如何支付病假，如果僱員返回工作崗位

根據勞動法，每個員工都有權暫時無法執行因殘疾職務。 它是只需要知道如何利用這個規則立法的優勢。 據統計，全世界每年4000萬俄羅斯季節性疾病。 事實上，有許多疾病，發生其中需要需要設計無效的葉。 關於如何支付病假的更多細節，請繼續閱讀。

製作津貼

據藝術。 聯邦法13在生病時№255“在強制性社會保險”，缺勤照顧孩子，員工必須向發包方提供病假單。 他制定的體檢結果傷，產假，親密的家庭成員生病的情況。 紙是根據一個嚴格的規定的形式製成。 它必須由醫生的簽名和印章的認可。

在它的基礎將被授予的好處。 要暫時無行為能力的人是人數：

• 受傷;
• 照顧生病的家庭成員，7歲以下的兒童;
• 延伸假體過程;
• 隔離;
• 擴展衛生和保健治療。

如何支付病假？

病假是基於平均工資為前2年，員工的工齡計算。 從FSS好處 - 由雇主，其餘時間支付的前三天。 保險的支付取決於工齡：

• 長達5年的經驗 - 計算出的收益60％。
• 長達8年 - 津貼的80％。
• 從8歲到工資的100％。

計算過程

第一步是確定計費週期。 他是過去兩年。 後者計算出接收到的所有款項的總和，並在其基礎上 - 每天的平均收入。 在計算保險費數額，你需要明確界定的員工資歷 工作簿中的記錄。 收集所有數據之後是最終計益其由相應的係數相乘量。

平均收入的計算

平均工資計算的疾病發作前的前兩年。 考慮到所有的利益和員工的補償。 如果時間上，目前企業缺瀑布作為工作的前一個節目期間的計算。 如果員工收到的外幣支付的所有款項都以官方匯率在佣金的時間轉換。

它是可能的，如果平均工資計算值超過限制支付病假？ 是的，可以。 但是，在這種情況下，平均工資拿670千基礎上。擦。 （2015年）和718萬。擦。 （2016）。 如果員工沒有全職工作，則計算出的值成比例的工作時間進行調整。

最低支付

工資計算進行最低工資，如果的基礎上：

• 員工沒有工作記錄;
• 資歷員工至少六個月;
• 員工工資低於最低工資標準（在案件的水平 兼職）。

最低工資的平均收益=730分之24*

的203.89盧布的每日平均工資的最低金額。 在2016年。

實例。 在2014員工收到19300盧布，2015 -... 60100盧布，而2016 - 38萬盧布.. 病假 9月14日發行的2週，其中10落在工作日。 整體員工體驗 - 7年。 在2016年，九月份的員工沒有得到充分的發展，所以這期間應不予考慮。

平均工資=（19.3 + 60.1 + 39）/ 730 = 0162。擦。

所計算出的量小於為2016設定的最低工資。 因此，最小速率將被用於的收益計算：203.89 * 14 = 2039盧布。

如何支付醫院的 紙時，如果經驗是長時間中斷？ 在其中有一定的工資水平沒有數據的幾個月裡，最低工資標準適用。 如何為病假支付，如果該僱員已經恢復期間病假期間的工作？ 在那些日子裡，福利水平必須按最低工資標準計算。

保育

如何支付病假 托兒？ 在這種情況下，受益的量取決於年齡，孩子的疾病類型和其他因素。

治療情況：

• 門診：支付論資排輩前十天，和所有後續 - 平均工資的50％。
• 文具：付款金額取決於工齡。

如何支付病假照顧孩子長達7年？ 如果治療門診的基礎上，該補貼將記入整個期間。 但是醫院可以做出來一年不超過60天。 照顧年齡較大的孩子的過程中也付出。 但在這種情況下，還有比硬限額 - 45天。 衛生部№84的順序是本病的一個列表，其中的醫療證明是一年90天發出的事件。

殘疾

津貼的數額取決於孩子生病的8歲歲以下性質：

1. HIV陽性 - 逗留在醫院的整個時期。
2. 接種後並發症（造血惡性腫瘤，淋巴組織） - 對住院和門診治療的整個時期。
3. 在醫院門診或殘疾兒童的治療每年最多120天支付。

任何保險的員工，相對具有發行netrudostposbnosti名單照顧孩子，無論是祖父母的權利。 同時提供額外的參考是沒有必要的。

節能工作

病假長時間接觸的員工，需提供合式片的，不能從他的工作場所解僱的理由。 根據醫療委員會的結論，病假可發給員工為10個月的最長期限，而對於一些疾病（外傷，術後狀態，TB） - 每年有每15天的延期。

如果員工病了很長一段時間，第四個月期間，它被發送到萬瑞典克朗，其結果是用人單位有權辭退員工或他轉移到了後，這是在目前更適合員工的結論的結果。 如果工作人員不被其他職位提供的，而勞動合同終止。

治療方案的衝突

在沒有正當理由體檢在指定的時間內，在規定的治療方案或外觀的衝突也減少了社會支付規模。 在這種情況下，病人列表，筆記。 如何支付病假，如果“36”的代碼是值得？ 根據違規行為的認定原因，無論是在充分，或在最低工資標準，

代碼	違反
23	不遵守治療方案，從醫院自願離職
24	在接待的投票晚
25	職場沒有提取物的外觀連自己的解僱。 雇主的計算員工的義務並不意味著其在工作場所存在的必要性。
26，27，	故障（不及時外觀）上MSEC需要剝奪殘疾
28	其他違規行為

如果錯過了接下來的檢查後，被保險人發現能夠工作，在該行“違規”每日出勤加蓋碼“24”和錯過檢查的日期，並在該行“其他” - “36”的代碼。 如果一個公民netrudosoposbnym，然後遺體的侵犯，以及該行的標註“其他”不填充。

如何支付住院 片，如果有上違反了“24”的標誌？ 如果發現侵權的原因是一個很好的老闆，那麼所有的計算和支付將按照標準規定執行。 在沒有不可抗力的計算將最低工資標準的基礎上進行。

偽造品

希望延長他們的假期，並有針刺在一個人的胳膊幾天在沙發上，一些市民承擔喪失工作能力的假證書。 但這樣的操作可能會導致一些後果，包括：

• 解僱;
• 訴訟;
• 提起刑事訴訟。

刑法規定，使用虛假文件需要：

• 80萬元以下的罰款。擦。
• 或者在過去六個月收到任何其他收入的收集;
• 或執行用於40-480小時所需的工作;
• 勞動教養或執行;
• 或逮捕六個月。

偽造證件津貼不支付。 如果偽造文件的員工沒有在工作場所出現，他的缺席將被評定為曠工。 這已經是終止僱用的一個很好的理由。

責任偽造和具有頒發病假單醫療機構的工作人員。

粗麻布

如果員工已經從老地方工作的離開，我設法找到一個新的地方，它支付醫院的新雇主。 如果經過員工的解僱還沒有找到新的工作，由以前的雇主支付。 在這種情況下，由於解僱，直到疾病必須不超過30天。 如何支付病假？ 在工資的60％的速度，不管資歷。 在公司清算的情況下，缺乏機會，以建立參保的社會保險基金全額支付的下落。

產假

在懷孕期間和分娩的女人不從事勞動活動，並接收沒有收入。 但它可以成為生病或受傷，並把殘疾片。 如何支付病假，如果員工休產假？

通常幼兒時期持續了三年。 其中上半年支付，第二個 - 沒有。 因此，誰沒有收益為滿兩年的員工。 育兒津貼 的計算不計算在內。 然而，僱員的書面要求可佔前的法令的期間收益。 在計算直到2006年量。 如何支付病假，如果僱員休產假，並為轉換申請不適用？ 為了執行用於當前週期的最低工資的基礎上的計算。 計算的進一步順序為標準 - 每天平均收益為兩年乘以係數。

例子

該名女子是在產假從2014年2月至2015年7月。 在2015年10月它發布與06.10醫院在17.10。 在花了兩個月她的工資總額達到9.8萬。擦。 總的工作經驗 - 6年。 如何支付病假？ 在平均收益的計算僱員的請求，將用更“有利可圖”這期間2013至13年。

（360 + 378）/ 730 * 12 * 0.8 = 9.7個。擦。

如果沒有遞交申請的計算是對“最低工資”的基礎上進行：

（5.9 * 24）/ 730 * 13 * 0.8 = 2040。擦。

當計算的補助金的數額將被計算：

• 10天 - 經驗的基礎上;
• 在接下來的幾天裡 - 一半的工資一個月。

這種算法是活躍的時候在門診的基礎上孩子接受治療。 如果母親留在醫院接受治療，與孩子一起，病假將資歷的基礎上進行充電。