8小時工作制。 為什麼工作日持續8小時

目前在俄羅斯，提供正常工作週，不能超過40小時。 這說明了TC的第91條。 這就是為什麼有一個8小時的工作日，在此期間，每個人都在組織履行其職責。 午休時 在給定的時間段是不包括在內，沒有支付。

從歷史

在1917年11月，一個非常重要的事件發生在俄羅斯，這改變了許多工人的生活在那個時候。 法令通過了，建立了8小時工作日。 而此時，在許多國家是為工人的班次減少排氣鬥爭。

在未來，8小時工作日失去了它的意義，並在多年的1928年至1933年進行過渡到業績的7小時。 工作週的持續時間為42小時。 第二次世界大戰已經在重新安裝了一個8小時工作日。 然後，他又被取消。 它只是在1991年通過一項法律，以保護工人的權利，在上面寫的是工作週的長度不能超過40小時。 這是必要的鞏固了在條款和條件。

休息

按照俄羅斯的勞動法，每一個員工都有休息和吃飯的權利。 在8小時工作日休息不能持續兩個多小時。 然而午餐不能少於三十分鐘。 還應當指出的是休息和進餐休息不包括在工作時間的工人。 因此它是不支付。

例子

一個員工都按時間表工作從8:00到17:00。 事實上，它滿足的每天8小時義務。 因為她有五天工作週。 此外，一小時，她被賦予休息和進餐。 這是通過法律和勞動法規規定的。 不符合他們，她不能。 如果你把她的工作日不含午餐，那將是違反了勞動法。

它是生產力

在現代生活中，在工作日，一般在工作週的長度減少或增加的問題很尖銳。 當然，所有的州和市級企業習慣的工作日開始於上午8點到下午5點結束的事實。 而無論是生產力？ 而這個時候員工中有多少能做到？ 不少企業家認為，一個人是能夠很好地，有效地僅幾個小時的工作。 在此之後，從簡單的分心。 因此，在8小時工作制員工難以勝任並迅速完成所有的訂單管理。

不久前，在2010年，米哈伊爾•普羅霍羅夫可用於提高工作週的電流持續時間長達20小時。 然而，他的想法是沒有什麼大的支持。 畢竟，人，但工作必須休息，做其他的，同樣重要的事情。

如何規劃的工作時間

由我國的許多公民誰有工作提出了這個問題。 8小時工作制意味著，一個人必須在這段時間履行某些職責和說明書。 因此，重要的是不要被分散注意力，而不是從事自己的個人事務。 特別是它應該在的情況下這樣做時，組織的負責人是不是其員工非常好。

人必須學會先做最重要的工作，然後用剩下的文檔處理（當它涉及到辦公室）。

例子

公司落戶三個新員工。 因此，在人力資源方面的專家更多的工作，必須立即進行。 此外，有必要安排現有的勞動合同的附加協議。 該專家從事無一不，到最後也沒有什麼。

時間表

每一個組織或企業擁有的工作時間安排。 這就是所謂的曲線圖。 它反映了工作及其結局的開始。 您還必須在與勞動者的勞動合同規定的工作時間。 實際上侵犯了公民的權利是不可接受的。 這是什麼？

比方說，一個人誰在組織工作，設置8小時工作日。 他的工作時間圖表，應嚴格限制在一個特定的時間段。 該延遲後在工作場所的員工是不能接受的。 他有休息和鍛煉自己的個人事務的權利。

此外，在晚餐8小時工作日可以是不小於30分鐘。 這條規則是在勞動法所規定。

其他類別

一般來說，每週工作時間為40小時。 這意味著，每個時間佔了八個小時。 但是，一般的規則也有一些例外。 例如，對於勞動者的某些類別的平均 工作時間 每天可少。

因此，教育機構，員工不能一個星期超過36小時執行職務。 因此，他們的時間不到8小時。

醫療機構的員工不得每週工作超過39小時。 因此，當他們的業績當天的五天工作週的持續時間將不超過七個半小時。

超值服務

在上班時間，這是8個小時，員工有時間做了很多善事，並執行所有任務管理，甚至拜訪其他機構。 此外，我們不應該忘記，誰在這樣的時間表的企業工作的市民可以放心地離開醫院，去度假。 在週末和節假日，他們也沒有工作。 由於工資他們已經固定，並在勞動合同列明。

該組織的管理層始終認為優勢八小時下屬所有的時間都是他們的控制之下，因此，將更好地履行職責，就不能早點回家。

此外，該顯卡可持續的人可以吃午飯的時間。 當八小時工作日，他是不少於30分鐘，但在大多數組織中，它被賦予一個小時。 這段時間沒有支付，但員工得到放鬆的機會，逃生，精，悠閒的午餐。 這是他的合法權利，這是勞動法和合同規定。 而染指它，無人能及。

缺點

大多數人在企業和組織，其中規定8小時工作日（午餐通常持續一小時），這是相當方便的工作。 儘管如此，許多人仍然認為，這將是更好的縮短的履行期限。 這是人們從事重體力勞動，尤其如此。 這主要是由於這樣的事實：人們都很累，所以並不總是有時間來完成任務。 對於員工來說，這是一個負的，但對於企業領導者肆無忌憚，相反，是一大利好。 畢竟，累了8小時工作制後，一個人不會要求更高的地位和薪水，因為它不會是這個時間了。 他是不是能夠成長並設定新的目標和目的。

工作在標準的時間表，經常花費他們的空閒時間在家裡的電視和電腦前的人，他們不想搞體育。 在位置兩天假，他們去商店購物，並獲得了很多不必要的東西和產品。 後因工作不總是希望去超市的水果和蔬菜的新的部分。

此外，在8小時工作制的辦公室工作人員很容易發胖。 所有的時間後，你需要花坐在電腦附近的桌子，並在午餐時間我想吃好吃的東西。 工人的運動是最小的。

工作一天8小時的人，經常生病。 在這方面，他們的收入減少，成本增加。

在某些情況下，時間可以減少

通常情況下，當一個40小時工作週，工作日是8小時。 這時它不包括午餐，這意味著它沒有支付。 節前的工作時間應該由一個小時縮短。 這條規則在勞動法中所規定。 另外，誰在一種組合的另一組織工作的個人，必須那裡四個多小時的工作。 上週末，他們被允許工作全面轉變。

此外，8小時工作制可減少對某些類別的工作人員。 例如，女性在母親與子女未滿14或殘疾人和18歲的位置，那些誰照顧生病的親屬。 公民誰是休假照顧孩子，但我們必須繼續服務活動應當半天（4小時）設置。

重要

儘管大多數人在企業每天工作8小時，他們的這種表現沒有增長。 因為誰擁有穩定工資的員工，表現獨立的，不感興趣，更迅速地履行其職責。 T.到，這並不影響他們的工資。 儘管這是一個事實，即整個服務活動管理的控制之下。 午餐在8小時工作日應不少於三十分鐘，但不要超過兩小時。

所有的工作人員，在此模式下的工人都有權休假和病假。 後者的付款將取決於從機的長度。

，誰每天工作八小時公民，並不總是能夠立即執行任務。 但即使在這種情況下，管理器不能工作小時後拘留他的地方。