“社會衝突理論的要素”（達倫多夫）。 由於筆者的計算結果衝突管理的可能性？

“在沒有衝突的社會，注定要降級。” 這是採取達倫多夫的位置 - 著名的德國，英國社會學家。 他認為，沒有衝突的 - 這是違背社會狀態的正常發育，並在寫“社會衝突理論的要素。” 由於筆者的計算結果衝突管理的可能性，現在嘗試弄清楚。

衝突

根據教義達倫多夫，社會 - 一個系統，該系統是在不斷變化的狀態，由於社會群體的衝突關係。 在他的作品“社會衝突理論的要素”的科學家證實，類之間出現的所有矛盾馬克思的教導。 只有一個修正：如果基於經濟公設早些時候的衝突，他們現在涉及到所有製和歸屬權。

達倫多夫由三個階段之前的社會衝突的發生：

1. 因果背景的出現。 也就是說，有反對對方的利益。 他們仍然沒有明確標註，因此它們可以被稱為隱性（潛伏），但在同一時間，有喜歡的某個位置小團體。
2. 意識。 在這個階段，小組成員都知道，支持不同的理想。
3. 衝突。 交戰雙方的直接衝突。

科學家認為，衝突總會出現在社會上，但你不能駕馭這一進程。 社會矛盾的調節應該在社會的每一個角落。

衝突的形式

之前我們了解作者是如何評價的衝突管理的可能性，有必要去購買什麼形成他們可以獲取信息。

達倫多夫說，衝突應被視為其中一方捍衛其立場可能危及生命暴力的規模，並在其他 - 發生在會談形式的衝突，也就是根據道德標準。 這些“點”之間，可以看出混合形式的衝突，如罷工，最後通牒，競爭等。D.衝突的強度成正比的參與者意義的主題。

例如，如果在選擇糾紛的頭部，逐漸變成一個打一個足球俱樂部，那麼他將不會被視為急性作為企業工資水平的降低。

這不能做

儘管如此，筆者評估管理衝突的可能性？ 在繼續對這個問題，應該指出的是，達倫多夫不建議使用解決糾紛的抑制，並指出其無效。

據努力如何積極地平息糾紛，為“惡性”變。 然後糾紛解決的暴力手段的出現只是時間問題。 衝突的抑制，不能用於長時間。 否則，結果將是不可預知的。

其中各種衝突的抑制 - 註銷手續。 也就是說，當通過立法，在公司內部規定，等等。D.這只是社會矛盾不能徹底根除。

法規和預防衝突

監管意味著在衝突的動態及其逐步下降的控制。 調控的成功舉辦如下：

• 意識。 每個衝突各方，以及外部觀察者必須了解糾紛的根源。
• 主題。 實現它的原因是要突出主 衝突的對象 ，並解決此問題（在嚴重的情況下，盡量稍微降低對立的強度）。
• 宣言。 專門機構和組織衝突各方與停戰請求處理。
• “遊戲規則”。 這是必要的，以確保參與者的同意就建立的“遊戲規則”，根據他們就能解決問題。

規則和法律必須人人平等。 因此，使用“遊戲規則”，達倫多夫提供解決衝突的幾種方法：

1. 談判。 它涉及到一個特殊的機構或組織在衝突各方將能夠滿足和文明的方式來捍衛自己的位置的創建。 決策支持和反對將是由民眾投票。
2. 調解員。 最簡單的方法：吸引無私的第三方來幫助解決爭端。
3. 仲裁。 這種情況是一樣的調解員，但在這種情況下，第三方解決方案是強制性的。

考慮到作者是如何評價規範衝突的可能性，我們可以得出以下結論：衝突被認為是改變，這應該不會有災難的人物背後的驅動力，所以有必要為它的分辨率。