算機和相應的軟件上。 這意味著位心理學，社會學，經濟學的知識，組織生產，等等。D.

在這些活動中，人事經理使用的位置和工作描述。 人，現任是服從公司的董事。

該部門負責人管理其 業務部門 和其他相關服務。 他組織人員的工作，根據具體情況，培訓和資格。

他作為安置的按照自己的訓練水平頭。 他一直在招募年輕的專業人士。 人力資源部執行人員的認證。

系主任有來熟悉所有涉及到的工作，參加項目的發展，以提高文件的權利 企業的人事政策。 他贊同其職權範圍內的文件。