“福利”（NPF）：顧客評論和工人

什麼是“福利”（NPF）？ 該組織的回顧可以讓任何人。 意見對公司，該公司將進一步研究，常遺留的各種“otzovikah”。 因此，你要注意他們。 問題是，什麼樣的反饋可以幫助塑造一個特定公司的整體印象。 如果一個地方的意見分歧不應該感到驚訝。 他們的所有請求的私人養老基金。 因此，事實上，有人喜歡，別人不一樣的。 所以我認為客戶和員工約NPF“福利”？ 什麼組織的利弊需要首先要注意？

活動

例如，什麼是原則，是由組織研究。 什麼是“福利”（NPF）？ 這家公司反饋能夠離開大家，所以相信所有的寫入是不值得的。 但有一點意見都收斂 - 在組織中的描述。

“繁榮” -一個 養老基金。 它提供了公民，使未來養老金的形成貢獻。 或者更確切地說，它資助的一部分。 一些錢店為退休預留。

有沒有在這不足為奇。 這就是為什麼“福利”（NPF）收到客戶積極的評論。 但是，這僅僅是個開始。 有必要檢查來自各方面的組織。 畢竟，她將負責退休儲蓄！ 這是每一個公民的生活中的重要時刻。

等級

值得一提的是，“幸福感” - 這是一個相當大的養老基金。 據統計，這是俄羅斯十大最成功的SPC之一。 這意味著他可以信任。

指定一個特定的位置是非常有問題的。 處處顯示不同的數據。 只要記住，“幸福感”是最大的，在俄羅斯聯邦的領先的基金之一。

應考慮的另一個方面 - 這一點是該組織在2015年更名。 而現在它經常被提到的“未來”。 因此，應該注意的是，這些名字所代表的同一個組織。 重要的是要記住不要迷失在評論中是很重要的。

客戶的信任

“福利”（NPF）顧客評論賺取品種。 但同時潛在投資者仍然認真研究的統計信息。 而其中一個重要的指標是信任的水平。 這表明很多投資者在組織中如何信任。 此組件是要評價的形成是至關重要的。

而且有這方面的任何投訴。 問題是，國家儲備基金“福利”有信任的最高水平。 然而，像所有其他 非國有養老基金 從幾十領導人在俄羅斯。 此時額定客戶的信任為A ++。

在此基礎上可以得出結論，養老基金是穩定可靠的。 也就是說，它是封閉的一個原因。 它不能不感到歡欣鼓舞。 因此，許多人都在看這家公司。 很可能，她應該委託他們的退休儲蓄。

盈利能力

收到NPF“RZD福利”的反應是不是最好的，他的回報。 這是該指標的許多潛在的投資者選擇自己的養老基金。 任何SPC的主要特點恰恰是所謂的回報。 錢，這是存儲在賬戶存款，每年增加一定比例。 他呼籲產量。

該指標在“財富”是不是最高的。 今天這是它的每年約8-8.5％。 值得注意的是，該公司的高管的盈利最初承諾更高 - 高達12-15％。 這就是為什麼很多人覺得被騙了。

然而，這種差異可以發現一個合乎邏輯的解釋。 所有的過錯 - 通貨膨脹。 由於其產量研究養老基金減少。 因此，你應該注意它。 責備“福利”顯然是沒有必要撒謊。 在8-8.5％的現金仍然會增加。 它的並不多，但超過他們可以在國內提供的前十名一些私募基金。

遍布俄羅斯

更改公司的一些潛在投資者的名字促使的想法，“幸福感” - 這個騙子。 其實事實並非如此。 問題是，所研究的養老基金16年以上成功運行。 它是遍布俄羅斯。 所以，你應該相信這樣的組織。

坦率地說，許多評論指出，這是公司的規模是可信的。 員工和客戶的NPF“福利”評論的事實，取得了良好的表明分支的大量存在於每個城市的組織。 這意味著，該公司是不是騙人的。 尤其是當你考慮一個事實，她已經工作了很多年。

服務質量

有什麼可以對組織的整體工作情況如何？ 如何很好的為客戶提供服務？ 市，該市擁有NPF“福利”的區域單位，之一 - 烏法。 評論它接收不同的。 此外，應該注意的是，這方面的情況大約是在全國所有地區一樣。

對於整個服務無投訴。 被許多評論強調的唯一的事情 - 這是工作人員的工作緩慢。 與此相伴，給員工所有的答案仍然會得到。 作品是教育和熟悉的工作人員。 並不總是友好的，但服務的質量，這個警告不會嚴重影響。

很高興能與許多虛擬服務的存在。 更確切地說，“個人賬戶”。 它可以幫助沒有問題遵循的賬戶狀態，以及提取物和證書的有效性的順序。

在“儀表板”

還有什麼要注意？ 另一座城市，其中也有一個分支NPF“福利”， - 沃羅涅日。 “個人賬戶”的投資者的評價應考慮到，無論哪個俄羅斯的區域的問題。 畢竟，獲得關於受到眾多客戶選擇他們的帳戶信息的方法。

在這方面，它不是那麼簡單，因為它似乎。 畢竟，“財富”與一些失敗的“我的帳戶”功能。 因此，這種可能性的客戶並不在最好的方式作出回應。 問題的關鍵是，在系統中授權是不可能的。 它往往是重複的登錄嘗試。 從個人賬戶下令提取物，就可以了，但他們將不得不等待很長的時間。 因此，建議要來自己的非國有養老基金的分支，以獲取有關可用現金信息。

這是唯一的缺點，必須加以考慮。 至於其他的，當沒有故障發生時，“我的賬戶”，從“財富”運作良好。 您不僅可以得到帳戶的詳細信息，還能找到答案，關於養老金的維護和支付的所有問題。

關於支付

收到NPF“福利OPS”的反饋是非常積極的。 無論如何，它的穩定性和可靠性。 然而，你應該特別注意這種組件現金支付。

為什麼呢？ 這個區域沒有收到客戶的明確評估。 有些人認為錢“福利”是不支付。 他們有很長的等待，就無法支付款項。 其它評論說，正好相反。 這意味著，“幸福感”養老基金按時足額退休金。 無延遲或其他意外。

而該相信什麼，真的嗎？ 建議採取的中立觀點。 事情是，“幸福感”力求使按時支付所有款項準確。 但是，在這方面有些延誤仍是觀察。 因此，如果養老金支付不及時到來，你不應該感到驚訝。 這些問題不那麼很少發生，但他們知道重要。 畢竟，有人推遲 - 這是一個嚴重的缺點。 即使他們每年都會發生。 在任何情況下，所有的錢仍將支付給儲戶。

驚喜

此外，一些負面的，作為一項規則，由於相當多的投資者往往知道他們的錢被秘密轉移到NPF“福利”的事實。 這是不是太高興。 有的傾向於認為，該公司是在陰影策略和它的行動是非法的。

在哪個城市往往留在NPF“福利”關於它的負面評論， - 葉卡捷琳堡。 這種性質的評價存在於其他地區。 事實上，開放的通知不會發送養老保險基金的貢獻。 這當然是不利的。 但與此同時，我們應該注意另一個細微差別。

組織的行動是完全合法的。 畢竟，實踐表明，“福利”（NPF），審查，而我們正在研究，進入不同的雇主的合同。 自動，所有員工都成為與會者研究了養老基金。 轉移養老儲蓄，以及操作的執行協調的通知 - 是主要的關注。 不是“福利”。 因此，所有的索賠應該讓上級。

順便說一句，如果你相信的審查，然後正式失業公民這種驚喜不會發生。 他們都是靠自己就可以開始塑造公司的養老金其累積的一部分。 沒有人強迫打開帳戶，沒有一個特定投資者的介入肯定不會這麼做。

法律意見書

而且他們認為有關研究的基礎律師？ 這些，太多的意見聽取。 在法律領域的專業人士，作為一項規則，不表達明確的負的公司。 它一直經營合法。 沒有人作弊，對服務的詳細合同。 必要時，工人有協商。 即須留意的唯一的事情 - 這是在其上載於協議的條件。 特別是針對預期的潛在投資者，如果他決定養老金的出資部分養老基金轉移的損失。

前面說的所有NPF“福利”的審查律師的收入大部分是積極的。 你可以放心的是，儲戶的權利將受到侵害。

員工意見

通常下屬的意見能夠指出這個或那個組織的缺點。 不管是什麼問題樣的公司。 NRF什麼“福利”的反饋人員有？

不能被視為明確的意見。 問題是，很多依賴於有問題的區域。 所有這些指標後，依賴於收入的下屬。 這是評估的首要標準。

基本上沒有顯著抱怨那裡。 作為雇主NPF“福利”帥。 它提供了一個舒適的工作環境，全社會封裝，以及每年帶薪休假時間。 再加上穩定的勞動。 通常情況下，它是不是太高 - 約15-20萬盧布，但在面試階段談論它。 沒有欺騙或欺詐。 我們不能說，“幸福” - 是一種理想的公司。 但如果在養老保險制度工作的願望，然後再考慮組織作為一個潛在的雇主成本。

時間表

“福利”和（NPF）審查人員提供的時間表方面收到積極的。 穩定，輪流。 和它為所欲為。 有時候，你必須留加班工作，卻偏偏沒有那麼頻繁。

該圖在僱傭合同明確規定。 平時的工作提供了從上午9點到晚上8點。 這一切都取決於養老基金的分支工作的持續時間。 但有很強的張力。 和它為所欲為。

結果

什麼結論從上述可以得出？ “福利”（NPF），負責審查每一個誰認為未來養老金公民的利益 - 是私人養老基金的領導者之一。 俄羅斯是一個穩定可靠。 憑藉自己的缺點。 但投資者可以確信，該組織將不會關閉突然。

這是非常令人鼓舞的。 作為雇主，該公司還研究了不同的穩定性。 它不應該避而遠之NPF“福利”。 雖然，如果基本選擇標準存儲養老金的積累空間產量，建議搜索不同的位置附件。 從養老基金的回報率不是太好。