邁爾斯 - 布里格斯測試描述，類型和建議的心理測試系統

在日常生活中，這是很經常聽到這樣或那樣的人怎麼稱自己 性格內向或外向。 很多問題出現，這是什麼意思，以及他是如何知道的？ 事實證明，這些人根據邁爾斯 - 布里格斯確定自己的性格類型 - 心理測試的系統。 這種測試是一份調查問卷，通過它可以客觀準確地評價的心理特徵的個體。

所使用的測試包括工具，使可能的基本心理功能（運動技能，記憶力，注意力）測量。 首先，這些測試被用來產生功能性障礙的客觀描述。 測試結果將有助於做出診斷，並確定治療或治療的合適的方法，如果需要的話。

測試歷史

邁爾斯 - 布里格斯系統的心理測試由美國婦女Ketrin布里格斯和她的女兒伊莎貝爾布里格斯邁爾斯發展。 根據心理醫生的工作類型學 卡爾·古斯塔夫· 榮格的“心理類型”。 母親和女兒已經開發出一種獨特的心理系統，增加了新的規模現有的測試。

邁爾斯 - 布里格斯類型學是在西方很受歡迎，但在俄羅斯，烏克蘭和立陶宛在榮格的想法socionic方式。 這樣一來，邁爾斯 - 布里格斯很多共同點的系統，雖然有一定的差異。 這些差異主要涉及的問題 功能模型的 類型。

什麼是心理測試

目前，心理測試已被廣泛應用於就業。 測試方法 幫助人力資源經理，以確定違規的關鍵點，以評估申請人的心理和生理特點，尤其是涉及到執行工作和崗位的類型的要求，並在專業培訓，發送現有員工如果需要的話。

例如，一個大公司的人事部門的主任採用面試心理測試。 他們是不同性質的，但往往要求任何東西描繪。 分析照片後，我們就可以在大發現問題和申請人的生活畫卷的矛盾。 當使用邁爾斯 - 布里格斯類型學揭示候選人的氣質，性能和壓力。

在西方，學校畢業生的70％，使用ID定義邁耶-布里格斯 性格類型 進行選擇未來職業的目標。

在測試工作

被迷住了心理類型的榮格的理論，凱瑟琳和她的女兒伊莎貝拉來到這個理論確實可以用於應用的結論。 他們開始研究，並開始發展規模，其目的是確定的個體差異。 當時，便有了第二次世界大戰。 美國決定幫助人們理解不僅是自己的“我”，也決定什麼樣的工作更適合自己的身份類型，並有助於建立一個健康快樂的生活。

凱瑟琳和伊莎貝拉測試的手寫變型應用到他們的朋友和熟人。 接下來的幾十年裡，他們完善了它 - 改變措辭和內容。 隨後，MBTI已經成為世界上廣泛應用的心理測試之一。 它確實揭示了人的特長和愛好。

縮放測試

邁爾斯 - 布里格斯類型學是獨一無二的，與沒有任何類型的不能被認為是好還是壞。 所提出的系統旨在識別功能障礙和異常。 發展的目的 - 援助自知之明。

邁爾斯 - 布里格斯問卷 - 這是一定的相互關聯的尺度：

• 外向性（E）-introversiya（I）。 榮格通過這種規模推出形容人的反應過程和相互作用與外部世界。 性格外向的人都在不斷與其他人交往，他們花費他們大量的時間和良好的外形感覺。 其他的，內向的人，相反，緊盯他的內心世界，不斷反思和分析自己。 這些人感到孤獨舒適。 您可以呈現出外向和內向的性能，但你仍然將被視為對這些政黨之一。
• 常識（S）-intuitsiya（N）。 這種規模的重點是從外部世界信息的收集。 所有的人（內向和外向）和使用常識，並基於直覺的決策。 儘管如此，基於邁爾斯布里格斯系統可以應用到僅在一側。 人們誰是更側重於常識，盡量使用你可以從你自己的感覺得到，並普遍重視的現實。 他們得到的快感從收購的實踐經驗，注重細節和事實。 誰屬於直覺，付出最重視的印象和計劃的人。 通常他們制定抽象的理論，思考未來和可能。

• 思考（T）-chuvstvo（F）。 規模停在那些時刻，在人們做出決定和管理其收集的信息。 任何人誰更願意談，側重於客觀的數據。 在決策時，人是一致的，客觀的和邏輯的。 這些誰依靠感官，所有操作都自己的情緒的基礎上進行的。
• 判斷（J）-vospriyatie（P）。 這個範圍涵蓋了與外部世界的人際交往的基本知識。 不鞏固，不平衡的決策是人誰是習慣於思考。 傾向於認為非常開放，靈活，能夠快速適應的。

該類型的邁爾斯 - 布里格斯

個性分類16種，根據問卷的回答結果：ISTJ，ISTP，ISFJ，ISFP，INFJ，INFP，INTJ，INTP，ESTP，ESTJ，ESFP，ESFJ，ENFP，ENFJ，ENTP，ENTJ。 每一種類型透露此人，她的口味，需求，能力，正面和負面的品質特徵。

是從什麼其他工具的邁爾斯 - 布里格斯系統之間的區別？

主要的區別就在於，美國婦女開發的系統，在原則上，是不是一個考驗。 調查問卷是不是一組是正確或不正確的反應。 所有類型是絕對平等的，既不是優於其他。

其次，與其他心理工具 - 這就是結果不與任何規則進行比較。 取而代之的是，該系統提供了對個體獨特性的信息。

心理測試的問題

擺在首位的問題，通過適用的試驗確定。 測試過程本身必須滿足嚴格的要求。 其中的第一個包括設備的可用性，一個其中的實例可以作為一個測試程序或計算機。 另外一個要求 - 通過測試的初步簡報進行。 最後，定時測試。

除了對測試結果的可靠性，這些要求必須由專家進行。 出於這個原因，這種方法主要是大公司使用，可支付處理這些問題的專門機構的成本。 在小公司進行MBTI可以是人力資源經理誰是心理學家的教育。

可靠性和系統的可接受

邁爾斯-布里格斯所述的系統 （性格類型） 滿足可靠性和可受理所有的基本參數。 然而，根據一些研究可以判斷，這是不正確的證明和證明。

研究還表明，約有一半的誰參加考試的第二次受訪者中，得到了完全不同的結果。 該研究邁爾斯 - 布里格斯在專業人士的指導方案的國家研究理事會國家沒有開展，也就是說，基於neutverzhdonnyh技術幾乎所有的類型學。

測試批評

專業心理學家積累的經驗證據表明，某些類型的尺度邁爾斯 - 布里格斯並沒有在臨床診斷的水平運行。 作者最後適應心理測試系統的版本EF Abelskaya認為，結果是社會學研究可以接受的，而不是個人。 她的事實，這種不準確可在特定類型的人的決心不能證明這一點。

類型，因為響應的正常分佈的指示邁爾斯 - 布里格斯批評更多，也就是說，根據這一辦法，很多人將原因歸結於各種與測量略有差別。 這種情況也提高了錯誤的測量外觀。

綜上所述，我們可以自信地說，儘管所有的批評和可能出現的錯誤，測試還是建議去為他們的個人素質，氣質，特點，動機，人才，優勢和劣勢的客觀認識。 所得到的信息將大大方便生活和互動與他人。