“金降落傘” - 誰應該支付賠償金。 “金降落傘”的大小

在俄羅斯業務的詞彙來的比較新的名詞 - “金降落傘”。 這是什麼現象？ 什麼是俄羅斯企業家之間的進一步推廣的前景如何？

為什麼降落傘，為什麼黃金？

術語“黃金降落傘”來自英國 - 在短語“金降落傘”是一個令人印象深刻的補償（通常是高層管理者的地址），如果勞動合同終止。 “降落傘” - 因為當解僱一個人是保證“軟著陸”和“黃金” - 在這樣的協議中的人物往往簡直是天價，有時高達數百萬美元。 補償也可能有間接的格式裁掉的員工以優惠的價格來訪問公司的股份。 現在的問題是，企業從這樣的慷慨如何受益？

答案很簡單：“黃金降落傘”，以保護企業的收購。 該公司，該公司擬購買了競爭對手的股票，認為非常小心才這樣做的 - 可能支付管理人員坐在“黃金降落傘”的，都可以成為難以承受的經濟負擔。 當然，還有腐敗的漏洞 - 經理人簽署了“黃金”合同可能有意幫助競爭對手來吸收他們的雇主。 但是，如果在勞動合同的準備工作主管律師，你可以註冊保護企業從這種噱頭的項目。 除了“黃金”，是世界慣例知道“銀”（他們是中層管理人員）和“錫”（支付普通員工）的降落傘。

隨著“金降落傘” - 退休

其中最大的俄羅斯公司財務周轉 - “天然氣工業公司”。 “金降落傘”的現象並不陌生到這家公司，但他們的應用程序中的“氣體巨人”的做法有一個相當溫和的形式 - 是由員工在他的職業生涯結束時收到憑藉多年的經驗主要是退休金。

然而，正如一些媒體所說，“天然氣工業公司”可以大大減少他們的“黃金時代”社會計劃 - 例如，在一些地區，那裡的工作組，在工作人員的經驗，這是必要的“退休金降落傘”，停止工作，其他公司過程中要考慮到。 有專家認為，這樣的政策是一種“氣體巨人” -該國有關的公司，成本的降低總裁上訴結果 的控股權在 它是由國有的。 還有一個版本，管理者自己“天然氣工業公司”的子公司是不反對的職工社會支持措施的修訂。

“金降落傘”和俄羅斯的現實

我國的經濟是建立在極其困難的條件下。 因此，“金降落傘”在俄羅斯將不可避免地已經獲得國家具體情況。 首先，因為他們出現作為一個顯著的現象是相對較新的：僅在2009年，聯邦服務的金融市場已提出一項修正案法“關於聯合股份公司”，根據該行政職務傳來了關於勞動合同終止補償點。

因此，“降落傘”的法律規制是一個事實，即在俄羅斯充電“黃金”獎金的做法是非常年輕的複雜。 一些專家說：中高層管理人員的薪酬支付情況並非總是“白”計劃的框架內。 這是典型的俄羅斯問題的。 很多時候，對“降落傘”尺寸的實際數字仍是一個謎 - 一個在合同中規定的值，但對一個人的手中得到絕對的其他資金。

沉重的字評委和公眾輿論

俄羅斯司法實踐中，對於識別支付“金色降落傘”無能的先例。 與此同時，這一事實已經引起了廣泛的公眾的共鳴。 獲取的數百萬盧布的金額為早期解僱是“Rostelecom公司”亞歷山大普羅沃托羅夫的高級經理。 “金降落傘”對他來說，任命電信巨頭，已經引起了商業界顯著的共鳴。

該公司的股東已經提起訴訟的決定（花了董事會）。 聽證會的結果 - 福利任命被認定為不稱職。 然而，這一 判決 提出了上訴。 但是在這個故事中最重要的東西 - 最廣大市民知道什麼是“黃金降落傘”。 “Rostelecom公司”不知不覺地促成了這一點。 他們對巨大的輿論 遣散費 最高管理者的表達被權力最高層的代表。

在“金色降落傘”嘴活動家

對法律工作，經總統簽署，是由政治團體“人民陣線”的積極分子發起。 據認為，在會議期間與總統組織的社會成員提出的需要在處置國有金融手段的政府干預的問題。 對於上述在200萬盧布的亞歷山大Pravotorova量“金色降落傘”的計算指出，其實“Rostelecom公司”積極分子表示困惑。 俄羅斯總統贊同這些觀點。

它的計劃是“黃金降落傘”的大小將限制在6薪水，但是，國家杜馬議員贊成顯著更嚴格的限制的 - 三個每月付款。 同時規劃“人民陣線”活躍在各級遊說新的法律，包括那些限制的每月入息上限不僅對國有企業的高層管理者的大小，同時也為員工。

降落傘是國家控制之下

國家杜馬，響應社區倡議，通過了立法，有利於保持的狀態（和市政）公司的高級職位的人員解僱的大小將限制在3薪水。 “金色降落傘”的同時立法者的完全取消還沒有考慮。 在2014年初，俄羅斯總統簽署了禁止支付“金色降落傘”，以企業的頂級管理人員，其中大部分屬於國家結構的規律。 因此，聯邦服務為金融市場的倡議得到額外的法律規制。 一些媒體出現的信息，關於支付“金色降落傘”的限制也影響到國家預算外基金。 同樣在賠償限額解僱不僅會影響國家組織的董事，也是會計師和監事會的成員。

趕上和超過“Rostelecom公司”

即使是共振的情況下與俄羅斯最大的電信公司之前，一些市場參與者，其中大部分是由國家控制的，毫不猶豫地放縱自己的高層管理人員與“金色降落傘”。 所以，我們知道的事實，在大型能源公司的高級管理人員收到了很多的好處（有時數突破1.3萬盧布）。 先例與在Rostelecom公司“金色降落傘”，據專家介紹，可以在不影響私營公司的部分。 有些情況下，最大的冶金公司的首席執行官由支付幾千萬美元的解僱準備情況。 在2010年的時候的控股權“金磚四國”改變了公司的老闆解僱了幾個高級管理人員。 其中一人在200多萬盧布的金額獲得賠償。

“降落傘” - 一種國際現象

據專家估計，在美國的“金色降落傘”的平均規模 - 年內由該公司所獲得的利益（大致等於公司股價的1.7％）的約12％。 然而，在2008 - 2009年危機之後，在世界上最大的經濟國家採取了多項決議，這意味著對這種支付限制（雖然在原來的措辭 - 與銀行的最高領導位置）。

國家“二十大”，包括俄羅斯在內，紛紛表示要制定信貸機構的管理人員工作的評價標準一直沒有情況下，銀行是不賺錢，導演轉移到“奔馳”。 然而，這一舉措，為專家指出，但只是一個指南。 G20的立場是可以理解的 - 在危機年，儘管市場下跌和銀行的破壞，一些金融機構的管理人員被解僱後獲得了非常大的獎金。

歐洲反對“降落傘”！

在瑞士 - 在世界主要的“銀行機構” - “金色降落傘”，如用公投的一個不推崇備至。 市民贊成工資和獎金的大公司的高管進行了限制。 而這樣的事，作為遣散費，完全取消。 舉行全國公投的想法來到了全球金融危機的影響下。 低性能指標的企業和銀行撞擊巨大的管理人員的工資的背景。 在製藥公司是一個先例，以支付該公司的$ 8000萬的前總統的“黃金降落傘”。 作為回報，他承諾不會獲得有競爭力的公司工作。

瑞士公共的綽號是高薪的高層管理人員“肥貓”。 專家指出，議會和瑞士政府不支持的公眾情緒，可以將溢出的“金色降落傘”的單獨法案。 據認為，當局可能會減少國家的競爭力，將觸發有才華的人誰是能夠管理的遷移。 但也有主動的支持者表示，投資將去瑞士的時候積極，因為公司將支付股息穩定的股東，而不是在另一個花錢“黃金降落傘”。