房屋和法律的微氣候

任何企業的負責人力圖組織工作，以最低的成本獲得最大的收益。 但無論經理想經濟多麼節儉，他都必須在生產場所提供正常的小氣候。 這一規定在1999年7月17日在“憲法”和“勞動法”中籤署的俄羅斯聯邦法律中是嚴格規定的。

“ 勞動法” 規定，確保安全工作條件的責任在經理身上。 要求有義務履行所有法律實體和個人（第211條）。

房屋的微氣候是你可以說的氣象條件，一個人存在的物理因素，並執行勞動協議中記錄的行動。 這些因素是什麼？ 溫度，濕度，空氣質量的速度， 熱輻射。 如果所有這些因素的複雜效應使得該人不會違反熱交換過程，那麼房屋的微氣候被認為是最佳的。

在不能為溫度，濕度和其他氣候參數提供最佳工作條件的情況下，工作人員不會出現健康惡化，而在他身上，身體的體溫調節時間短，迅速恢復正常，他們說可允許小氣候。 最佳和允許的微氣候的規範由GOST建立。 在一年的不同時期（冬季夏季）和不同程度的嚴重性的職業履行情況下，這些規範是不同的。

一年的冬季或寒冷時期是平均日溫度在+10度以下的時間。 夏天或溫暖 - 溫度高於+10的時期。

在專業職務的嚴重性方面，工作分為幾類。 有輕，中，重類。 其分離標準是以員工的能源成本為基礎，被認為是千卡/小時。

除了開展工作的嚴重性外，人員工作的地方也分為臨時和永久的工作，即工人全部工作時間或部分工作時間，不得少於2小時。 每個類別的工作場所的房屋小氣候不一樣，因為它們的標準是不同的，但是所有企業都應該遵守每個工作場所的規範，而不管所做的工作的類型和性質如何。

為確保勞工立法規範不受侵犯，2002年4月24日第28號勞動部法令制定了特別的工程認證制度。 在認證過程中，對工作場所進行認證 - 檢查工作條件，測量房屋的微氣候參數，確定危害人體健康的因素，採取措施消除違規行為。 所有參數，包括房間和工作表面的空氣溫度，濕度，熱輻射，空氣質量的運動速度，都不應由眼球，而是由專業人士確定。 小氣候根據既定的時間表進行測量。 進行測量的實驗室編制了一個協議。 它記錄指標並提供評估。 作為證明的結果，頒發證書。

如果房屋的小氣候不符合規範，企業的經理將被處以“行政違規守則”確定的罰款。 罰款包括罰款500至5萬盧布。

如果在重新審核中發現相同的違規行為，也就是說，如果經理沒有試圖消除或沒有完成，他將被剝奪一至三年的資格。