在CFS工作：員工評論

什麼獲取CFS審查工作？ 這是需要回答的問題。 畢竟，就業問題始終是至關重要的。 有潛力的員工正在試圖首先探討一個特定雇主的所有可能的意見。 只有這樣，確保該組織確實是善意的行為，人們更喜歡一個或另一個地方。 進一步需要分別穿過採訪過程中，並且獨立地使用。 而正是在這個工人的意見或那個地方讓你充分認識當局如何盡職盡責將提交。 通常情況下，雇主隱藏就業和合作的重要差別。 順便說一句，有些觀點可能在性能上有所不同。 驚訝，這是沒有必要的。 畢竟，在每個城市有不同的人，他們對雇主的所有請求。 有人，例如， 不規則的工作時間 似乎很正常。 有些人，相反，消極的態度來此。 因此，矛盾不應該引起關注。 需要強調的要點，這往往是誰的工作或CFS工作過的所有員工區別是很重要的。

活動

一開始，建議，了解什麼樣的公司一回事的。 其活動的CFS評論作為一個整體接收陽性。 畢竟，該組織 - 這是公共飲食業的相當大的網絡。 或者，正如它被稱為“咖啡廳，餐館”。

活動是相當明顯的 - 烹飪和出售給買家。 CFS在美式菜餚實踐。 它是一種快餐。 該組織沒有更具體的目標沒有達到。 因此，對於他們的CFS響應收到的，正如人們所說的活動，好。 有潛力的員工清楚地了解他們所要做的是什麼。

遍布俄羅斯

下一個點到注意一些工人（實際和潛在）的 - 是俄羅斯組織的傳播。 很多時候，小公司在公共供水領域的可信性是不可信的。 並沒有建議安排一個先驗的。

但是，CFS - 一個龐大的組織。 這是在許多俄羅斯城市可用。 因此咖啡館吸引。 工人有信心地說，他們的雇主 - 是不是沒有騙子。 它不會關閉該公司，拒絕所有的就業機會。

這打亂一些的唯一的事 - 是不是所有的俄羅斯城市都有CFS。 於是，工作不是隨處可見。 一個小的，但仍然是一個缺點。 來自全國其他地區的人們被邀請工作，但這種做法是極其罕見的。 這個因素必須被考慮在內。

關於喬布斯

在工作的評價 CFS（莫斯科 或其他任何城市，那裡是一個公司-不要緊，它是什麼樣的地方）經常強調缺乏多樣性空缺的。 作為一般規則，位置哪些員工獲得，沒有這麼多。

什麼是提供給有潛力的員工？ 有幾個選項：

• 出納;
• 出納旅行車（具有與第一實施例中的一些差異）;
• 工人在廚房裡;
• 經理（極為罕見）。

作為一項規則，最後的工作 - 它是快速從事公民的地方。 在發生在廚房的員工，以及收銀員貨車更經常招聘員工。 這些工作人員和出納工作，並在廚房準備一定的菜餚。 同時，收益具有完全一樣的傳統收銀員。 這會導致一些不離開的FSC工作最好的回饋。 新庫茲涅茨克，俄羅斯或任何其他的城市 - 沒關係。 最主要的是，一個方案就空缺的研究工作的餐飲。 在一般情況下，許多員工表示，無論提出的站點，並且都在廚房和收銀台拿訂單的工作。 例外 - 高級經理。 他負責監督所有其他的工作。

訪問

很難相信，但採訪中也被認為是工作的一部分。 作為一般規則，它的員工離開一個相當不錯的評論。 一切運行沒有任何問題，並在所有區域。

通常面試 - 這個呼籲資深經理在特定的咖啡館。 有潛力的員工必須填寫申請表，並告訴我們你的。 沒有無禮或疏忽。 通信發生在非正式場合，這顯著給人信心，有潛力的員工。

幾天後，申請人的個人資料會進行研究。 而如果一個人適合，他是一定要打電話，邀請就業。 在談話的經理會回答你所有的問題。 它不能不感到歡欣鼓舞。 實踐表明，幾乎所有的申請人提交的研究問卷，叫回來，並邀請的工作。 學生在這裡太需要。 已經14-16歲。 因此，在CFS工作收到來自員工的反饋往往是積極的。 特別是，事實上，這裡的工作並不難。 而採訪 - 這是相當談在非正式場合，而不是一個嚴肅的商業對話。

訓練

接下來的細微差別，應注意 - 這是在FSC工作需要經過特殊的培訓課程。 這真的是為每個員工非常重要。 在他發生的菜單，以及與收銀台教學求職者熟悉的過程。 沒有什麼困難或特殊。 作為一項規則，訓練持續了一個月。 這種結合的過程。

在此之際“在CFS的經驗（新西伯利亞或任何其他的城市 - 不管教無處不在，一樣的）留多為陽性。 問題是，我們的付出什麼都不需要。 教育是免費提供的。 而且，按照承諾的雇主，它發生在與工作並行。 其實，事實證明，男人和學習，並執行自己的職責。

唯一需要注意的 - 官方就業僅一個月後是可能的，通過測試對有關工作的信息知識後。 在真正的員工，作為一項規則，不會出現與它的問題。 為了與培訓和期末考試應付很容易。 只要對自己的工作負責。

時間表

現在很明顯，大約代表工作CFS（葉卡捷琳堡）。 這個組織的審查表明，在所有的城市沒有各種各樣的工作，並提供免費的教育。 通過它也不是那麼困難。 和它為所欲為。

接下來的細微差別 - 這個時間表。 他很多注意。 而在FSC工作收入在該領域的評論褒貶不一。 問題是，在很大程度上取決於居住的區域。 在大城市，一般不靈活的時間表。 但在一般情況下，原則上到處都一樣。

最初，在填寫問卷的員工將需要他能夠履行工作職責時，手動指定的時間。 這一事實將要考慮到雇主。 尤其是當它涉及到學生或學生。 計劃選擇了分別談判和就業的正式合同規定。

作為一項規則，用多變的圖形。 這是好事。 在某些情況下，用人單位可以保持員工全天上班。 大多數CFS咖啡館從上午9點到晚上8點開放。 因此，它必須能奏效。 但是，從9:00最常實行轉移至15:00和15:00至20:00。 這個問題解決了個別。 更多的，往往不是由反饋輸出浮動指示。 它並不總是很方便。 在某些情況下，可以對5/2的時間表達成一致。 所以，輸出總是落在一個週六和週日。 但是，這也不是那麼容易。

然而，CFS評論和負面人物的工作落在後面 時間表。 許多點到經常要加班的事實。 你一定要來工作提前。 一般情況下，公司的勞動時間表可以稱得上激烈。 Nevynoslivym建議市民從就業到避免。 他們根本無法與繁忙的日程，不斷適應 加班。 特別是硬質新員工。 他們往往無法承受，甚至一個月。 從這裡有一個大的人員流動率。 因此，在公司永久空缺 - 這是一個機會，以反映。 而無論是工作還是不錯的，真的嗎？

社會包

就業組織領導人提供員工潛能充分的福利待遇。 但真的是這樣嗎？ 這個功能如何保持滿意的員工？

在這裡，意見分歧。 作為一項規則，在CFS工作回顧了其社會封裝使中性。 目前在這個領域和利弊。 當談到找工作或高級管理人員，投訴不會有任何。 社會包裝完全提供，離開的時間表，但有可能在轉讓同意。 因此，該組織履行其義務。

但其他工作人員必須要忍受一些不公平的。 是的，他們也提供了社會效益。 但僅就正式採用公民。 例如，如果學生不發，但仍在工作，他不能指望休假或病假。 然而，這種做法並不少見。 青少年是不急於做出了正式。

應當指出的是，沒有只給那些誰在公司長期工作的問題離開。 新員工，如通過他們的意見，需要從字面上擊敗了當之無愧的休息。 醫院的付款已被推遲，這是不是太高興。 但是，正如他們所說的，許多下屬，錢還是會累積。 一些快餐店醫院不僅耽誤，但一般不列出。 因此，評論的積極性在CFS（陶里亞蒂市）工作的接收。 以同樣的方式在俄羅斯任何其他城市。 缺點也有，他們也必須加以考慮。

好消息是，CFS提供免費的形式。 以及在該組織的費用午飯。 這裡是網吧的工作人員一個特殊的菜單。 他們可以選擇一個特定的菜，然後吃它。 午休上的原則成本“自煮而食之。” 這是是客戶提供的名單上的菜餚所提出的範圍內的功率。

缺乏，這往往強調的-是 午餐時間 不規則。 對他來說，在以前的員工和現有工作人員的CFS審查工作沒有得到最好的。 吃午飯的明確時間不給出。 作為一項規則，在午餐的快餐店沒有關閉。 員工可以吃的食物，只有當它是有時間。

因此，CFS餐的房子的工作建議，但不建立一個明確的時間表，讓你吃了一段時間。 這一切都取決於遊客的流量。 有些員工，尤其是在大城市，表明有天當你不能吃的。 它必須被考慮在內。 這是現代咖啡廳的餐飲很正常。

職業發展

現在我明白了什麼得到的CFS所做的工作人員評論。 莫斯科，彼得，或其他任何地區-沒關係。 最主要的是，在網絡中的工作原理一樣隨處可見。 我們可以說對加強和促進職業階梯的前景是什麼？

從理論上講，在工人有上升的可能性很小。 但可以達到的最大 - 工作作為一名高級管理人員。 不壞，但職業發展的前景，這樣的工作是不是太有吸引力了。 儘管如此，引誘員工職業發展。 很多人認為它。

如果你打算在CFS就業，建議考慮到，工作不是職業發展太美好了。 只是為了得到工作，為錢工作，履行職責 - 相當。 但是，這對於個人的發展是不是最好的地方。

財報

還有什麼其他的特點是充滿在CFS的工作？ 收到的薪酬檢討是不是最好的。 是的，很多依賴於居住區，但在一般情況下，員工的意見在這方面並不樂觀。

為什麼呢？ 最初，工作人員提供了高收益。 但在實踐中事實證明，它比承諾低。 事實證明，它是在簽訂合同的階段。 平均而言，中心工作人員收到約15萬盧布。 對於某些地區這個平均工資。 但考慮到繁忙的日程和不斷的就業工資被認為是低的。

因此，許多感到受騙。 為了避免這種情況，我們不應該認為，高收益可以在快餐店獲得。 貨幣的相對大量資金可能有資格的高級管理人員。 他們把約20-25萬元一個月。 這些數字對於大多數地區擁有更多的快樂。

集體

喬布斯中心人員意見（下諾夫哥羅德州，莫斯科和其他城市 - 不要緊，什麼樣的問題，區），使積極為工作組。 問題是，在網絡快餐店員工大部分是年輕和精力充沛的工作人員。 隨著時間的推移，他們肯定會出現疲勞。

整個團隊在CFS友好。 沒有競爭，沒有人陷害。 對於那些誰想要結交新朋友的理想場所。 如前所述，在CFS主要是青少年和年輕人的工作。 它高興一些。 在工作中，你可以來不僅要履行自己的職責，同時也為通信！

結果

現在我明白了什麼得到的CFS審查所做的工作。 據他說這是很難說究竟有多少雇主帥氣研究。 一般情況下，該組織非常適合就業那些誰擁有高應力性和低疲勞。 大量的錢是不是為了賺錢，有時候工作是非常困難的。

CFS - 這是通常的快餐。 在某些方面，它比同類組織更好地。 儘管如此，多數評論的指示尋找就業機會在這裡不應該。 無論如何，如果你想爬上職業階梯，賺取大錢。 在CFS（新西伯利亞和俄羅斯的其他地區）的工作的評價，讓我們了解什麼驚喜可就業過程中等待的工作人員。