廣告一份工作 - 做出正確的文本

經驗豐富的員工招聘機構都清楚知道如何重要的文字廣告的工作。 前提是文字和語言的定性選擇，可以在最短的時間內找到究竟是誰相當於一個空缺職位的人。 指定文本，而不是浪費時間採訪顯然不適合申請者是很重要的。 職業介紹所知道的幾個秘密，讓你準備最有效，最翔實的廣告。 關於他們，我們只是說說而已。

在一般情況下，每一個 文字廣告 的 工作 可以分成幾個部分，其中階段被描述的未來工作的所有細節。 為了正確地做出應採取幾個步驟的文本。

首先，你需要收集有關您需要找人的位置盡可能多的信息。 要做到這一點，跟在其中需要新員工的公司的負責人。 如果你是公司的老闆，這一步你有沒有問題。 指定的該職位的職權範圍。

當然，你需要在它的名字決定。 在 勞動力市場上 存在著更多理解到所有人的簡化名稱。 您可以保留的名稱 人員配備， 但可以肯定，這將是一樣清楚所有讀者-無監事和merchendazeyrov。 更清晰的是職稱，就越有可能有需要的員工。

對於招聘廣告都離不開與工資的圖表。 如果他們找到了工作（經常在網上），找人在列“R / P - 1盧布/月”考慮它顯然不會。 因此，工資應該十分注意處理。 它希望表明，除此之外，員工期望津貼和這麼多盧布（不超過報價這裡一個虛構的量更好）的獎金。 例如廣告 找工作，“店”埃爾多拉多“需要25000盧布廠商kolsuntant工資。 此外，還有獎金和津貼在1000-2000盧布的速度。“ 這種精度顯然引起了大家的興趣。 但是，在任何情況下，沒有必要誇大的工資，因為它引入了一個專家迷惑的話，會損失很多的時間，其結果是，得到一個不好的名聲。

然後列出所有員工的年齡，性別，教育和工作經驗的要求。 通過這個，你不會的應用不必要考慮浪費時間。 另外不要忘記由員工執行的職責。 所有文字應盡可能簡單明了，同時信息。

最後，輸入公司的名稱。 這將有助於申請人預先找出所有的問題，並作出關於是否會在它的工作的決定。 別忘了留下您的聯繫方式 - 手機，最好是電子郵件發送調查問卷。 一定要包括誰負責員工的聘任工作的人的名字和父。