員工的個人文件 - 面對公司

每家公司都極力為員工。 不稱職的員工都能夠摧毀一個成功的公司，該公司已多次證實兩個世界和俄羅斯的實踐工作。 問題：“如何找到員工誰將會工作不是出於恐懼，但出於良心”給予任何企業的任何方向。 當然，如果加好這些論點值得財政獎勵，但它並不總是保證了出色的工作。 員工的個人文件了來訪的競爭對手空缺的第一步形成。 但是，這是言之尚早。 因此，該公司正在積極尋找工作人員。

關於“如何找到員工”往往是人手的企業服務的問題是指專門組織，從招聘或招聘機構和已經在絕望中，結束了人口的就業服務。 職業介紹機構擁有自己的客戶群，可以提供這些或其他的選擇，但他們可能不知道如何本身就已經顯示出申請人的作品。 而這個選擇是相當昂貴的，小企業並不總是用得起招聘機構的服務。

從就業服務企業不走，在他們的註冊資金是 暫時失業 的公民，所以這個選項是更危險的。 雖然給一個人機會的能力，有時會變成一個驚喜 - 不一定已經註冊這些服務包括失敗者。 用人單位往往填補了搜索網絡更廣泛 - 廣告在報刊上。 這個選項或多或少是成功的，它是相對便宜的，有一個大的受眾範圍，但話又說回來，以這樣的方式最有可能的，高技能的工人找不到。

不知何故被遺忘的好傳統，蘇 - 尋找高等和中等職業學校的畢業生幀。 如果你讀了所有適用於申請人的要求廣告，其中郵票是五年最短期限的要求。 哪裡是把它的畢業生？ 雖然許多人已經開始找工作的大學生，在實踐表現出來。 這種智能的學生開始尋找雇主。 員工的個人檔案，學生根據一般規則進行。

俄羅斯傳統常練和實踐的就業方式熟人，親屬關係的基礎上。 這有其優點：不帶到一個陌生的街道，但仍有的建議有一定的保證。 但是，有一個巨大的負 - 經常僱員接受所有的好處和喜好是理所當然的，但嘗試在匆忙的工作。 它導致從其他員工的負面反應。

其中最流行和普遍的現代招募的 - 在互聯網上的廣告空缺的發布，以及平行反方向變動 - 住宿簡歷的求職者。 這裡的一個主要問題是清楚地表達自己的訴求，智能的能力 安排恢復 到差異在最初階段就消失了。

但是，以任何方式搜索導致面試有潛力的員工。 在這裡，做出正確的決策是非常重要的。 它將使一個心理學家，人事部門或者頭本身的僱員 - 依賴於傳統和企業的規模。

員工的個人文件初具規模與充填 申請就業 和型材。 值得注意的是，有在訪問者這種類型的文件沒有明確的定義。 每家公司本身決定了必要的文件，哪些類別侵擾人事檔案，其中存儲的多長時間組成。 這是傳統的保質期到75歲。 這種每個人的工作歷史的誰曾在該公司工作過一段時間，他的職業成功和失敗 - 所有有這些文件。