企業勞動保護：從哪裡開始？ 職業安全培訓計劃

在社會不穩定和經濟形成的現代條件下，企業勞動保護服務發揮了重要作用。 這是由於企業 工作條件 良好和安全保障權力的觀察與問題有關。

統計顯示，近幾年來，俄羅斯幾乎所有國家經濟部門的勞動條件惡化，不幸生產事件的數量有所增加。 此外，數據顯示，事故數量有所增加，預期壽命下降，職業病病例也有所增加。

關於企業需要 勞動保護的問題， 在哪裡開始創造適當的服務，專門針對這篇文章。

統計資料

如果將工業化 國家 的致命傷害人數比較1000人，情況如下：

• 俄羅斯 - 0.139;
• 芬蘭 - 0.038;
• 美國 - 0.054;
• 英國 - 0.016;
• 日本 - 0.02。

其特點是在國營企業中，這一數字是私人企業的一半。

組織機構的負責人應該記住，安全始終是首要的。 企業勞動保護不會發生太多，在工作場所始終需要遵守相應國際標準提出的要求。

勞動保護立法

規範勞動安全保護領域法律關係的法律規定如下：

• 俄羅斯聯邦憲法 - 第37條第3款;
• 勞動法典：第211-221條;
• 聯邦勞工保護法;
• 俄羅斯聯邦民法典：第1064-1101條;
• 衛生部附則;
• 政府令

“聯邦法”規定，任何組織的雇主都有義務遵守與人員工作安全有關的法律要求，必須組織企業職業安全體系。

雇主的義務

根據勞動保護的要求，頭部必須：

• 在工作場所創造條件，必須遵守法律規範;
• 觀察工作場所的認證條件;
• 在接待工作人員自己手段進行 醫療調查的情況下， 不進行調查，不承認工作;
• 在計劃期間或為醫護人員進行調查工作，以保持工作地點和平均工資。

職業安全標準

實現衛生和衛生要求，必須符合工作場所，安全條件，有害生產的賠償 - 這是確保企業勞動保護所需要的。

文件，這一方向的立法行為分為規範和規範技術。

規範性的文件集確定了工作條件的規範，即對生產中的有害因素的要求。 這種類型的文件以俄羅斯聯邦國家標準的要求和俄羅斯聯邦衛生部的規則和規範為標準。

文件的規範和技術清單包括說明，規範和規則。 旨在為受僱人員提供全面保護，從有害和危險到健康因素。

職業安全與衛生司的地位

新成立企業的每位經理都有一個自然的問題：“企業的勞動保護應該是什麼，在哪裡開始創造這個服務及其功能？”

給定的結構是從事創造和控制工人健康，安全勞動條件，並註意發生職業病和不准事故。

勞動保護部是具有獨立地位的企業的結構性細分，直接向董事報告。

與組織的工會和其他分支機構以及該方向的地方當局和勞動監察機構聯合開展活動。

本機監控功能

此服務旨在執行此類控制功能：

• 對其他服務部門和分部進行防範職業病和事故的指示，監督執行情況對勞動保護進行強制性管制;
• 要及時開發和提交申請，涉及專業設備，工作服，保護設備等工人的供應;
• 控制工作安全領域新科學發展的實施;
• 驗證是否符合設備，系統，房舍和建築物條件的技術要求;
• 監測工業環境狀況。

部門的工作職能

除監事外，單位需履行職責，具體情況如下：

• 找出工作場所職業病發病狀況及原因分析;
• 開展工作場所認證工作，組織衛生技術認證;
• 執教
• 制定改善工作條件，健康衛生措施的計劃;
• 參與製定勞工協議;
• 參與從事重建或新建生產設施投產的委員會工作;
• 參加員工認證委員會。

勞動保護單位管理

根據俄羅斯聯邦“勞動法”，確保員工在安全制度下的勞動活動由組織負責人負責。 他負責執行有關工作，當第一任領導不在時，總工程師拿著指揮棒 - 這是由他的指示（官員）提供的。 在這種情況下，勞動保護工程師直接從屬於他。

該服務應由具有這種工作經驗的專家領導，能夠組織，領導和控制。

這項服務的員工必須具備相關行業和實地高等教育的實際技能。

員工培訓

俄羅斯聯邦關於勞動保護的立法規定，組織的所有僱員，包括管理人員，必須通過勞動保護的知識測試和培訓，毫無例外。

1994年10月12日第65號法令核准的示範條文確定了這一進程的一般程序。

根據該文件，首席經理，即董事，總工程師，以及檢查勞動保護知識的委員會成員，必須接受專門課程勞動保護知識的培訓和考試。

勞動保護 培訓方案 專門針對具體行業，生產或職業的企業製定，符合組織的工作條件和具體情況。

這種培訓的目的是發展控制企業員工知識和培訓所必需的專家和管理人員的知識和技能，並為整個企業提供服務。

在培訓過程中，我們研究：

• 法律和立法行為;
• 國家監督機構的權力和職能;
• 國家監督在遵守法律的領域的責任和權力;
• 在企業創建和管理企業RT的方法;
• 有害的生產要素，影響和保護;
• 職業病事故調查和登記行動順序;
• 沉重，有害和危險的作品清單，以及賠償;
• 公共組織控制遵守工人利益及其權利。

設立勞動保護單位

在僱用一百多人的組織中，有必要在企業中建立勞動保護單位。 如何開始形成適合第一領導者的服務？

根據企業的具體情況，採取決定如何創造勞動保護服務。

無論如何，對於初學者，你需要：

• 研究員工人數和員工類別，這將決定進一步的行動方向;
• 確定哪些員工能夠在工作場所履行公共控制的職能;
• 介紹勞動保護和安全工程人員的人員;
• 負責該領域工作的部門專員和組織負責人必須在勞動保護培訓中心上課四十小時;
• 企業秩序定義了違反勞動保護要求的責任追究和落在勞動保護要求下的官員名單;
• 改變企業結構和與創建新單位相關的人員配置時間表，為此發布適當的訂單（企業的勞動保護將包括一個部門，這些部門將由根據“組織條例”附件所載建議的組織員工數量計算的專家人數勞動保護）;
• 制定崗位描述，熟悉相關員工;
• 所有類型的情況介紹應通過適當的條款和責任人員組織和修改。

OSH文件

企業的服務不僅要履行職能，還要保持與其工作相對應的會計記錄清單。 這也應該在企業中處理勞動保護。 如何開始形成文件，下面討論。

職業安全與衛生部門有義務維護的文件如下：

• 通報中應涵蓋的問題清單;
• 各類通報 登記計劃和登記記錄;
• 根據企業的具體情況，要求進行強制性醫療系統檢查的職業和工作類型，確切列出;
• 計劃體檢時間表;
• 免費發行的特殊服裝和專用設備清單;
• 訂單和訂單登記;
• 知識考試圖;
• 一套操作說明書和勞動保護手冊本身;
• 危險作品清單和任命責任人員的命令;
• 危險工作許可證登記冊;
• 勞動保護培訓方案及其行為的時間安排;
• 發放勞動保護文件登記冊;
• 帳目期刊和事故調查行為;
• 負責電力，燃氣，貨運和升降機構，結構和建築物的人員的訂單。