動機左岸。

方法 員工激勵 是三個方面。 最明顯的是這些資金的動機。 體面的工資，獎金和獎金，以激發員工的活動，他們看不上自我完善和尋找方式通過一切可能的手段來達到目的。 然而，這種類型的動機很短，需要定期調整，影響並不是所有的員工。

另外兩種動機是社會心理。 首先意味著員工的社會需要的滿足，也就是說，它要求管理者讓員工在工作中溝通，營造團隊精神，定期舉行會議，不破壞非正式網絡，等等。 心理動機是寫給人的個人價值：享受達到目標，解決任務等快速準確的能力。

解決的積極性三個方面，幾年來所有的目標，全面現在使用“左岸”的網絡。 該方法簡單，有效，旨在提供網絡工作人員的統一的企業精神，提高員工的生活和自我實現的質量和追求專業成長。 這種方法是一種競爭“小姐左岸” - 在其格式的事件，這使得不僅可以識別並獎勵最優秀的員工，非正式的方式，也是激勵員工實現他們的工作最好的結果是唯一的。

本次大賽“小姐左岸”被關在一個連續第四年。 今年將採取12月7日進行。 專業技能本次比賽，並為“小姐左岸2011”和“副小姐左岸2011”的稱號競爭者是十大最佳商店的各個方面的員工。 比賽的優勝者將獲得寶貴的物質獎勵。

“小姐左岸” -是的動機的一種方式從事影響到所有方面，當 員工激勵： 對勝利的渴望，專業的自我實現，心情更好的工作結果等。 另外，事件本身已經非常壯觀，它是由該公司的員工參加，並判斷該大賽評委，其中包括管理層和公司的外國合作夥伴。 換句話說，競爭“小姐左岸”不僅可以讓員工展現和贊同的觀點的專業和創新點證明，而且與同事和領導能力，這當然溝通 團結的團隊 ，並設置了卓有成效的合作。