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公司糾紛及其解決方案。企業法人

該名男子 - 一個社會存在。這就是為什麼它有各種各樣的組織或合作社。這就是為什麼有公司，企業，大型和小型團體。但不管一個人怎麼可能是高度生物衝突無法避免。爭議是不同的 - 一個可以彼此之間的和平解決，經濟法院參與了其他。此類糾紛被稱為企業及其成員正在成為企業關係的主題。

關於企業的關係

公司糾紛的企業關係的發展產生。講起了過去。企業的關係 - 出現的公司，企業或組織內，並與企業管理層或互動參與相關的關係。事實上，他們是民法。企業關係分為幾種類型：

這些誰穿的屬性特徵。
人際關係是非專有的。
那些不攜帶任何個人或材料性質。
關係管理的本質。
獨立的法律關係。
軸承的經濟和道德品質。

在企業關係的參與者之間相互作用的過程中可能會存在爭議 - 公司糾紛。

小組成員

公司糾紛 - 衝突的情況下，這可能是不同的。他們從普通的爭吵存在法律上的證明文件有所不同。通常情況下，企業糾紛的成員是法人實體，民營企業家，商業和非營利組織。另外，由公司糾紛的司法實踐具有所涉及的股東和業務合作夥伴。不過，最近有一種傾向，當爭端各方是商業機構和公眾。

什麼是爭議？

一種用於爭議的先決條件可以是各種各樣的誤解。他們中有些人就可以輕鬆解決在現場，但對於其他經常參與公證，或全部在法庭上解決。大多數情況下在法庭上公司糾紛應具有下列內容的事務：

在股東大會上非法裁決。
拒絕支付份額（違反或延遲）其一部分。
不符合通過的立法事務。
這是參與方和公眾的損害個人利益的交易的簽署。
毫無減少先前商定的份額。
排除來自組織沒有明顯的原因。
未在合同賦予它的職責的執行黨組織的要求。
管理實體有害組織提款。
成員和管理層之間產生糾紛。
出售其業務，這是以前沒有規定，或以較低的價格出售其股份的份額。
不一致吸引新入行的公司。

涉及企業關係的糾紛，是最困難的在法律實踐中考慮。這是很容易的那種可以在企業的關係發生的糾紛進行說明。此外，法律是負責公司糾紛是經常變動的，所以爭議解決程序可能會被延遲。

如何處理企業糾紛案件？

事實上，在國家沒有在轄區內企業的衝突在任何不同的地方。因此，在公司中所發生的一切爭執應在民法典中來考慮。到目前為止，衝突的74％以上是通過經濟法院解決。其他人試圖解決通過私人律師的參與，誰幫助起草協議發生爭議。

當爭議的事實，一方違反其法律和產生的法律責任，那麼企業的衝突仲裁的主題。試驗可以在幾個層次上同時觀看。由於這種影響許多外地人的衝突，法院應迅速，公正地作出決定。

程序的企業解決爭端

每一個自我尊重的公司應該有一個針對企業的衝突解決專門的機構。該機構可以通過簽署關於解決衝突的協議獨立調節這樣的情況。他的影響力延伸到一個企業中出現的衝突。如果爭議企業的公司或企業和公眾之間出現，形勢的結算在法庭回事。

衝突的解決開始前有專門的機構對整個局勢客觀地評估，選擇適當的保護手段。在這個過程中他有在某些方面的爭端參與者和那些能夠影響不能干涉。

爭議可以通過登錄股份制和其他手段來解決。該公司的代表可以在高素質的律師在場這麼做。不過，也有在雙方無法達成一致，那麼公司糾紛的考慮，法院怎麼回事的情況。有時在衝突的解決可以帶來第三人，這是更客觀地評估局勢。這種做法在西方早已普遍。

解決衝突的做法

公司糾紛的仲裁法庭的管轄。在法院審理的所有現有類型的可在公司存在的過程中出現的公司糾紛。聽證會發生在按照訴訟程序的一般規則。

黨，認為自己提出索賠的權利。法院認為索賠，各方通知關於受理申請的爭議。各締約方應提供的文件是相關的，法院決定誰是正確的。

仲裁公司糾紛能以和平的方式來解決，如果原告被告將是其等效替代需求或覆蓋損壞的建議。

原告不能把申索陳述書，所有的決策都是按照適用的法律作出。法院有充分的權利，當有考慮的公司糾紛，臨時措施，其中包括應用程序：

的股份和逮捕。
任何交易的審判結束前禁止。
就有關爭議問題的所有交易和操縱的禁令。

該公司的法律關係

通過立法規定企業的法律關係。即建立企業行為，簡單明了的範圍法律。但是，在發生糾紛時，同時也很難在平時的握手來解決。新合同的簽訂，和平協定的建立 - 所有這些都應該在短時間內解決。公司糾紛 - 它不是兩個單獨的人民和衝突，似乎漏斗的差異吸引所有那些誰這樣或那樣有衝突的個人或公司來做。