為工業界工作的婦女提供勞動保護

無論多少人說女性都是弱勢的生物，幾乎每個工廠都僱傭著公平的性別的代表。 而勞動條件符合國家通過的勞動保護立法行為，這是很好的。 他們清楚地概述了婦女應該工作的標準和附加條件。

生產中的不利因素比比皆是：這是增加噪音，灰塵和氣體污染以及有害化學物質的影響。 國家如何關心確保婦女勞動保護得到充分尊重？ 法律規定了對女性就業的一些限制，注意確保在生產中工作的婦女保持健康：自己和未來的孩子。

雇主必須遵守的第一個條件，使婦女的勞動保護不被侵犯，是限制在有害或危險因素運作的商店的工作。 它可以是一個焊接車間，一個生產和加工油漆和清漆產品，化學品和其他對女性身體有害物質有害影響的物品的店鋪最不利的表現。

另一個限制，即保護婦女的勞動，是重量的提升和移動。 “勞動法”和聯邦法“關於俄羅斯聯邦勞動保護的基本原則”以及“政府令”和“SanPiNeee”明確規定了允許轉讓或提高女性的標準（千克）。

事實上，企業的工作條件在有害因素的影響下改變或要求使用女性勞動力。 在這種情況下，雇主有義務通過特殊體格檢查來澄清婦女的健康狀況，並得到僱員自己履行工作的同意。 如果由於健康狀況而導致的條件變化是不能接受的，則所進行的工作或其數量應保持不變。

應該指出，俄羅斯的勞動保護為孕婦和有子女的婦女提供了特殊條件。 這些是減輕工作條件，轉移到生產中的其他工作場所，可以保證未來母親的健康。 雇主必須記住，這類婦女禁止加班或晚上工作。 懷孕的員工不應該在草稿中工作，在高濕度條件下，溫差很大，以及可能對您的健康有不利影響的其他條件。 如果可能，為孕婦建立靈活的 工作時間; 在工作轉移期間，未來的母親應該能夠改變身體的位置：不要經常站立，走路或坐著。 懷孕婦女每班 生產 生產率也應降低。 如果不能按照保護孕婦的立法向僱員提供必要的條件，雇主必須為她提供保持 平均收入的 休假 。 這在俄羅斯聯邦的“勞動法”中有所體現。

我們如何追踪在工作場所觀察到婦女勞動安全的事實，所有衛生和衛生的 工作條件 是否符合法律規定？ 檢查是根據工作條件在工作場所認證期間進行的。 雇主僱用婦女時，必須提供履行勞動義務的一切必要標準。 這是婦女 工作場所 的正確 組織， 特殊生產率以及在一定時間內（班次，週，月）允許的工作時數。 如果沒有遵守或沒有充分遵守勞動保護要求，企業管理層可能面臨行政罰款，如果發生惡意違法行為，帶來刑事責任。