員工與用人單位：勞動和勞動保護領域的權利和義務

權，職業安全與衛生領域的僱員和雇主的義務，登記在幾個法律行為和文件。 每個員工都必須了解它。

在哪裡看

我們列出的主要文件，其中列明的權利和 用人單位的義務 和勞動者的職業安全和健康領域。 烏克蘭和俄羅斯都沒有彼此的勞動立法方面有很大不同。 在這兩個國家，他們中列出了以下文件：

• 勞動法。 它通常提供基本的（通用）的安全規定。
• 就業協議（合同）。 托托，誰申請工作時，仔細閱讀，他知道這事。
• 執政的具體活動領域的聯邦法律。
• 職位描述。 在某些職業與它危險的風險增加工人詳細列出的條件滿足許多規則和安全標準。 這是需要注意的是在法律上這些違法行為的標題下落入“公務不履行。” 下面是一個例子。 消防人員沒有戴安全頭盔。 根據職位描述，他不得不這樣做。 員工解僱職位描述的不履行。 對於同一罪行而可能給予處罰的 違反安全規定。 但是，在這個例子中，他被解僱是合法的。 結論只有一個：你需要在工作場所的仔細閱讀和執行就業崗位說明書的合同，以及知道的其他權利，勞動者和用人單位的義務。 包括安全領域。
• 訂單和上級的命令。
• 其它法規，章程與某些地區deyatelnsti工人和文檔。 對於D.例如，總統令，勞動部長，等等。

所述LC RF的第214條：確定僱員身份

有時候，“僱員”和“雇主”的概念之間的界線。 權利和義務是相同的。 這適用於本文俄羅斯聯邦勞動法。 它列出了員工的主要職責。 但是，法律還規定，這個概念絕對是公司全體員工在下降。 在這種情況下，“僱員”的概念 - 誰執行特定工作描述一個人。 這可能是雇主，執行董事的職能定位。 但這裡有一個約定。 雇主，誰不是企業的僱員，不進行任何官方的指示，不在本文所涵蓋。 例如，投資者誰已授權他的高級管理人員的一切權力。

員工的職責

它已經表示，在法律上有哪裡的狀態並不確定什麼情況。 誰對員工的狀態？ 而且，僱員和雇主的權利和責任是完全一樣的。

根據勞動法，其中包括：

• 體檢。
• 健康惡化的強制通知。
• 義務接受指令和安全培訓。 這包括緊急情況（預醫）急救課程。 例如，危險的運動指導員，專業兒童看護人員需要知道如何對救護車的到來提供緊急援助。
• 使用在危險的工作場所特種設備的安全，以及自學和能力的提高使用它們。

體檢的特點

這適用於前進行就業前和定期的。 根據不同的要求範圍。 例如，通過眼科醫生為教學人員和工作人員的餐飲服務是可選的。 衛生本書是專業活動的特定代碼。 從他身上，並取決於體檢的名單上。

注意健康惡化的頭

絕對沒有作用的醫療工作許可證。 在有些情況下僱員的健康正在惡化的情況下，他沒有通知當局。 其結果可能是工作職責的履行過程中致命的後果。 無論是對工人和其他人。

當孩子受苦或死亡等事件的結果的具體的悲劇。 下面是這種情況的一個例子。 在一個校車司機加重心臟衰竭。 接下來的強制體檢幾個月前。 司機知道，但原本希望不會有事的。 我不想失去收入的唯一來源。 隨著孩子的運輸的結果來跟踪他的健康惡化。 他遭受了心臟攻擊。 司機失去了對總線的控制和迎頭相撞與迎面而來的車路過。 有些人，包括其背後的原因，傷勢嚴重。 一個孩子被送進了重症監護病房，在他死去的方式。

這種情況是可怕的。 對於受影響的只是生活的悲劇兒童的父母。 但校長不知道司機的健康狀況惡化。 車輛已經正常。 醫療入場有司機。 當然，前往駕駛員在飛行前需要檢查的醫生和問題的解決。 但是，這並不總是這樣的情況下拯救我們。

在設施使用防護設備的

廢話，當加油站的員工，例如，不能用傳統的滅火器。 例如，沒有巧合。

在一個地區緊急情況的工作人員舉行了這方面的試驗。 結果發現，商家5％沒有在所有加油站滅火器。 工作人員的三分之一不知道他們在哪裡，而另一半不知道如何使用它們。 在這種情況下，也違反了僱員和雇主的權利，義務。

我們更具體地說明。 侵犯了員工對安全的地方，與高風險工作的工作，並確保其雇主的義務的權利。 這是關於缺少滅火器。

上班族如何使用非致命性武器的無知是勞動法的職業安全和健康，因為他們本身，和領導領域的違規行為。 後者不檢查員工的能力水平。

藝術：雇主和僱員的職業安全與衛生領域的權利和義務。 76 LC RF性能作為工具

本文給出了從他的崗位刪除該僱員缺乏強制體檢的權利。 但文章被應用，提供通道的法律義務。 你不應該有衝突僱員和雇主。 權利和義務必須得到嚴格遵守，並在法律框架內實施。

例如，這將是非法的，並處覆蓋後的醫療檢查要求員工主任交貨。 在這樣的例子包括HIV測試。 他沒有對幾乎所有類別的工人提供強制性的。 對於這樣的要求，員工可以向檢察機關或 勞動監察部門。

藝術應用的後果。 76 LC RF

但是，如果用人單位的要求是正當的，員工沒有通過體檢，總會有一些消極的方面吧：

• 最終前體檢罷免。
• 不支付工資的 他被迫缺席時。
• 法定帶薪年休假的重新計算。
• 暫停時段不包括在該僱員的資歷。

但是，這種情況發生的時候，員工沒有通過自己的過錯檢查。 如果他有罪證明和/或它根本不存在，最後三段不適用。 他臨時缺席期間所支付的平均月薪從工作一段經過體檢，並不會影響的經驗和假期。

由此可以得出結論，他們必須相互尊重和僱員和雇主，雙方的權利和義務相互尊重。 因為它會影響企業的財務狀況，並在球隊有利的氣候。

職業安全與衛生領域的用人單位的義務

它的勞工法第214條上面說的定義“導演”和“奴隸”的概念。 所有員工都落在工人的範疇。 但也有僅適用於特定的管理義務。

會有異議：僱員和雇主的權利和責任。 其計算公式是很合乎邏輯的和可以理解的。 確保職業安全和健康領域的正確員工 - 雇主的義務。

雇主和僱員的權利和義務：表

責任違反工作場所的安全要求

這既可以是行政和刑事。 按照藝術。 該行政法規的5.27是一個點球。 它可無論在頭部和在企業中實行。 如果軍官，他是1-5萬盧布，該公司 - 30到50萬盧布..

對違反職業安全與衛生立法領域的刑事指控時，出現了一個意外的應用。 即 任何人傷害。 K為安全負責人將應用藝術。 刑法143。 在這種情況下，它可能會受到下列處罰之一：

• 精達200千盧布，或期間長達18個月的薪水撤出。
• 強制工作達480小時。
• 糾正工作長達2年。
• 監禁長達1年。

對於一個人的死亡將被更嚴厲的懲罰。