廣告代理或廣告經理？

廣告代理或廣告經理？

在大公司，這個問題不值得，廣告和營銷部門是強制性的。

對於小公司？ 一個小企業的業主沒有足夠的時間處理一切，秘書不能負責組織和 進行廣告活動 等重要事宜。

哪個更好：轉向廣告代理商的幫助或僱用自己的員工？

這兩種解決方案都有利弊。 考慮一下

選擇1.聘請營銷專員。

優點：

• 僱員以固定費用工作。
• 他可以被分配一個“相關”的工作。
• 專家把他的整個工作日刻在了工作上，讓他能夠解決更多的問題。
• 專職廣告客戶的想法正在忙於只有一個項目，而不需要被其他項目分心。

缺點：

• 新員工不僅要求工資和社會扣除，還需要單獨的工作場所，辦公設備等。
• 找到一個真正有能力的專家，具有廣泛的工作經驗並不那麼容易 如果你發現，那麼他的疑問很有可能符合他的資歷或自尊心。
• 並不是所有的公司都需要不斷的廣告支持。 在這種情況下，無聊的員工只會收到薪水。
• 相當大一部分工作仍然要由外部組織或自由職業者完成。 這是廣告的創意，設計，錄製， 戶外廣告 製作 ， 印刷橫幅，製作紀念品等。事實上，全職廣告客戶執行協調功能。
• 通常， 營銷部門的員工分發訂單，不從承包商的優勢出發，而是從自身利益的原因出發。

選擇2.與廣告代理機構合作。

優點：

• 良好的工作經驗和多才多藝的員工素質。 通常，機構評級，研究等的可用性，可以更有效地分配廣告預算。
• 廣告代理機構負責所有協議，文件流通， 廣告資料 傳遞， 廣告 管理等。
• 深入了解市場。 特別重要的是，當你需要找到一個罕見的專家，拿起一個不尋常的紀念品，緊急的事情等等。
• 你只為完成的工作付費。
• 該機構不需要承包商的回扣，它已經收到了他們的佣金。

缺點：

• 該機構的工作更難控制。
• 在廣告預算較大的情況下，代理佣金可能會高於員工的工資。

順便說一下，許多人立即駁回了第二個選擇，考慮到與廣告公司合作 - 太貴了。 但這比真相更神話。

事實上，一個廣告代理商不會像一個僱員一樣免費工作。

但是，首先，大多數開展廣告活動的機構在媒體，戶外廣告運營商，戶外廣告製造商等方面都有代理折扣。客戶支付給代理機構的佣金通常在5％到15％之間， 。

其次，該機構不僅僅是花錢，它優化了您的廣告預算，並將整個廣告活動導向一個“語義分母”。 一個平庸的廣告活動不僅可以打擊預算，也可以打擊公司的形象。

有什麼選擇？

通用建議，一如既往，不。

如果您的廣告需求在一年中相當穩定和單調，尋找新員工是有意義的。

那麼，如果你每年主動發布2-3次廣告，或者你的需求是多樣的和不可預測的，那麼值得與一個好的廣告代理商交朋友。

如何選擇好的代理商？ 當然，一如往常：工作經驗，建議，投資組合，以及內在的天賦。

有能力和 有效的廣告給 你！