查找客觀標準：什麼是工作測量方法

勞動法規 在生產允許的目標，建立工作量和支付之間的關係。 勞動量可以表示為完成工作量，維修設備的數量，員工數量，履行期限。 主要用於實踐工作的測量方法 - 分析和實驗的統計數據。 當 分析方法： 歸一化的過程被劃分成元件; 然後站在所有影響每個單元的執行時間的因素（組織，生理，技術，社會，經濟）; 建模最佳組成和它的組成元件的過程序列，考慮到影響其耐久性的因素的最佳組合。

實驗和統計方法 工作（額外的方法）的配給意味著整個工作範圍某些標準，而不其構成元素的分析。 在確定個人的經驗的基礎上的規則的情況下使用的實驗方法，在估值方面的專家，統計 - 基於對以前類似的工作實際成本。 工作測量方法甜瓜是不科學的，因為在標準的制定不是由實際工況的分析。

選擇一種或另一種方法，應根據用於將由估值結果被使用的目的。 畢竟， 勞工標準 -用來實現這一目標的工具，所以它的成本應該遵守的最終結果。 例如，如果你想給一個單一的生產目標，然後申請足夠的時間和速度生產同樣的工作。 相反，對於將要用於大規模生產的時間和（或）長期標準的制定，這是更好地利用工作測量的分析方法。

他們有兩個品種：分析研究和分析，解決。 在第一種情況下，對於所有的元件和整個過程所需要的時間是由工作場所的直接測量（持續時間，工作時間的圖像）中找到。 在第二種情況下，所需要的時間是使用科學依據的法規（地方，部門，跨部門）。 企業經常使用的類型分析方法相結合。 勞動密集程度較低的國家 - 的計算，分析。

標準是不是恆定的，他們都會被修訂中的組織和技術措施的性質的情況下，新的類型工作的工人的開發（非標準工作典型）。 在組織和技術措施，應當強調：

- 現代化的新設備調試;

- 改進的產品，工具和設備;

- 引進先進技術;

- 自動化和機械化過程;

- 合理化;

-改善 勞動組織。

引進新的規範必須遵守RF TC和系統性的要求進行。