如何在假期期間退出，如果有困難？ 在假日期間解僱：法律決定，但生活...

開除公職的處理一直是一個很大的問題，儘管勞動法的完善的法律規範。 事實上，解僱總是與特定的情況下，與情緒反應（並不總是值得），有不同的解釋這兩個對立雙方的法律：雇主和僱員。

在節假日期間解僱 - 也不例外。 雖然法律沒有休假事宜或您是出差，每個員工都有被通知雇主2週離開工作的權利，但解僱過程與一些細微的差別有關。

發展現狀1休假未完成尚未期間解僱。 如果粗略一算，每2.5個月的工作有權至1週的假期（儘管週期取決於休假的時間，例如，教學人員，他是不是28天，42）。 如果員工已經休假之前有給它一個正確的（使用了“前進”），這意味著他的工作此時或組織還錢未完小時（花費在假期）。 當局可以對你的回應解僱度假時不足：只是不接受和不發出 解僱的順序， 可能需要重寫的聲明，把其他日期，由該員工需要工作的事實的動機。

怎麼在這種情況下怎麼辦？ 聲明沒有改寫，堅持你已經計算，減去您的假期不勞而獲小時，如果你還沒有收到他們。 如果您已經收到，你可以返回一個收據。 同時，永遠記住，用人單位無權阻止你，不管是什麼。

情況2在假期期間解僱可能是一個問題，如果導演也是在度假，並沒有離開他的人與簽字權（副手 代理， 負責其他人），如果有上訴的上級頭沒有可能（例如，創始人如果你是一名僱員或公司OJSC）。

怎麼辦？ 要利用一切可能的方法來通知雇主：至少在手機上。 同時聲明可以通過郵寄掛號郵寄，迅速來到郵局，把標誌貼在收據（不是你的錯，用人單位未發表副手）。 如果您的組織有一個人誰登記收到的郵件（甚至更好，如果你可以自己做），他必須簽署收到您的申請。

情況3在度假，並作出決定，以意外退出，你可以離開與你的職責未竟的事業。 如果你是一名會計，必須考慮語句，或者你 財務負責人 ，應盤活-這種情況下，很難解僱，而在度假。

怎麼辦？ 我們必須走在假期工作，完成未竟的事業，它需要書面為了與“生產”的必要性連接呼叫你出節日的主任。 這樣的實施例是比傳輸擊發更好。

4.情況你是因為他轉移到另一個解僱。

要做到這一點，寫了辭職信在與轉移連接在[...]（國家機關）工作。 它指定為假期的最後一天被解職的日期。 然而，通過與雇主協議，你可以留在同一天（例如，在假期的中間）和接收未休假的補償。

可笑的局面。 頭可能需要2週的假期的出口工作了。 這一要求沒有法律依據。 “工作了”這個詞是不是在俄羅斯聯邦的勞工法。 任何員工有義務工作，他有義務告知只有2週。 在這種情況下，也無所謂是否在假日期間發生的解僱，或醫院中（出差或大學 - 這並不重要）。 你沒有從正當理由的工作，不強制你打工了。 你甚至都不需要參考的情況下，以新員工（除了只有當他擔任管理職務，在財務負責人或會計）。

這些情況是最常見的，但可以通過一些其他的情況很複雜。 總是試圖與雇主進行談判。 你的惡名和訴訟無不需要。 如果不能遵守法律 - 在勞動法規定的節假日期間，他們自己的協議解僱，在文章77，80。