關稅工資制度等工資管理系統

工資 一切形式是員工的收入的主要來源。 她可能是最有效的激勵，以高質量，高生產勞動。

隨著時間向市場經濟的過渡已經發生了根本性的變化，以及處理的內容的報酬。 政府拒絕任何人的管理，並只保留設定最低工資的權利。 一切 - 與額外付款和津貼，以及獎金的條件，位置關稅稅率和工資 - 因為每個工廠建立獨立。

依靠工資水平是許多因素，其中最主要的 - 是一個組織的財務狀況，以及該國的社會經濟狀況作為一個整體或在特定區域吧。 此外，他在消費市場的影響情況和勞動力市場，價格的商品和服務，競爭等的動態下。N.

到目前為止，有三個工資制度，這是我們會考慮的。

1.關稅。 它位於一個事實，即工資的不同類別的員工的分化根據設定的規定做出。 這是考慮到工作條件下，工作的複雜性，該地區的氣候特點，工作性質和它的強度。

關稅制度有兩種形式：基於時間計件和。 它們之間的主要區別 - 佔人工成本的一種方式。 因此， 計件工資 基於所生產的產品的數量，以及基於時間-工作時間。

當有修復了一些工作指標的結果，並與之建立的時間和生產標準規範他們一個真正的機會，從適當的計件形式提出申請。 這件作品的作品，例如，一家工廠的工人，其薪水取決於生產它們的白班的細節單位數，每月。

從相應的基於時間的表格申請時，員工的工作不能被標準化。 在這種情況下，要它是從他工作的時間（數小時，數天或每月班次數量）拍攝。 因此，決定將支付賣家服務，守望等。

2.關稅工資系統。 截至顯示的時間，按照率和薪金提供工資是非常難以避免所謂的流平性，克服了集體的利益和員工個人之間存在的矛盾。 因此，免徵關稅 工資制度 是一個必要的質量測量，以消除這一矛盾。

這種暗示的員工工資將取決於組織作為一個整體的結果體系，該部門在其註冊，以及是否錢，雇主發送到工資金額。

換句話說，員工的工資（例如，在一個類別的設計工程師）將等於其在FOT份額，其頭部已經分配了整個部門。

關稅工資系統具有以下特徵：

1.工資的水平強烈與工資水平相關。

2.反映工人的資格和他的工作成果勞動參與程度常係數的存在。

關稅工資制度的基礎上採取實際表徵特定專業的生產和分配給勞動力的所有成員的技術水平。

因此，例如，存在設計工程師的幾類的分離 - I，II，III。 這組包括員工的問題解決了頭單元，基於許多因素 - 教育，經驗等隨著時間的推移，專業類別可能會改變，並根據它會增加或減少自己的薪水... 一切都將取決於這個特殊的人將如何體現在對工作的一段時間。

3）混合。 在同時這樣的系統有關稅和非關稅系統的跡象。 特別是，這可能包括，為工作支付的“浮動”工資經銷機構計提的佣金。