工資 - 接線。 發帖工資

工資 - 這意味著在欠執行工作的個人的金錢。 它的量是人類生存的主要來源，滿足他的需要。 工資水平取決於許多因素，比如經驗，資歷，工作時數或工作的直接結果。 的累計金額包括幾個階段。 考慮主要類型的工資和佔程序。

工資形式

在確定的金額，由於員工的工作表現，它應該是在其上進行計算時，會計師將依賴的基礎。 在俄羅斯，使用兩個一個形式工資：或者計件基於時間的。 值是基於第一工作場所和時間質量實際進行確定。 在這種情況下，雇主可申請 劃一 小時或每週的工資，或者可以將每月的工資數額。 當計算一周的每一個小時或支付工資總額各月可能會略有不同。 這是由於不同的工作日天數。 工資的數額保持不變。

報酬直接計件工資形式取決於員工績效有效性的結果。 在這種情況下，計算一組單位支付保持不變，即使生產的積極動態。 類似的角色有一個一次性的系統，但付款是在生產/貿易組織的全體積。 這些方法主要是用來激勵員工，從依賴於公司的財務活動。 無論在哪個雇主使得方式的 工資單， 佈線部件是相同的。

工資和津貼：充電，付款，接線，特徵

每個報酬的形式，根據協議可以提供滿足或甚至超過傳遞給員工的計劃時的獎金制度。 和其他津貼可設置在每家公司為：

• 資歷由公司積累;
• 有害的條件;
• 在複雜的任務;
• 刺激;
• 加班，出差;
• 其他附加費。

總和津貼列入工資。 這筆經費，一個或多個，如果額外付款後作出。 當計算的代價工資存入，並在支付-即重複的薪水給員工問題的過程借方。

處理工資

由於員工數額的形成發生在幾個階段。 首先使用會計上的工作職責的性能特徵數據，計算名義工資總額。 然後做了稅前扣除，僱員接收在規定期限內的資金。 名義和實際工資的值表示在 計算表。

由於收到大量的時間取決於公司的內部規定。 通常，這是新月份的第一週。 通常情況下，在組織的結束提供了一個機會來獲得的進步。

合成和分析會計工資單位

為了收集有關70提供關於其有一個被動結構，並評估對貸款，這意味著企業對員工工資的債務進行的餘額賬戶的血汗錢標準圖的支付信息。

在資金支付或賬戶借記扣除。 對於每一位員工，在其工資單獨的分析說明。 一般規定為：在70 subsch。 “伊万諾夫一，一，”CR 50/51。

實際工資的形成：稅收減免

第一個 強制性付款 的預算-關於自然人收入稅。 對於其使用的計算名義工資，它需要從欠稅扣除項目金額遠的總和。 按照俄羅斯法律規定，他們可以預期：

• 自幼殘疾;
• 孩子的父母長達18年的教學高等教育24年（應為每個孩子）;
• 切爾諾貝利核事故的參與者;
• 殘疾人I和II組兒童的父母;
• 員工某些特定情況下，法律。

如果員工不應該減少稅基，計算由扁平率乘以形成名義工資後立即開始。 假設從事初級生產的僱員。 交易有以下順序：

1. 創建會計分錄：工資借記“初級生產”KT“工資”。
2. 個人所得稅扣除製造：每小時70公里68（subsch“所得稅”）。

稅收轉移是按月發與被徵收的所有累計金額。 對扣除項目金額，稅率和類型包含在數據庫中收入的詳細資料載於稅法。

發布工資社會保障繳款

此外，也有納稅和強制支付的社會資金，其中包括：

• RF退休基金在22％的速度;
• 強制醫療基金。 保險在5.9％的量;
• 以2.9％的速度社保基金;
• 保險資金對0.2〜8.5％的事故。

計算員工的名義收入額時由雇主，作出了貢獻。 發布工資，同時考慮到社會支付的預算將是這樣的：

• DT“初級生產”KT“工資” - 工資的職工基本生產車間;
• DT“工資”KT“PIT” - 扣繳個人所得稅;
• DT“初級生產”千噸“支付給社會保險基金” - 在FSS評估;
• DT“初級生產”千噸“支付給養老基金” - 反映了支付給養老基金的數額;
• DT“初級生產”千噸“付款FFOMS” - 計入醫療保險基金的滯留量。

接線“工資員工”與來自自然人和法人實體扣繳的稅收登記帳戶分配沿每月的基礎。

草擬過賬計提和支付工資的，從“A”到“Z”

其中的標準和同樣的程序，為所有企業的工資是。 佈線，製劑，其將要討論的一個實例中，將有助於加強在實踐中的理論材料。 設置條件： 會計師Korableva NA 10年的企業“Promsvyaz”的經驗。 根據勞動合同，每個月她依靠資歷的獎金，這是15千工資的25％。盧布。 過度充電和溢價給Korablevoy N. A.工資，以及作出所有必要的付款。

我們開始地址：

1. 首先，我們需要計算要支付的總金額。 要做到這一點，我們計算的津貼值：15 000×25％= $ 3,750。 工資將是：15000 + 3750 = 18 750盧布。 接線：AT26公里70 - 18 750盧布。
2. PIT過去而沒有稅收減免：18 750×13％= P 2438，（“PIT”subsch。）AT 70的Cr 68 - 2438 p .. 實際工資為：18750 - 2438 = 16312頁。

3. 累積總和支付給PD：AT 26的Cr金額總計69.2 18 750×22％= 4125頁。
4. 分配到FSS：18 750×2.9％= 544頁。 - 我26公里69.1。
5. 的支付金額FFOMS：18 750×5.9％= 1107頁。 - 我26公里69.3。
6. 從現金工資發出Korablevoy N. A.：在70鉻50 - 16 312頁。

否則付款

70連勝不僅是取消或工資。 接線與它的使用可以制定並支付：

• 社會問題，例如，收益（與對應69.1）;
• 度假和旅行;
• 以補償物理損壞，導致公務性能;
• 有償使用私人交通工具和其他費用。

此外，該公司有權從工資中扣除由僱員，或收款負責裝置帶來的物質損失的量。

工資 - 人類生計的主要來源。 你可以用它來為企業的發展和國民經濟執行任務激發創造了有利條件。 工資的指標讓我們判斷生活和個人與國家整體兩者的穩定性的標準。